筆者作為工程師的面試官至今,目前看過的履歷沒有上千封應該也有上百封了。很常在履歷上看到很多人都會犯相同的錯誤。想要藉這個機會和大家分享一下工程師面試的 dos and donts。

一般應徵者會分為兩大類,一類為剛畢業的求職新鮮人,一類為已經工作一段時間(約兩三年),想要更高的薪水或者其他理由需要換工作的的社會人士。 Dont's 的部分兩類都有可能會犯相類似的錯,所以會統一提出, Dos 的部分就會在針對這兩種的類型去提出對應的建議。

Don'ts

1. 履歷有過多的錯字,和不通順的句子

一篇文章有錯字是很正常的事情,但是履歷作為面試的敲門磚,若是有太多的錯字和不通順的語句,在第一開始就被人資刷掉是很正常的事。另外會有如此多的錯誤,其實也代表著面試者做事細心度不夠。過多不通順的句子其實也代表著與人溝通上可能會容易有障礙。

2. 複製履歷範本

這個算是很常見也很嚴重的錯誤,面試官看過上百封的履歷,是不是網路上的範本看一眼就知道。複製一段很可疑的句子去 google 搜尋馬上就可以找到來源文章。 基本上一旦發現是直接拿網路上的範本來修改的就是會直接被刷掉。 筆者曾經的經驗還有收到同時間的履歷內容幾乎一模一樣的案例過。

3. Github 的 repo 有非常嚴重的錯誤

現在工程師履歷都會放上自己的 github,因為代表有使用 git 的經驗和能力。 但下面錯誤卻會造成嚴重扣分:
a. 直接把看起來是公司內部在使用的專案 source code 上到 github 上。
b. 把應該要被 gitignore 的檔案 ex .idea 等上傳到 github。此舉表示連 .gitignore 如何使用都不清楚。
c. 把專案資料庫的 ip 和帳密直接在 github 上面任人看。資安關念薄弱也是屬於會直接被刷掉的嚴重錯誤。

4 .提供的 demo 網站已經失效

有的時候應徵者會提供一些 demo 網站的網址,如果有提供這些 demo 網址。那應該就要留意網站的狀態。如果面試官點開網站是無法連線狀態或者一打開就看到錯誤訊息印在網頁上,整個印象不但沒有加分到反而是大扣分的。

5. 制式的履歷

由於網路上很常會有很多制式的履歷範本,內容不外乎就是 1. 家庭成員 2. 求學過程 3. 自我人格描述 4. 未來展望。這種千篇一律真的會讓人看了直搖頭。建議可以多寫些與應徵職缺相關的內容。如果真的對履歷內容沒有甚麼頭緒也可以到 CakeResume 看看其他工程類別的履歷是怎麼樣的形式。

Dos

應屆畢業生

1. 準備作品

職場新鮮人,由於沒有工作經驗可以寫,所以會比較不知道履歷上可以寫些甚麼。 其實最好的方法就是寫些可展示的小作品。如果是應徵網頁工程師的話就可以寫一個簡易的 crud 的小作品放到 github。面試官就知道你對於 git 版控是有了解的,也比較可以知道你的程度是到什麼地方。但須注意到剛剛提到的錯誤,不要把敏感資訊放到 git 上。基本上有準備小作品幾乎就贏過多數只有自介的履歷了。

 2. 多多參加社群

很多應屆畢業生很常在履歷上寫自己對於寫程式有熱情,卻無從證明。可以盡量利用課業之餘去參加一些社群,或者參加一些社群的志工。也可藉此先認識一些在業界工作的工程師。 履歷上如果有這些相關性的經驗相信會加分不少。

已有工作經驗者

相較於應屆畢業生,已有工作經驗的的應徵者履歷就比較好準備。

1. 首先要切記已經有工作經驗,履歷就應該要隨著更新,履歷中的空窗期都是人資一定會問到的問題。

2. 大學社團經驗,家人關係之類的比較不太重要的細節可以移除。盡量著重在自己工作上的專業技能和目前職務上負責的項目

3. 列出自己目前會的語言 ex:PHP/JAVA/MYSQL,並描述一下對這些語言的熟悉程度、開發過什麼相關的專案。

4. 建議寫一些目前職務主要的內容,讓面試官更快了解您是否能夠勝任職缺。除了說明擔任過的職務、負責的項目,如果曾有顯赫戰功,可以先列出具體成就再輔以實例說明。但切記據實以告,不要過度誇大。例如筆者就看過應徵者的履歷內寫說開發的手寫文字辨識系統正確率 100%,但 google 目前都還無法做到。

5. 如果工作之餘有參加一些開源專案的貢獻或者有一些 side project,那太棒了,這些都是很好的加分資料!此外,若有開發技術以外的相關專業也有歷練,會有更多競爭優勢,比如UX、管理能力等等。更是證明能夠持續學習精進自我的最佳佐證。

6. 團隊合作能力也是一項重點,多數專案都是團隊合作的成果,不是單靠一人的貢獻。如果有良好的團隊合作觀念,也可以在履歷中舉例說明,比方如何解決團隊內的歧見,或是如何帶領團隊突破困境等。

總結

履歷其實有沒有用心在準備,其實面試官都看的出來。作為應徵者應該要不時的更新檢查自己的履歷。可以的話在職時就要不斷檢視自己有些什麼專業,累積作品,多往社群圈走動,需要轉職時才拿得出東西來。

如果還有其他徵才上的建議,也歡迎來信與我們討論。
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