履歷排版小秘訣，提升你的履歷閱讀體驗

好的排版，會影響到履歷是否容易閱讀，而一份容易閱讀的履歷，自然能讓企業的人資對你留下好的印象。企業人資常常需要在一天內，面對幾十甚至上百封履歷，而當人資能夠迅速從履歷中得到他們需要的資訊時，你能夠進到下一關面試的機會自然就比其他求職者來得高。

在越來越多企業都不再依賴人力銀行所提供的制式履歷，甚至希望能從履歷就看出求職者獨特性的現在，求職者在設計履歷的時候，有什麼應該要注意的地方呢？

一、乾淨簡潔

「乾淨簡潔」自然是一份履歷最基本的要求，連一般人都不願意花心思點開一份難以閱讀、花花綠綠的履歷，更遑論仔細閱讀上面寫的內容了。以下幾點是求職者在設計履歷的時候，可以多花心思注意的地方：

1. 文字是否被底色吃掉

不少求職者在投遞履歷時，會以不同工具如 Power Point、Adobe Illustrator 排版，但在設計履歷時務必注意底色是否影響文字的閱讀。願意花心思設計自己的履歷固然用心，但如果這份心思影響到履歷的本質，可能就會讓你錯失得到這個職位的機會。

2. 段落、區塊清楚劃分

大致上履歷可以劃分成「個人資訊」、「專長／技能」、「經歷」、「學歷」、「自傳」、「作品集」等區塊，求職者在排版時可以依照企業的需求，將這些區塊進行配置。不過區塊與區塊之間的距離是否足夠，每個區塊的標題是否清楚，則可能會大大影響人資對你的第一印象。另外，文字的行距也可以安排的稍微寬鬆一些（大約1.2 - 1.3），在閱讀上會更加輕鬆。

3. 重點請挑「重點」畫

有些求職者傾向在履歷上，以不同的顏色標示出重點，不論是強調人格特質，或者是自己的專案成果。一份履歷需不需要畫上重點或許是見仁見智，但是求職者務必避免將履歷「通篇」劃上重點的狀況發生。

如果真的想畫重點，那麼「重點」的比例最好不要該段文字的 25％。通常一個項目內只需要一到兩句重點，否則對企業招募來講，打開你的履歷就像打開一本滿是螢光筆的課本一樣，難以判斷重點究竟為何。

二、注意企業／職位特質

履歷並不一定只會停留在人資的手上，舉例而言，新創公司不一定在成立初期就安排了「人資／招募顧問」的職位，因此求職者的履歷很可能會由技術主管、部門主管進行審核；而大型企業往往也需要將履歷交由部門主管，去評估求職者的能力、專長是否達到他們的標準。

因此求職者在應徵時，不妨思考這份履歷所要投遞的企業特質為何，自己所應徵的職位為何，再以其作為標準，調整自己履歷的排版。以工程師而言，技術主管可能更喜歡一份簡單、乾淨、不用做太多設計，只要將自己的專案成果、經歷、學歷簡單書寫上去的履歷；但如果是平面設計師、UI／UX 設計師等，就可能要多花點心思，在履歷的排版上呈現自己的專業。

如果是在人力銀行使用制式欄位應徵職位的求職者，可以考慮「選填」個人資料，像是身高、體重、年齡等不必要、與職位關係不高的內容，那麼選擇「不填寫」反而能夠避免履歷不必要資訊過多的情況，讓企業招募將重點放在你的經歷與專長上。

在應徵人力銀行的職位時，「自傳附件」則是你可以將排版好的客製化履歷附上的地方，千萬不要因為人力公司的制式表格，就喪失了取得好工作的機會！

三、履歷模板是好幫手

不是每個人都是平面設計師，而排版的美學與設計感也不是一朝一夕可以打造的。如果求職真的沒把握靠自己排出漂亮的版型，那麼線上有不少履歷模板的資源，能提供求職者適當的幫助。

雖然是履歷「模板」，但在用心的規劃、整理之下，也能夠展現自己的個人特色。以 CakeResume 所提供的履歷模板來說，不僅「拉—放」的操作簡單，不同的區塊也有提供多樣的版型進行選擇，當然，求職者不必侷限在模板被歸類的項目中，可以自行利用不同的版面區塊排出適合自己的履歷。

關於不同職位的履歷、作品集應該要怎麼設計，CakeResume 有不少文章指出方向，在投遞履歷之前求職者可以多加參考，如：

當然，不只是版面區塊而已，CakeResume 的履歷模板也讓求職者能夠自由調整字體、文字顏色、字型等等。如果缺乏靈感、不知所措的時候，可以觀察網站中經過求職者同意公開的「履歷範例」，多看看別人的履歷，或許能激發出新的想法。

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