加班費時薪怎麼計算?一張圖表解決 6 大加班費計算問題

加班費時薪怎麼計算?平日、假日和國定假日的加班費計算有什麼不同?勞基法對加班費/加班時數上限又有什麼規定?我們條列出跟加班費有關的 6 項常見問題,用淺顯易懂的方式和圖表教大家計算加班費!

一、勞基法的「加班」規定

怎樣算加班?有加班時數上限嗎?

以「月薪制」的上班族,也就是勞基法中所稱的「勞工」,只要工作 8 小時以外的時數,就算是加班。

勞基法第 30 條就規定,除了每天不能工作超過 8 小時之外,每週的工作時數也不能超過 40 個小時。所以如果真的要加班,勞基法第 32 條也規定,一天的正常上班時間加上加班時數,不能超過 12 小時,也就是一天不能加班超過 4 小時,而且一個月的加班總時數更不能超過 46 小時。

只要是勞工,都適用勞基法的加班規定,除非是遇到天災或突發事件而不得已要加班,這樣的加班情形勞基法第 32 條中也有另外說明。

不過,假若雇主和你約定的每日工作時間本來就低於 8 小時,那麽只要加班時數沒有超過 8 小時的工時,就不適用於加班費的計算。比方說,你和雇主約定的每天工作時間是 7 小時,老闆額外請你加班的 1 小時,還是會依照你平常上班的每小時工資計算,而不適用於加班費的時薪計算標準。

勞基法新規定:值班、夜班都算加班

過去法律上將「值班」與「加班」分開,因此雇主不用發給勞工加班費,只需要給予值班津貼。

但由於值班和加班間的定義模糊,勞動部已從 2022 年的 1 月 1 日開始,只要勞工的工作時間超過正常工時,也就是我們上一段落中提到的「上班超過 8 小時」或「連續上班超過第 6 天」都在加班的範圍內,符合勞基法規範的行業雇主必須給予加班費,否則有可能被罰 2-100 萬元的金額。

二、加班費的時薪如何計算?

加班費的計算基礎「每小時平均工資」這樣算

加班費時薪的計算要包含獎金嗎?還是只算底薪呢?大家對加班費的印象通常是用「時薪」計算,這樣的說法並沒錯,卻不夠精準。

正確來說,計算加班費的基準是每小時平均工資,而根據勞基法第 2 條第 3 款的規定,只要是「經常性給與」的薪水都算在工資的範圍內。

所以除了底薪之外,交通補助、午餐補助、全勤獎金、經常給予的績效獎金等都要併入計算工資,納入加班費時薪計算的範圍,但年末分紅等獎金則因為不屬於經常性給與,就不算是工資,也不列入加班費平均時薪的計算。

加班費時薪計算範例

假設陳一二今年 2 月的薪資包含:

  • 底薪 38,000 元
  • 午餐補助 3,000 元
  • 全勤獎金 2,000 元
  • 年末分紅獎金 70,000 元

陳一二要計算加班費,則要以「底薪」、「午餐補助」與「全勤獎金」這三項加總計算,他的工資就是 43,000 元。

所以他的每小時平均工資就會是 43,000 元 ÷ 每月 30 天 ÷ 每天 8 小時 = 179(四捨五入) ,也就是他的加班費時薪。

三、平日加班的加班費怎麼計算?有沒有加班時數上限?

目前一例一休的規定,也會影響到加班費的計算方式。勞基法第 36 條中規定,勞工七天內應該要有一天的例假日,一天的休息日,所以常見的作法是每週六當作休息日,每週日是例假日。

  • 例假日:勞工連續工作 6 日, 隔日即應休息。
  • 休息日:係雇主於每 7 日中,除例假日外,另須使勞工休息之日。

平日的加班時數有沒有上限呢?如同文章第一段落所提到的,一天的工作時間不得超過 12 小時,因此以一天正常上班 8 小時來說,加班時數不可以超過 4 小時。而勞工在平日、休息日、例假日或休假日(國定假日與特休)加班,則分別有不同的加班費計算方式。

首先,我們就先來了解一下平日加班的加班費該怎麼計算。

  • 若平日一天正常工作 1 - 8 小時,則沒有加班費
  • 若平日一天加班的時數在 2 小時以內,加班費就要至少再加給每小時工資的 1 ⅓ 以上,也就是(時薪 x 時數 x 1.34 倍)
  • 若平日一天加班時數超過 2 小時,則加班的第 3 - 4 個小時,加班費就要至少再加給每小時工資的 1 ⅔ 以上,也就是(時薪 x 時數 x 1.67 倍)

平日加班的加班費計算範例

假設陳一二在星期一加班,則加班時數與對應的加班費可以這樣計算:

若加班時數是 1 個小時

  • 加班費會是時薪 x 時數 x 1.34 倍, 也就是 179 x 1 x 1.34=240 (四捨五入)

若加班時數是 3 小時

  • 則前 2 個小時的加班費是 179 x 2 x 1.34=480(四捨五入)
  • 第 3 個小時的加班費則要以 179 x 1 x 1.67=299 (四捨五入)計算
    因此加班費共 480+299=779 元

四、休息日加班的加班費怎麼計算?

