釋放台灣壓抑的新創能量！政壇創業家、前立委余宛如的中肯經驗談

身為一位創業家，也曾在 2016 年擔任立委，替新創事業、青年人才培育、金融科技、女性權利保障發聲；在今年任期完成後，更催生了立法院數位國力促進會，持續推動國家數位發展與產業數位轉型。

今天，科技職涯第二季的第 11 集，我們邀請到的正是立法院數位國力促進會秘書長余宛如 Karen！

在創辦了華文公平貿易的先驅企業——生態綠後，余宛如感受到台灣年輕人在這片土地上的力量，不怕風險、渴望創新，卻也在自己的創業經歷和別人的故事中，看見新創在台灣面對的種種挑戰，於是決定加入政壇，幫助更多台灣創業者和國際接軌。

余宛如 Karen 對台灣新創圈發展有什麼樣的見解？在完成不分區立委任期後，又會如何繼續協助新創領域？一起來聽聽這集科技職涯的精彩分享！

Podcast 重點節錄

1. 建立正向循環，讓台灣成為亞洲的數位人才中心！

2017 年，余宛如還在不分區立委的就任期間，就曾推動「外籍人才法案」，鬆綁過去台灣對外國人才不夠友善的法規；而今年因為 Covid-19 的疫情，因此法而生的「就業金卡」申請數增加了 1.5 倍，許多海外、矽谷的大咖級創業家和人才紛紛回台，更積極在台灣招募人才、創業，讓這項法案的效益不言而喻。

余宛如清楚知道，在這波疫情下，台灣數位轉型的需求加劇，「接下來我們如何面對產業轉型？在國際中找到自己的定位？」

提早意識到這件事對台灣的重要性，余宛如還在立法院時就推動成立「數位國家促進會」，並延續此舉，與其他立委共同連署，在今年 3 月正式成立「數位國力促進會」，協助台灣進行產業的數位轉型，也希望大家正視台灣數位人才缺乏的議題。

「希望台灣能夠成為亞洲的人才中心，」余宛如解釋，去年也同步推動了人才循環大聯盟（Talent Circulation Alliance, TCA）的白皮書起跑儀式，也在今年正式啟動，希望大家正視台灣數位人缺乏的議題。

接下來，人才循環大聯盟希望聚焦在薪資結構的議題上，同步拉抬在台外國人以及台灣人才的薪資，創造正向的人才循環，「要替年輕人創造更多機會，薪資要一起提升，才有可能讓更多人留下來。」

2. 金管會籌備加開「新創板」，真的能有效協助新創團隊募資嗎？

談到這個議題，余宛如坦白地說，「我覺得動機和吸引力不會太大，過去也新增了很多板，但這個問題怎麼一直都在呢？」

新創發展到最後，IPO 或許是其中一條路，也有其他可能性像是併購、CVC（Corporate Venture Capital，企業創投）等等，矽谷有許多公司選擇被併購，大企業更活躍於投資新創，但關鍵的問題是，「為什麼台灣投資人投資的新創很難出場？」

余宛如分析，台灣的數位產業還沒跟上其他領先國家的腳步，數位投資也在 2000 年的網路泡沫化後停滯，產業之間迭代不夠快、造成了斷層，「基本上看不到任何可以取代台積電的數位公司。」

台灣從製造業起家，大部分投資人的守備範圍都在半導體、硬體製造，從資金來源來看，大部分的創投也偏向財務性投資。台灣資本市場的保守風氣，讓新創團隊難以發揮。

此外，台灣整體市場的製造業思維，要數位化轉型，也需要更多數據進行市場調查。余宛如提到，很多新創團隊有很棒的技術，卻不知道該如何落地、要用在什麼產業或情境下，是很可惜的，「我們是不是可以有個機構，做好這些市場調查，提供給創業者更多資訊和管道？」

余宛如更建議，台灣需要與國際加速器合作，掌握全球 500 大企業的資源，並呼籲政府部會協助支持，將台灣新創帶到國際。

想知道更多關於台灣新創、人才的觀點，歡迎收聽科技職涯的完整節目，也可以到余宛如的 Facebook 粉專，參考更多深入的人才發展、台灣數位產業見解！