(本文經 Uptowork 授權翻譯轉載。原文連結

你知道一個 HR 平均一天會收到幾封履歷信嗎?需要花多少時間去招募一位人才? 一個完整的招聘過程需要多少時間嗎?

分析人資相關的數據是件非常耗時的事情,而取得正確數據,透過分析後整理成有效的資訊,卻又能幫助 HR 來有效優化人資管理。在資訊量過載的當今,我們為各位 HR 準備分析好的關鍵數據,讓你能更有效的運用你的時間來做人才招募。

我們從新鮮且優質的資訊中萃取出最精華的部分,無論是尋找人才的雇主,又或者是正準備轉換跑道的求職者,都能夠透過以下招募有更數據化的了解。

在以下圖表中,我們提供你人資管理最精華與新鮮的統計結果與實況,以及當今人力管理發展的趨勢所在,最重要的事,這些你都可以免費使用。

2018 HR 須知資訊:

  1. 人資常用數據
  2. 求職搜尋數據
  3. 招募相關數據
  4. 履歷相關數據
  5. 面試相關數據
  6. 招聘 Y 世代數據
  7. 線上&社群招聘數據
  8. 雇主品牌相關數據
  9. 職場多樣性數據
  10. 手機求職數據
  11. 新鮮人求職數據

  • 90% 求職者認為公司制度透明化非常重要
    (Glassdoor 美國求職網站調查, 2016 一月)
  • 79%求職者會傾向使用社群媒體來搜尋職缺
    (Glassdoor 美國求職網站調查 2013)
  • 每個職缺HR平均會收到250封求職信,其中的4到6位求職者會收到面試通知,當中只有一位求職者能成功拿到offer
    (Glassdoor 美國求職網站調查)
  • 每6位求職者中只有一位會收到面試邀請
    (Jobvite 人力資源解決方案公司 2017 招募流程基準報告)
  • HR平均只花6秒的時間去看一份履歷
    (TheLadders 美國人力銀行)
  • 87%的HR會使用LinkedIn來檢視求職者
    (Jobvite 人力資源解決方案公司招募年度報告 2016)
  • 在看到職缺後有64%的求職者會上網搜尋公司資料,而其中的37%求職者如果搜尋不到公司資料會另尋職缺
    (Careerbuilder 知名就業網站 2016)
  • 應徵時求職者最想知道關於公司的Top 5內容:
    ○ 總體薪酬細項
    ○ 公司基本資料
    ○ 公司特點
    ○ 哪些細節使這家公司成為一個適合工作的地方
    ○ 公司任務&理念跟價值觀
    (Glassdoor 美國求職網站調查, 2016 一月)
  • 91%的HR希望來應徵的求職者有工作經驗,而其中65%的人會希望是跟職缺有相關的工作經驗
    (NACE 全美大學及僱主協會 求職報告 2017)
  • 87%的Y世代求職者很看重工作中的職涯成長及未來發展
    (Gallup 蓋洛普招聘網站 2016)
譯註:Y世代(Generation Y,又叫千禧世代(Millennials)),一般指約略於1981年~2000年出生的人,是源自美國世俗文化對一個特定世代所習慣稱呼的名稱 – Wikipedia
  • 將近80%的Y世代求職者會先看自己適不適合應徵公司的文化,再看公司發展的潛能
    (Collegefeed 求職網站, March 2014)
  • 2015 年有51%在職中的人仍繼續尋找新的職缺
    (State of the American Workplace Report Gallup 蓋洛普美國職場報告 2017)
  • 現在美國的Y世代求職者稱他們能待在一間公司超過五年,相較於之前,他們大多希望在兩年內改變環境。
    (2017 Deloitte 德勤千禧年調查報告 Millennial Survey)
  • 2015年時每招募一位新人平均需花費43天,而2016年已經加速到只需花費39天
    (Jobvite 人力資源解決方案公司 2017 招募流程基準報告)
  • 50%的求職者不願意在名聲不好的公司工作,即使公司願意提供加薪
    (Betterteam Blog 求職網站 2017)
  • 92% 的求職者會願意為了企業聲譽更好的公司而離職
    (Corporate Responsibility Magazine 美國企業責任雜誌 , 9月 2015)
  • 69%的求職者較願意應徵會管理企業形象的公司
    (Glassdoor 美國求職網站調查 2016)
  • 平均每招募一個人需花費$4,129美元
    (SHRM 人力資本基準報告 Human Capital Benchmarking Report 2016)
  • 在一億個上班族裡只有33% 是非常投入工作的,而其中的70%是在最頂尖的公司上班
    (State of the American Workplace Report Gallup 蓋洛普美國管理者分析報告 2017)
  • 61% 的就業者認為他們的新工作與面試時敘述的不同
    (Glassdoor 美國求職網站調查 2013)
  • 80%的求職者認為他們的公司是包容職場多樣性的
    (Jobvite 人力資源解決方案公司 2017 Job Seeker Nation Study)
  • 有35%的種族多樣化公司比平均值有更好的營運績效表現
    (McKinsey 麥肯錫管理諮詢公司 2015)
  • 41%的美國雇主打算用簡訊通知及安排面試時間
    (Careerbuilder 知名就業網站 2017)
  • 直至2016年,只有19%的雇主有投資手機求職網站
    (Jobvite  人力資源解決方案公司招募年度報告 2016)
  • 2017年畢業生有78%的人已經完成實習或學徒課程
    (Gen Z Report Accenture 埃森哲 Z世代報告 2017)
  • 97% 的2017年畢業生認為進入職場後在職中的訓練是必要的
    (Gen Z Report Accenture 埃森哲 Z世代報告 2017)