職場女力是什麼、怎麼做?蔡英文總統拋出「新世代」女力覺醒提問

女力是什麼?職場女力怎麼繼續放大?蔡英文總統拋出下一個女力覺醒提問

「女力」是什麼?何謂職場女力?本文探索「女力」的定義,以及女力在各個領域的展現。越來越多的傑出女性在科技、政治、商業等領域嶄露頭角。2024 女人迷(Womany)「全球女性影響力論壇」,邀請到蔡英文總統和奧運選手文姿云,呼籲各界基於女力思維共同努力,共創一個性別友好、多元共融的職場環境。

一、什麼是「女力」?職場女力在哪些領域發酵?

女力是女性力量的縮影,同時是一種彰顯堅毅、細膩、無畏挑戰的精神象徵。許多傑出的女性工作者展露頭角,這股兼具柔軟和堅韌的力量正逐漸崛起,顛覆了大家以往對科技圈、政治圈、商業界、體育界等多個領域常由「男性主導」的固有觀念。

究竟「女力」是什麼?女力並非外在的賦予,而是內在的本質。女力開始於自我探索,追問「我是誰?」、「我想要成為什麼?」、「我該採取何種行動?」,最終養成獨立自主、自信堅定的個體。女力作為一種源源不斷的能量,激勵著女性去勇敢追逐生涯、職涯和夢想,並在現實的挑戰中不斷成長與進步。

近年來,女力和多元的性別觀念,更是為重點產業、科技領域帶來更多創新思維。除了政壇、商圈、運動界,現代女性在科學、技術、工程和數學(STEM)等領域中發揮的角色,更是突顯了女力的必要性和意義。

二、政壇女力怎麼發揮?蔡英文總統揭露心聲

女力、DEI 多元共融,皆是新世代企業重要重視的文化核心,背後更帶出社會、職場上存在的玻璃天花板困境、性別歧視、雌競現況等問題與挑戰。

為了匯集與強化展現女力,由女人迷(Womany)舉辦的「全球女性影響力論壇」年度盛會,凝聚各界來一起探討「女力」的力量,2024 第七屆「全球女性影響力論壇」,主題是「共融比競爭更永續 Together Stronger」,呼應全球 IWD 活動主題 #InspireInclusion 啟發共融,邀請跨界女力代表共同談論,如何攜手共好,共創共融環境,放大女性影響力。

2024 適逢巴黎奧運年,是首次奧運現場參與選手女男性別比達 1:1,女力代表文姿云作為活動的共好大使現身分享。文姿云倡導女力的真諦,首次分享卸下奧運空手道銅牌光環與前選手身份、開啟第二人生的心路歷程,回顧奧運過程和人生黑暗時期:「真正重要的不是獎牌,而是心之所向!」

女力代表文姿云作為活動的共好大使現身分享,首次分享卸下奧運空手道銅牌光環與前選手身份、開啟第二人生的心路歷程,倡導女力真諦。
女力代表文姿云分享卸下奧運空手道銅牌光環與前選手身份、開啟第二人生的心路歷程

蔡英文總統亦特別到場致詞,分享女力議題觀點,邀請工作者和雇主們,一起共創更好的女力職場環境。蔡總統笑言,自己作為總統,任職的「職場」不幸的始終只有自己一個人,而且「傳統觀念裡,會認為女性擔不起很大的職位。」

女力在政壇,到底能發揮多大工作影響力?蔡總統話鋒一轉:「有時我會覺得,我們選民好像比較傾向投票給女性的候選人。」也許是基於一種對女力的鼓勵、一個好感,甚至是對選民來說相對「安全」的選項,無論是什麼原因,自從 2008 就任民進黨黨主席、參與大小選戰以來,蔡總統發現台灣社會對於女性參政的看法都相對正面、鼓勵。

從「總統」職場延伸其他百百種職場環境,不難想像過去十幾年間女力風氣的覺醒,大家對職場女性的態度也今非昔比。

蔡總統分享,這幾年政府努力推動性別平等政策,鼓勵不同性別的人在職場與家庭中共同承擔責任。而台灣也因為在性別平等議題上的進步思想,以及在選舉過程中展現的團結,讓世界看到不一樣的台灣。

舉例來說,傳統思維會預設,生育後媽媽就是在家帶小孩的人,但透過倡議加入女力、性別平等的觀點,大家才願意接受其實男女都能在家帶小孩、照顧家庭,「換句話說,不論性別都能請假、申請育兒津貼」,蔡英文總統解釋,政府努力突破了過往由女生帶小孩的固有模式,讓育嬰、育兒成為性別共同的責任。

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蔡英文總統揭女力議題的未來重點,邀請工作者和雇主們,一起共創更好的女力職場環境

三、女力覺醒:即便不需要優待,也能和男性公平競爭?

