30 Pertanyaan yang Harus Diajukan Kepada HRD Saat Interview Kerja!

Ketika interview kerja, selain mempersiapkan diri untuk menjawab pertanyaan interview seputar kualifikasi dan pengalaman diri sendiri, seorang pelamar kerja juga harus mempersiapkan untuk pertanyaan ini, “Ada yang ingin ditanyakan?”.

Banyak pelamar kerja tidak mempersiapkan pertanyaan balik saat interview. Mereka mengira, interview hanya merupakan kesempatan bagi rekruter untuk menilai kemampuan seseorang. Karena kaget, biasanya pelamar kerja menjawab “tidak ada” dan buru-buru menyelesaikan interview.

Namun, sebenarnya kesempatan menanyakan pertanyaan untuk HRD manager atau interviewer saat interview merupakan kesempatan pelamar kerja untuk memahami apakah mereka cocok dengan perusahaan atau posisi tersebut. Ini dia alasan mengapa pertanyaan yang tepat ke HRD atau user saat interview ternyata sangat penting untuk ditanyakan.

pertanyaan untuk hrd, pertanyaan kepada hrd saat interview
Mengapa Harus Mengajukan Pertanyaan Kepada HRD?

Proses wawancara atau interview dari perusahaan pun bermacam-macam. Biasanya, proses wawancara perusahaan akan terbagi menjadi interview HRD (personalia) dan interview user (manajer).

Interview HRD biasanya lebih berfokus mengenai kepribadianmu, pengalaman kerja sebelumnya, dan motivasi kamu bekerja dan culture perusahaan. Sementara itu, user interview biasanya akan lebih membahas tentang pengetahuan teknis di suatu bidang atau membahas case study.

💡 Pastikan pertanyaan yang kamu tanyakan tepat sasaran, menanyakan pertanyaan yang pas untuk HRD atau user saat interview. Hal ini tentunya akan menjadi nilai plus untukmu.

Pertanyaan untuk HRD Tentang Detail Posisi

Saat melamar pekerjaan baru, mungkin pertanyaan ini tersirat dalam benakmu, Apakah posisi ini tepat untuk saya?

Jika saat melamar suatu pekerjaan kamu masih ragu dan kurang paham mengenai posisi lowongan kerja yang dilamar. Ataupun masih galau apakan harus berpindah dari kerja satu ke pekerjaan lainnya. 

Pertanyaan-pertanyaan di bawah merupakan hal yang perlu ditanyakan saat interview jika kamu ingin mengetahui lebih dalam lagi mengenai posisi tersebut. Pertanyaan ini lebih cocok untuk ditanyakan saat interview user atau calon manajer mu.

✅ Contoh pertanyaan untuk menanyakan detail posisi saat interview:

  1. Apa rutinitas yang akan dijalani oleh posisi ini?
  2. Kemampuan dan pengalaman seperti apa yang Anda cari untuk mengisi posisi ini?
  3. Hal apa yang harus dimiliki seseorang agar dapat sukses di posisi ini?
  4. Apa kendala atau tantangan terbesar yang akan dihadapi di posisi ini?
  5. Apa lingkup pekerjaan untuk posisi ini?
  6. Berapa lama masa percobaan di perusahaan atau posisi ini?
  7. Apakah saya akan bekerja dalam tim atau bekerja secara individual?
  8. Apakah ini posisi baru atau saya menggantikan seseorang dari posisinya?
  9. Bagaimana matriks atau aspek penilaian keberhasilan saya dalam posisi ini?
  10. Bagaimana jenjang karir posisi ini?
  11. Apa yang diharapkan kepada saya dalam 6 bulan atau satu tahun ke depan?

Pertanyaan-pertanyaan untuk hiring manager seperti di atas adalah hal yang bisa kalian dapatkan di luar job description atau job posting di website. Dengan mendengarnya langsung dari user atau hiring manager, kalian akan lebih memahami posisi dan pekerjaan yang akan kalian kerjakan nantinya jika diterima.

📚 Baca juga:  Ditanya “Apa Rencana 5 Tahun Kedepan?” Jawab Seperti Ini!

Pertanyaan untuk Diajukan Ke HRD Tentang Perusahaan

Selanjutnya, adalah pertanyaan untuk perusahaan saat interview. Pastinya kamu juga ingin bekerja di perusahaan yang memiliki prospek yang baik dan memiliki masa depan yang cerah.  

Pelamar kerja dapat mengambil kesempatan bertanya saat akhir interview kepada baik HRD maupun user mengenai pandangan mereka tentang perusahaan. Apakah mereka percaya bahwa perusahaan ini akan dapat bersaing di pasar? Jika perusahaan tersebut adalah perusahaan startup, apakah perusahaan tersebut akan mendapatkan pendanaan?

Jika kamu benar-benar tertarik dan ingin masuk ke perusahaan tersebut, cari tahu dan gali lebih dalam tentang perusahaan tersebut. Perhatikan berita dan kabar terbaru di website mereka. Cari tahu juga keadaan pasar dan riset mengenai kompetitor.

Dengan hal ini, pastinya rekruter akan mengingatmu dan melihat antusiasme kamu dalam pekerjaan tersebut.

✅ Contoh hasil riset seperti: 

  • Perusahaan A baru saja mendapatkan pendanaan dari Perusahaan B.
  • Regulasi pemerintah mengakibatkan perusahaan A tidak dapat beroperasi lagi.
  • Kompetitor baru meluncurkan produk X dan dampaknya bagi perusahaan.

