身為一名工程師,你都怎麼找工作?從哪裡找工作?數字銀行網站打開,將履歷瘋狂投出去就結束了嗎?

其實,一股腦地往人力銀行投遞履歷,並不是找到工程師好缺的最佳解。如果你正為數字銀行成千上百個職務到底該投哪個而煩惱,或者找到你的你不喜歡、你喜歡的不找你,也許該試著想想,作為工程師,你是否通過正確的渠道找尋工作?

以下分為「傳統大公司」與「新創公司」來介紹求職管道與應該注意的重點。不過「工程師」是一個很廣泛的領域,以規模或新舊來區分依舊只能描繪一個輪廓,實際情況還會依不同產業、技術類別、組織文化等而有變動。

大公司工程師怎麼找? 竹科人資現身說法

傳統企業、大公司找工程師人才,主要透過四種通道:數字銀行、獵人頭公司、展會人脈交流、網路社群。

1.數字銀行

是的,數字銀行仍是傳統企業在找工程師的主要管道,不過竹科人資表示,從 104 看履歷,因為量極大,常常有很多搞不清楚狀況的人寄信來,雖然媒合數量高,但比例其實不如其他管道順利。她也指出,雖有少數顧問、總經理職缺,但一般來說人力銀行媒合到的還是資歷偏淺的求職者,大約五年工作經驗以下。

因此身為一位戰力五年內的工程師,的確可以多在人力銀行這個管道佈局,但建議搭配PTT Tech-Job板服用,因為職缺太多,同樣的 Title 可能是完全不同的工作內容,要讓求職符合想像,還是要多徵求社群經驗。人資們也建議從 104 找工作,經歷要能具體量化,因為工程師的戰績是很明顯的,一年寫幾個專利、懂不懂製程、材料,都要清楚寫在履歷上,才能脫穎而出。

2.獵人頭公司

一般在業界工作八年,即被視為資深工程師,這時候會來找的主要就是獵頭公司。竹科人資表示,產業界 Top 3 的公司 HR 和獵頭公司多有交流,獵頭都會試圖去拿到各公司的組織層級狀況,幾個部、幾個課、幾個 function area 都在他們掌握中。當對手公司開缺,馬上就會找上門。

由於獵頭公司是靠交易抽成,通常拿一位求職者薪資的 10%~20%,所以主管職、高薪族群比較會被這個管道鎖定。要被獵頭挖角沒別的,一定是靠戰績實力,再來可耕耘的部分就是下一個重點,多參加展覽和研討會累積人脈。

3.展會人脈交流

其實科技業工程師圈子很小,平常靠展覽與研討會都會接觸到。而展會不只可以讓工程師在同行水平流動,也往往有跳到上下游的機會。例如研發工程師對應到供應商,要設計一個新產品時要有密切接觸才能拿到好的用料,久了混熟就會互相舉薦,往供應商或客戶端跳的案例很多。

所以如果看準自己在產業鏈的位置沒有發展性,不妨多在展會與上下游廠商建立關係,很容易透過內推的方式輕鬆跳入理想職位,也不需和人力銀行的眾多求職者打泥巴仗。

4.網路社群

對大公司來說,會從網路社群找人多半是透過 LinkedIn 這個平台,在找尋國外人才像是東南亞、日本、新加坡等才會用到。不過平時有空也可以多經營自己的 LinkedIn 帳號,對科技業人資來說,LinkedIn 有大神幫你抬轎必須透過他真實的帳號,比起從 104 附加的推薦信更有可信度。


新創工程師職缺上哪找? 履歷大神不藏私分享

新創公司工程師職缺,除了基本的數字銀行之,就業媒合平台、網路社群、各新創公司官網也都是適合的渠道。

1.就業媒合平台

對於新創、中小企業的工程師工作,網路上有不少非傳統的就業平台。任職於 iCook,兼職幫許多人提供修改履歷服務的工程師陳威齊表示,以他作為Rails backend developer 為例,像是CakeResume 找工作YouratorINSIDE Job boardRuby Job Taiwan等等都是不錯的管道。

不過這些平台上提供的工作,有時在面試時工程師可能會發現,企業要的不是檯面上開的缺,也許就寫個大概,要自己多多打聽。至於打聽的方法,可以加入一些網路社群、平常多參加open source。

瀏覽網頁前端職缺網頁後端職缺Android/iOS職缺、以及更多工程相關職缺

2.網路社群

參加工程師聚會認識的同業,一般也會互相介紹職缺。以陳威齊的後端工程師領域來說,他就加入了 Ruby 默默會Backend 台灣Ruby TaiwanRailsFun TW 等等。其他不同類型的工程師在網路上也有非常多論壇、臉書社團,可以試著搜尋幾個工作相關的關鍵字找尋。

這些社群加入了不表示內行,但沒加入可能會錯失許多資訊,不過一般來說,稍有經驗的新創工程師會建議菜鳥不要再還不成熟的狀態就太積極於社團內進行人脈交流,自己還是要先有作品、工作經驗,花費的時間跟收到的效益才會成正比。

3.新創公司官網

如果已經有鎖定特定產業的工程師,其實可以直接找目標公司的官網求職區,雖然大部分新創還是會在 104 刊登,但也有漏網之魚,從官網找也可以順便觀察公司網路形象,以及對職缺的細節描述。

透過新型態的求職管道,記得就盡量別附 104 的制式履歷,尤其是思路較為靈活的新創公司,想看到的求職信和傳統當然有差別,記得花心思針對各家公司的需求撰寫,並且有實際記錄證明自己是個人才,才可能獲得面試機會,以及有較高的薪資談判空間。

結語

這次列舉的企業種類與植物類型都只是廣大工程師領域的其中一角,無法一概而論整個「工程師」群體,不過,跳脫傳統思維,從數字銀行以外的地方找尋通道,了解從這些通道該如何精進自己,在求職路上卻是所有人都能試著思考的面向。