【履歷教學─內容篇 Part 1】履歷表的忌諱？寫這些讓你一秒被人資刷掉

履歷有什麼忌諱嗎？為什麼我和同學、同事明明經歷差不多，總是我被刷掉別人被選上？針對履歷表的幾個地雷和吸睛關鍵不藏私公開。

一、不要把做過的事都列出來

有些人以為履歷是在自我介紹，就把自己的身家和所有經歷都全部寫進去，現在是在求職不是求偶，讓人清楚你對這份職務可以有什麼貢獻是首要目標，要了解你是什麼樣的人可以等進公司再聊。根據人資 B 表示，有些求職者會把不相干的優秀經歷也列出來，大概是捨不得不錯的佳績無法分享。例如某位做過政治人物辦公室發言人，但現在轉行來當工程師，其實關於跨行類的經歷作品就不需要交代太多。如果還是覺得能幫自己加分的話，也請列在最後就好。

二、相關經歷也要去蕪存菁

看完第一點，有些求職者就很開心自己沒有轉行經歷，那麼和這個領域、職務有關的就全部都可以放囉？完全錯誤，以設計科舉例，四年畢業後畫過的圖都是厚厚一大疊，但是履歷表作品集請挑選高分的和得獎的為主，不然太多不只人資沒耐性看，有些水平不那麼高的作品反而會拉低整體印象。並不是作品多就是好！

三、減少使用官腔形容詞

很上進... 人很 nice... 團隊導向... 這些實在太多人用了，第一很容易跟人撞梗，馬上失去獨特性，第二根本無法驗證，這些大家都期待職場上應有的正面特質，單用文字真的不能幫履歷加分。如果徵人文中明確提到需要這些特質，當然要回應它，但請具體地、用案例來示範你的正向人格特質，例如需要領導力的工作，可以列出你擔任過小主管的案子，並且說明你有什麼體悟、還可以調整的地方等等。

四、善用數字

除了用案例來證明你是個很棒的人才之外，量化所有優秀事蹟也是非常重要的一個招術，可以馬上讓你履歷亮眼一倍。當你寫出一個經歷或是特質的時候，反問自己這一段可以怎麼讓數字來證明？這下子就不會出現籠統的經歷，讓人資看完也不知道可以讓你幹麻，而是非常了解你的能耐，比起只列出經歷的其他求職者而言你的履歷會立刻非常生動具體。

五、務必再三校對

前面幾個重點都提到，要「客製化」履歷，可以針對不同公司寫附函等等，這時候有些求職者會圖方便，類似職務就用同一份基本架構再改關鍵字，但根據人資 D 表示，很多人忘記檢查，常常收到寫著主要競爭公司的名稱...。可以體諒某些領域的頭幾家大企業都令人嚮往、客製化時也不用修改太多東西，但寫好履歷時可以按 Contrl+F 檢查一下公司名稱是否確定改對。