【履歷範本】新聞傳播履歷教學

一、履歷範本

二、履歷範本文字檔

莊博勳 Bob Chuang

淡江大學 大眾傳播學系 畢業

1994.07.08

淡江大學大眾傳播學系

而後我為追求對傳播更精深且更專業的環境,透過半年的認真準備,最後轉到了淡江大學的大眾傳播學系。在裡面的課程當中習得了對於新聞編輯台的運作、媒體文字的產出以及傳播行銷的箇中技巧,對於傳播有了更深度的認知,以及透過分組報告中的專題製作、行銷規劃等實作經驗,更精進了我的傳播能力。

新聞媒體工作經歷

淡江時報文字記者

凱曜網路行銷公司工讀生

儂儂雜誌時尚組 實習編輯

學生動新聞社幹部

JUKSY街星-線上潮流生活雜誌 實習編輯

獲獎經歷

第五屆松山文創學園祭 創作青年交流計畫

大眾傳播類別入選

作品集

個人文字創作網站

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三、新聞傳播履歷撰寫步驟

1. 經歷

「經歷」對於想從事新聞傳媒類型的求職者而言是非常重要的部分,因為這個行業的門檻不高,學歷之於媒體機構而言重要性也不一(有些認為相關學歷是加分、有些甚至覺得不是傳播科系出身反而更好),因此這個職業領域看重的主要還是你的經歷,以及從經歷顯示「你是個什麼特質的人、擁有什麼能力」。

針對各主題的新聞記者而言,如果工作經驗不多,其實像是海外志工、偏鄉服務或是任何特別的經驗都可以考慮寫上,只要能證明你的觀察力和採訪能力都是加分的。至於對其他文字相關工作如出版編輯、評論專欄等,所有書寫過的經歷都可以放,另外建議強調有多少讀者、轉載率多高等等。

2. 獲獎事蹟

新聞傳媒領域有很多知名的競賽,建議相關工作者每年可以盡量拿自己的作品去提報。如果有特別優異的得獎經歷,例如紀錄片曾獲金馬獎這樣的頭銜,獎項這個項目也可以往前挪。

3. 作品

投遞傳播領域工作時通常會有作品集,可以的話盡量以多媒體的形式呈現,會比幾行字帶過更有記憶點。因為通常傳媒作品除了文字外還有排版、插圖,整體視覺效果能讓履歷審核者更了解你的作品最終是什麼樣子。

若用電子檔求職,作品可以用截圖的方式,再附上連結,這樣精簡排版會使履歷更易讀。而作品其實不用全部都放,挑選最滿意的三篇其實已綽綽有餘,否則其他不夠完美的作品可能反而拉低印象。

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4. 連結與附函

傳媒類型的作品常以線上形式呈現,最後可以條列整理自己上方提過的所有連結,方便審閱者回顧。至於針對這一份工作寫附函在傳播領域也是非常重要的,因為傳播圈的工作通常差異化極大、也很看重個人特色、熱情與動機等等,你的履歷與作品集也許還不夠展現你與這份工的緊密關聯性,額外書寫一份求職信或是找個人寫推薦信往往有加分效果。

  

四、職人現身說法

關鍵評論網新聞組組長 羊正鈺

在各式各樣內容平台寫專欄,擔任新媒體關鍵評論網新聞組組長的羊正鈺,踏進新聞傳播領域至今審閱過百封以上履歷。對於關鍵評論網新聞組員工的必備特質,除了基本的「開朗、喜歡與人溝通、習慣用網路追蹤新鮮事」之外,他認為更重要的是必須呈現出「在乎社會上的議題,並且曾經為此做過些什麼」的經歷。

實際的履歷審閱現場,羊正鈺說,打開一份履歷,他最先看的是履歷圖文排版。

「一個以後要靠內容吃飯的人,如果無法讓履歷畫面吸引我,我也不覺得他/她能做出好報導。」

接著在履歷內容方面,他列舉了五個重點項目,分別是「動機、行為、學歷、做功課、年紀」。

  • 動機:為什麼要加入媒體?(從文字中感受對方個性、熱情與否)
  • 行為:曾經為了加入媒體做過什麼?有哪些相關經歷和作品?成效如何?
  • 學歷:傳播本科生不見得好,有跨領域、多元的經驗、專業可能更加分。
  • 做功課:對關鍵評論網的了解、對工作的了解、未來對自己的規劃。
  • 年紀、年資:新鮮人要能拿出更多自己做過的事來證明自己的能耐,在同產業工作久的反而可能有框架、彈性較小,所以各有利弊。

分享完履歷審閱重點,羊正鈺還舉了印象深刻的好、壞履歷,提供 CakeReseme 讀者參考。

「我曾看過一位求職者自己做一個網頁,用美觀(不一定很有設計感但是簡潔有力)的介面有條理地列出簡歷,搭配公司需求(有研究過)的專長敘述,並且清楚的搭配作品超連結(作品不用多,多了也沒有美國時間看,要挑關鍵的,讓人明確知道為什麼要看這個作品)。」

至於負面案例,「通常就是履歷很豐富,但是沒有依照該公司、部門需求撰寫,或是同一份履歷丟不同職位。」

「放過多資訊,讓人不知道該看哪一個,哪個是重點?還有附上作品、影音等附件,但是根本打不開、超連結已失效,或是主管名字、公司名稱根本打錯等等。」

談到這些就讓我們好奇,羊正鈺當初應徵這份工作的履歷又有什麼特色?他說除了準備一頁的簡歷,還另外做了一份「創意履歷」,用像雜誌圖搭配文的排版,舉出他的 5 個人格特質以及一段文字解釋「如何可以證明我有這樣的人個特質」,還有對應因此曾有過的經歷。

最後,他也提醒,如果沒得到工作也不一定是履歷出問題,畢竟從投履歷到成功錄取之間還有很多關卡,有時候與公司和求職者之間的契合度、風格、發展方向等更有關。只要盡量把履歷做到讓公司願意找你去聊聊,那就是一份成功的履歷了。

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