離職找工作 vs 在職找工作，哪個比較好？我該裸辭嗎？

先離職再找工作、還是在職中找工作，一直以來都是許多人在轉職階段時的困擾，為了讓讀者能夠順利轉職、找到下一份工作，本篇將向大家說明裸辭和在職中找工作分別的優缺點以及注意事項，幫助你能更好地做出抉擇！

• 優點一：找工作的準備時間充裕
  許多人選擇裸辭的原因是為了有足夠的時間準備下一份工作的求職過程，除了可以有充足的時間重新準備求職文件外，離職找工作也可以避免在職找工作經常面臨到尷尬的請假過程，也能在後續自由安排面試時間、不受上班時間限制。

• 優點二：輕鬆應對履歷查核及到職時間
  在即將應徵上一份新工作時，許多公司都希望求職者能盡快到職，相較於在職找工作的人，選擇離職找工作的人此時便可以直接說明隨時都能立刻到職。除此之外，在公司 HR 要求進行履歷查核時，求職者也能填入上一份工作的主管作為最新的 Reference Check 人選。

• 缺點一：面試過程的心理壓力
  相較於在職找工作的人，裸辭的面試者一定會被面試官詢問「為什麼選擇先離職再找工作」，此時面試者就會需要準備好足夠的說明為何選擇先離職再找工作、是否在前間公司遇到什麼樣的困難，而非單單說明前公司不適合我...等內容。

• 缺點二：長期待業的風險與心理壓力
  雖然裸辭相對於在職找工作的準備時間較為充裕，但也有一部分的人可能會面臨到因為充裕導致過於輕鬆、懈怠或是機運不佳，造成三、四個月以上離職後找不到工作的情況。而這份心理壓力也可能隨著待業時間變長而變得愈來愈大，擔心自己怎麼還沒上岸。

• 缺點三：經濟壓力
  待業風險經常來自於裸辭所造成的現實因素 — 經濟壓力，沒有固定的收入除了會讓自己緊張外，也可能引發長輩、家庭或甚至是朋友的關心。

• 優點一：來自社會層面的壓力較小
  與離職找工作相比，在職找工作則不用面對來自父母、長輩、家庭...等社會層面的壓力，而在面對有關為何想要轉職也較有空間進行回覆，如：轉換跑道、產業...等。

• 優點二：沒有經濟壓力
  在職找工作的優點之一在於沒有經濟壓力來源，不必擔心沒有立即找到新工作可能會毫無收入狀況。除此之外，在與其他公司洽談薪水時，期望待遇也一定至少高於目前工作的薪水。

• 缺點一：沒有多餘的心力與時間準備面試
  在職找工作的一大缺點是需要額外花時間準備面試，而大多數人都難以在工作之餘還花心力準備，也因此擁有足夠的意志力是在職找工作的一大要素。

• 缺點二：需要請假前往面試
  由於企業不會提供面試者非工作日進行面試，因此在職找工作的人勢必需要透過請假前往面試。若一次投遞許多間企業的話，也有可能需要在一、兩週內進行頻繁地請假，此時，如何掌握好請假的時長、天數以避免被主管或同事提前得知則非常重要。

• 缺點三：需承擔被主管得知的後續風險
  如同上述所提及的，在職找工作時如果在短時間內頻繁請假可能會有被主管或同事得知的風險，然而這個風險具體指的是什麼呢？

由於在職中找工作需要花費許多額外的心力、加上請假面試可能無法順利完成現階段手上的工作，在工作過程中出問題的風險因此而提升。若在此時被主管得知你正在在職找工作，在工作中被挑刺的情況也可能出現。

在大致敘述在職找工作以及離職找工作各自的優缺點後，該如何在兩者中做出選擇？建議大家可以詢問自己以下三個問題：

• 會想要找新工作的原因是為了什麼？
• 如果裸辭的話，最多幾個月不會有經濟壓力？
• 在目前的工作環境中，自己是否遭受極大的身心理壓力？

假設會想找新工作的原因是為了轉換新跑道、產業或職業，建議可以選擇以在職找工作的方式進行，可以擁有更多談判的「籌碼和底氣」來談到更好的條件。由於離職找工作的好處在於擁有充裕的時間準備，若可以維持 5 至 6 個月的緊急準備金額度，也可以選擇離職找工作。然而，如果是因為在現階段的工作環境影響到身心健康，則建議選擇裸辭。

雖然裸辭的當下可能如釋重負、希望自己可以藉機喘息一下，但在心態上應設定一個「一定要在幾個月內找到工作」的最佳黃金期，建議將時間設定在 2 至 3 個月內，以避免後續有經濟壓力、社會壓力的產生。

在選擇離職找工作時，建議在離職前就可以陸續更新履歷內容、適時準備基本面試題，以避免在裸辭後面臨空白期或是怠惰的情況。在裸辭前進行事前準備，能確保自己在離職後立即投出幾份心儀的職缺，讓自己不隨著時間而停滯。

假設自己的待業期間超過 1 個月，在面試時就很有可能被詢問「在空窗期時在幹嘛？」或是「為什麼選擇離職找工作？」。此時面試者可以就兩個層面回應，空窗期可以說明自己選擇在家照顧家人、透過上課進修增進自己在哪方面的知識...等。而在「為什麼選擇裸辭」的部分，則可以著重回答因為重視想要轉換跑道的內心，希望自己有所覺悟...等。

在職找工作最大的風險在於怕主管發現，因此建議求職者先從特休開始請，畢竟特休能避免主管、同事詢問。假設特休已經請完，則建議選擇事假而非病假。

建議主動提供 Reference Check 的人選，除了現職的用人主管外，也可以選擇過往／現職的合作夥伴或過去的主管。然而，若在過程中人資找到較敏感的人選，如：目前的主管，則應如實向主管說明為什麼在職找工作。

在職找工作的過程中尤其忌諱在上班時寫履歷、或將手上的工作隨意交待，這樣的情況極有可能會在尚未離職的時候就被主管或同事發現正在在職找工作。除此之外，在過程中順利錄取新公司的話，仍應將手上的業務交接完成再離職，以維持良好個人形象與口碑。

無論是離職找工作或在職找工作都各有優缺點，相信大家在看完本篇文章後也能找到最適合自己的方式來找到下一份工作！