  • 若休息日加班時數在 2 小時以內,加班費就要至少再加給每小時工資的 1 ⅓  以上,也就是( 時薪 x 時數 x 1.34 倍)
  • 若休息日加班時數是 3 - 8 小時,加班費就要至少再加給每小時工資的 1 ⅔  以上,也就是( 時薪 x 時數 x 1.67 倍)
  • 若休息日加班時數是 9 - 12 小時,加班費就要再加給平日每小時工資的 2 ⅔  ( 時薪 x 時數 x 2.67 倍)

休息日加班的加班費計算範例

如果陳一二在星期六(休息日)的加班時數是 4 個小時,則他的加班費就會是這樣計算:

  • 前 2 個小時的加班費: 179 x 2 x 1.34=480(四捨五入至整數)
  • 後 2 個小時的加班費: 179 x 2 x 1.67=598(四捨五入至整數)

加總後,他在休息日的加班費大約是 1,078 元


但如果他在星期六(休息日)的加班時數是 10 個小時,則加班費計算會是:

  • 前 2 個小時的加班費: 179 x 2 x 1.34=480(四捨五入)
  • 第 3-8 小時的加班費: 179 x 6 x 1.67=1,794(四捨五入)
  • 第 9- 10 小時的加班費: 179 x 2 x 2.67=956

陳一二在休息日獲得的加班費就是 480 + 1,794 + 956=3,230 元

五、例假日加班的加班費怎麼算?

  • 只要例假日加班 8 小時以內,不論實際上的加班時數是多久,都要統一給 1 天的工資作為加班費
  • 例假日加班第 9 - 10 小時,加班費就要至少再加給每小時工資的 1 ⅓  以上,也就是( 時薪 x 時數 x 1.34 倍)
  • 例假日加班第 10 - 12 小時,加班費就要至少再加給每小時工資的 1 ⅔  以上,也就是( 時薪 x 時數 x 1.67 倍)
  • 若是因天災、事變或突發事件,有工作之加班必要者,根據勞基法第 24 條第 1 款第 3 項規定,假日加班 9 - 12 小時,加班費就要以每小時工資的 2 倍計算

例假日加班的加班費計算範例(非天災、事變或突發事件)

  • 若陳一二在星期日(例假日)的加班時數是 2 個小時,則他在例假日的加班費就會是(179 x 8)=1,432 元(不滿 8 小時以一天計)
  • 若陳一二在星期日(例假日)的加班時數是 9 小時,則他在例假日獲得的加班費就是(179 x 8)+(179 x 1 x 1.34 )=1,672 元(四捨五入)
  • 若陳一二在星期日(例假日)的加班時數是 11 小時,則他在例假日獲得的加班費就是(179 x 8)+(179 x 2 x 1.34 )+(179 x 1 x 1.67 )=2,211 元(四捨五入)

六、休假日(國定假日、特休)的加班費怎麼計算?

這裡的休假日指的是國定假日或特休,不包括前面提到的例假日噢!

  • 只要休假日的加班時數在 8 小時以內,不論實際上的加班時數是多久,都要統一給 1 天的工資當作加班費
  • 休假日的加班時數超過 8 小時,第 9 - 10 小時的加班費就要至少再加給每小時工資的 1 ⅓  以上,也就是(時薪 x 時數 x 1.34 倍)
  • 休假日的加班時數超過 10 小時,則第 10 - 12 小時的加班費就要至少再加給每小時工資的 1 ⅔  以上,也就是( 時薪 x 時數 x 1.67 倍)

休假日加班的加班費計算範例

  • 若陳一二在端午節(休假日)的加班時數是 4 個小時,則他這天休假日的加班費就會是:179 x 8 =1,432 元
  • 若陳一二在特休日當天(例假日)的加班時數是 9 小時:
    則他前 8 小時獲得的加班費是 1,432 元 ,第 9 - 10 小時的加班費就是 179 x 1 x 1.34=240 元,加總起來,他在這天例假日的加班費是 1,672 元
圖解 4 大加班費時薪計算
圖解 4 大加班費時薪計算

不知道看完以上加班費計算的規定和範例,大家是否更了解加班費的計算方式,還有平日與不同假日之間的加班費差異呢?想知道自己可以領多少加班費其實不困難,只要分清楚是屬於平日加班,休息日、例假日或休假日加班,根據標準就可以簡單估算,根據上圖的劃分也可以一目瞭然。

若是嫌自己計算加班費太麻煩,勞動部也提供加班費試算系統,只要輸入你的月工資總額、在哪一天加班了多少時數,系統就會自動幫你試算出加班費。希望這篇文章除了讓大家了解加班費的計算機制,也更清楚了解自己的加班權益!

延伸閱讀:工讀生與雇主必知:工讀生打工的時薪、勞健保與特休規定

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