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Vpon 威朋大數據集團，提供企業主與代理商整合型數據與廣告解決方案。在短短三年內集團營業額成長10倍，在亞洲擁有7個據點。每年招聘皆能招募40人以上。面對企業間高度爭取頂尖職人的數位產業，提出實務操作後的心得與建議，跟投入新創企業的經理人和人資夥伴分享。 Read more
如果說，履歷是人才在短時間內快速聚焦自身特質與工作能力的媒介，徵才職缺(Job Description)對於企業，就是能夠精實展現自身理念與成長的人才邀請函。 本篇架構：1.JD對找人才的重要性 2.JD的內容與實際範例 3.找人才的心態與細節 Read more
你知道一個 HR 平均一天會收到幾封履歷信嗎？需要花多少時間去招聘一位人才? 一個完整的招募過程需要多少時間嗎？ 分析人資相關的數據是件非常耗時的事情，而取得正確數據，透過分析後整理成有效的資訊，卻又能幫助 HR 來有效優化人資管理。在資訊量過載的當今，我們為各位 HR 準備分析好的關鍵數據，讓你能更有效的運用你的時間來做人才招募。 Read more
根據2016年的統計數字顯示，有86％的Recruiter與62％的企業主認為，現在的人力市場已經轉變為人才主導；給出職缺就會得到無數履歷的時代已經過去，現在要找到優秀的人才，一份好的Job Description（職缺描述）至關重要。Job Description深深影響求職者對該企業的第一印象，一份好的Job Description不但可以協助企業快速找到優秀的人才，更能幫助求職者描繪公... Read more
身在高競爭軟體開發產業且想要招募到優秀頂尖開發人才，我們提出招募過程中的實務經驗以及人資自身經驗分享，希望能讓新創企業或同為人資的夥伴們分享討論。 Read more
到底什麼樣的工程師才適合新創團隊？其實遇到不少新創團隊問過我們類似的問題，究竟我們如何面試工程師？矽谷的新創團隊面試工程師有什麼不同之處？我們是如何挑選出適合的工程師人選呢？ Read more
新創領域在近幾年來蓬勃發展，同時也在台灣興起一波轉職、創業的風潮，但究竟該如何成功地進入新創公司？在準備履歷以及相關面試的時候，要展現出哪些條件，讓新創圈的人資經理注意到你呢？
最近工作室裡的兩位大大陸續地發出詳細的履歷建議文，坊間反應熱烈。但不少人即便看完文章，回頭望向自己的履歷，依舊是一籌莫展；更多人面對這麼扎實的內容只敢遠觀分享無法實際褻玩，實...
求職與履歷表的世界不研究還好，一做個功課才發現真是複雜，訪問了諸多人資之後，才發現眉眉角角真的有夠多。說實在，如果你真的是萬中選一的人才，這些功課有沒有扎實做到或許不影響你被...