Setelah membaca seluruh berita, website perusahaan dan riset kompetitor,

✅ Hal yang bisa ditanyakan mengenai perusahaan saat interview contohnya:

  1. Bagaimana pandangan Anda terhadap perusahaan ini beberapa tahun kedepan?
  2. Seperti apa visi dan misi perusahaan?
  3. Apa yang membuat perusahaan Anda berbeda dengan kompetitor?
  4. Apa yang paling Anda harapkan dari perusahaan ini?
  5. Bagaimana pendapat Anda mengenai pengaruh kebijakan XX terhadap perusahaan Anda?

Setelah mengetahui pendapat karyawan atau hiring manajer tersebut mengenai pandangan mengenai perusahaan, karyawan dapat menilai perusahaan bukan hanya dari berita eksternal namun dari informasi internal karyawan tersebut. Pastinya mereka memiliki pandangan dan ekspektasi tersendiri yang bisa kalian jadikan pertimbangan.

📚 Baca juga:  14 Contoh Jawaban Kelebihan dan Kekurangan Saat Interview

Pertanyaan untuk HRD Tentang Budaya Lingkungan Kerja

Selanjutnya adalah pertanyaan setelah interview mengenai culture atau budaya kerja di perusahaan tersebut. Jika kamu adalah orang yang mementingkan kenyamanan di lingkungan pekerjaan, pertanyaan di bawah dapat membantu kamu menilai apakah perusahaan tersebut cocok untukmu.

✅ Pertanyaan yang harus ditanyakan ke HRD saat interview kerja mengenai lingkungan kerja adalah:

  1. Seperti apa budaya perusahaan ini?
  2. Di perusahaan A biasanya bekerja lebih berkolaborasi atau individual?
  3. Apakah ada acara antar departemen atau dengan perusahaan lain?
  4. Bagaimana jam kerja di perusahaan ini?
  5. Apakah perusahaan menyediakan training atau program untuk mengembangkan kemampuan karyawannya?
  6. Apakah karyawan diwajibkan untuk bekerja di kantor, bekerja di rumah atau opsional?
  7. Karakter seperti apa yang biasanya bertahan dan sukses di perusahaan dan karakter apa yang biasanya gagal dan resign?
  8. Apakah turnover di perusahaan ini tinggi? 
  9. Berapa lama biasanya waktu seorang karyawan untuk beradaptasi di perusahaan?
  10. Apa hal yang Anda sukai dari lingkungan kerja perusahaan ini?

Dengan mendengarkan jawaban HRD mengenai pengalaman mereka dan hal yang mereka sukai di perusahaan ini, kalian akan lebih memahami tentang bagaimana rasanya bekerja di perusahaan tersebut. 

Apakah perusahaan mengapresiasi dan ingin karyawannya untuk terus berkembang? Selain gaji yang oke, hal di atas adalah hal yang membuat karyawannya suka dan bertahan di perusahaan tersebut.

📚 Baca juga:  20+ Pertanyaan Interview Kerja Paling Sering Muncul [+Jawaban]

Pertanyaan untuk HRD Tentang Tahap Selanjutnya

Nah, jika 3 pertanyaan di atas dapat ditujukan kepada user ataupun HRD, pertanyaan yang selanjutnya biasanya lebih sering diajukan kepada HRD saat interview. Biasanya pertanyaan yang ditanyakan kepada HRD bersifat lebih ke administrasi dan bukan mengarah pada posisi.

✅ Contoh pertanyaan untuk HRD ketika wawancara kerja:

  1. Apakah setelah interview ini masih ada tahap perekrutan lainnya?
  2. Kapan saya akan menerima hasil keputusan ?
  3. Jika saya diterima, kapan waktu mulai bekerja di perusahaan ini?
  4. Jika saya berhalangan untuk mulai di tanggal yang ditentukan, apakah ada batas waktu toleransi yang diberikan oleh perusahaan?

💡 Tips: Pastikan kalian mengetahui tentang timeline proses perekrutan di perusahaan tersebut. Jangan sampai digantungin HRD dan membuat kalian galau atau salah mengambil keputusan.

Selalu Ajukan Pertanyaan Setelah Interview Jika Ditanya

Saat mencari pekerjaan, bukan hanya pelamar kerja yang dinilai. Pelamar juga dapat menilai dan memilih perusahaan yang terbaik untuk mereka.

Bayangkan jika kamu diterima di perusahaan tersebut, kamu akan bekerja setiap hari, menghadapi budaya perusahaan yang tidak kamu sukai, atau posisi yang tidak terlalu pas untukmu. Akhirnya hanya akan berujung pada frustasi dan berganti pekerjaan lagi.

Jika hanya berfokus untuk mendapatkan pekerjaan dengan menjawab pertanyaan interviewer dengan sempurna, kamu tidak akan mengetahui apakah pekerjaan ini cocok dan tepat untukmu.

Jadi, gunakan kesempatan bertanya dengan baik ya, baik menanyakan pertanyaan buat HRD saat interview ataupun kepada user. Selain membantu seseorang mencari jawaban apakah posisi atau perusahaan tersebut cocok untuknya, menanyakan hal yang tepat saat interview juga menunjukkan semangat dan pengetahuan pelamar kerja.

CakeResume menyediakan 50+ template CV gratis dan menarik untuk kamu yang ingin mencari kerja. Bisa download sebagai PDF dan dibagikan melalui link. Yuk coba sekarang! 🎉

--- Ditulis Oleh Jane Setiady ---

线上简历工具

制作一份能帮你获得面试机会的简历。免费下载 PDF。

更多您可能有兴趣的文章

最新相关文章
面试技巧
2024年3月6日

5 Cara Menjawab Berapa Gaji yang Anda Inginkan dalam Interview!

Ditanya "Berapa gaji yang Anda inginkan" saat interview? Kamu dapat menjawab dengan estimasi gaji dan alasanmu seperti “Di pekerjaan saya sebelumnya, saya menerima rata-rata gaji X juta sampai X juta dari fresh graduate hingga...