除了政策面對女力的支持和關心,蔡英文總統更直接給出其他舉例,說明女性如果有了舞台、放在合適的職場上,女力的表現不輸男性。

「軍隊的特種部隊要上山下海、競爭搏鬥,強度非常高。我曾經以為特種部隊應該沒有女生吧?結果有次我去看,發現有兩個女生在繩子上下地爬、還拿著匕首競爭搏鬥,甚至身高還比我矮上一截。」蔡總統笑言,後來才知道這兩位女性以前分別是美容師和音樂老師,如今到了特種部隊的訓練場地,女力表現卻都不輸男性。

換句話說,好像沒有什麼事是女生不能做的,也沒有什麼事是女力做不到的,女性擁有足以和男生競爭的優勢。此時蔡總統拋出一個前瞻性疑問:「很多時候女生因為先天條件、社會因素,讓我們在很多事情上都要為女生特別考慮,但是身為總統的我今天想問的是,我們的社會是不是已經能做到讓女生即便不需要優待,也和男性公平競爭?」這個迎向新世代的突破性提問,值得深思。

女力主題的各項討論,正吸引跨世代、跨族群的熱烈參與,活動中更有一位年僅 14 歲的小女孩自主報名活動,勇敢提問「如何整合個人資源與優勢,從現在開始培養領導力」,蔡總統親切回應,「再沒有資源,你還有你自己」,做領導人重要的是要培養觀察別人的能力,知道每個人的心裡在想什麼,可以把每個人的長處結合起來,變成一個有力的團隊。

女力主題的各項討論,吸引跨世代、跨族群的熱烈參與
全球女性影響力論壇」中的各項女力主題討論,吸引跨世代、跨族群的熱烈參與

女人迷共同創辦人暨執行長張瑋軒也代表社群提問,「在成為總統的路上,如何打破玻璃天花板、突破侷限?」蔡英文總統回覆:「人不一定勝天,但很多人在一起就可以。一個人要改變時代,需要很多人跟你一起完成,要真心的團結,才能創造歷史性的時刻。」

女人迷共同創辦人暨執行長張瑋軒與蔡英文總統對談,淬鍊女力觀點和未來努力方向

以上針對女力議題的各種脈絡和思考方式,都是打造台灣在女力、DEI 多元共融之路上的珍貴基石,迎向未來,當然還有更多值得探討的女力和性別議題。

四、2024 女力白皮書報告指出,台灣女力職場仍需努力

儘管女力崛起,許多職場女性仍面臨不少嚴峻環境和挑戰。台灣多元共融 DEI 生態系平台女人迷 (Womany)結合國際人才平台 CakeResume,發布最新《2024 台灣女性趨勢大調查》。此調查超過千位台灣女性參與,揭示台灣女性在職場表現、財務能力以及心理健康狀況方面的女力挑戰,所有項目的滿意度均不及格。

根據《2024 台灣女性趨勢大調查》揭示台灣女性在職場表現、財務能力以及心理健康狀況方面的女力挑戰,所有項目的滿意度均不及格
2024 台灣女性趨勢大調查》數據揭示台灣女性在職場女力發展上要注意的三大挑戰

調查顯示,職場女性渴望彈性工作但現實有落差,83 % 女性肯定彈性工作政策有助於留任,7 成肩負照顧者的女性面臨工作與家庭照顧的兩難,但僅 61 % 的工作場所實施彈性工作政策。同時有高達 74.6 % 女性認為工作缺乏長期永續性、在職場面臨的前五大挑戰為:職場微歧視、同工不同酬、不夠多元共融、雌性競爭、缺乏對職業母親的支持。

調查顯示 79.9 % 的女性遭遇壓力、焦慮以及自信心缺乏等問題,而在人際交往方面,職場同事(67.5 %)和上司(51.7 %)為主要的壓力源,帶出職場環境對女性心理健康的深刻影響。為了促進女性在職場的可持續性發展,依然需要企業、雇主、工作者們自發性的採取實際行動,改善女力不利因素,確保職場性別友善、支持女力和不同性別的全面發展。

關於《女人迷》

Womany 女人迷自 2011 年創立以來,致力提供多元視角的對話平台,多次代表台灣於亞太經合會議(APEC)發表關於女性經濟賦權議題及分享台灣成功經驗,2019 年入圍由聯合國(UN)日內瓦計畫創立的全球性獎項 WSIS Prizes,2022 年率先推出結合在地及國際視野的「DEI 多元共融願景獎」,並發布台灣首份 DEI 策略白皮書,集結民間與產業數據,目的是深入洞察人才需求,推進企業組織在 DEI 方面的策略落地,亦參照聯合國的 SDGs 永續目標,引導組織提升其 ESG 表現,確保人才策略的永續發展。

延伸閱讀:職場性別歧視怎麼解?企業怎麼推動 DEI 性別平等?

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