履歷的內容找專家看過了都說沒問題,但為什麼還是沒收到面試通知?其實履歷的形式也有很多眉角,參考看看你的履歷可以怎麼調整...

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一、美化和科技化你的履歷

根據調查,超過一半的人資認為,有線上個人網站對求職是加分的,但目前會特地製作的人還不多,所以這還是個競爭不激烈的市場,代表你現在趕快建一個很有機會突破重圍變得亮眼。大部分人還是依賴傳統紙本型式,或是Word的白底黑字形式來做履歷,主要因為「要架網站門檻也太高了吧!」「要設計也太搞剛了吧!我美感零分啊!」因此錯過了可以把經歷作品用多媒體方式呈現、更清楚傳達自己的價值並抓住人資眼球的機會。如果你是擔心太難的話,可以看看我們精選的真實履歷範本

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二、美化履歷不等於複雜化

有些審美觀很恐怖,認為多、雜、花=美,前面說到履歷就是要行銷自己,請不要讓顧客看你的商品型錄就頭昏眼花,「簡單清楚」永遠是最重要的,設計感不一定來自過多的裝飾,有時候一條簡潔的分隔線就能讓履歷清楚分類項目又提升美感,如果真的不行可以請教專家或網路資源,但基本上不要用太多顏色是共識,除非你的職務有特殊要求。

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三、履歷超過一頁可以嗎?

舊時的網路文章多會建議求職者盡量把經歷壓縮在單頁,才不會讓人資沒耐性,而且也預設每個人的經歷都可以去蕪存菁到單張A4的程度。然而時代改變,你可能做了精彩的作品、辦過厲害的活動、經手特別的專案,這些東西隨著多媒體發達都可以視覺化、聽覺化,那麼只要確保這些都是能為你加分的,超過一頁完全不是問題。尤其人資E表示,影片的吸睛程度大於圖片、圖片又大於文字,能視覺化的內容不要吝嗇展現。

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四、不要寄出Word檔

很多電腦的格式不同,打開履歷Word檔整個大位移的情況層出不窮,盡量使用 pdf 檔或者線上閱覽的模式,至少在第一關審閱有好的開始。

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五、準確的命名履歷

無論是 pdf 檔名還是線上履歷、個人網站名稱,都要特別檢查,很多求職者老是匆匆改版,存了一大堆「resume123」、「resume(1)」、「履歷(3版)」這種檔名,也許人資收到你的求職信時對得起來你是誰,但他日後要從自己電腦打開找你履歷時可能根本找不到。請務必將名字、公司、應徵職務準確寫出來,線上履歷和作品集也在網頁站名標籤處寫清楚是誰的。

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六、讓履歷保持可修改

過往人們都是印紙本履歷寄出去,後來變成寄出 pdf 檔,這些都是寄出的當下就定生死了。科技時代求職者採用線上履歷能確保修改的主導權在自己手上,臨時想到可以修正哪些地方能隨時調整。此外,把線上履歷經營成個人網站,讓各個潛在雇主、人資、合夥人、客戶能持續看到你的最新資訊、你近期又學了什麼、完成了什麼專案,也是增加自己得到更多好工作的可能性。