「薪資」是在求職過程中,求職者常常遭遇的一個非常實際的問題,大抵上,大家都希望自己能爭取到的薪資越高越好。但在求職的過程中,每一家企業所開出的薪資結構與公司福利不一,往往會讓求職者陷入「不知道怎麼跟人資/用人主管談薪資」、「不知道選哪一家 offer 比較好」的迷惘中。

在面試的時候,求職者可以怎麼向人資/用人主管詢問薪資待遇又不會引來的反感有哪些重要的內容是可以進一步詢問,確保這個工作真的符合你的期望,而不會換來一次不歡而散呢?又有哪些方法可以進一步幫助自己釐清目標?

CakeResume 的求職顧問團隊已經幫助許多求職者找到自己的理想工作,在與求職者溝通時,他們會提供什麼樣的建議與心法,讓求職者能順利拿到自己理想的 offer 呢?就讓 CakeResume 的求職顧問團隊跟你分享他們的心得吧!

1. 面試是溝通的好時機

    • 薪資架構

    由於每個人在意的重點不同,因此在與企業招募進行面試時,可以針對他們的薪資架構進行較為詳細的詢問,像是特休制度、福利內容、薪資發放的時間等等,如果薪資架構中,有你特別在意的內容,那麼建議你趁著面試的時機仔細詢問。

    詢問薪資的最佳時機,求職顧問團隊建議,是在分享完技能跟經驗之後,若面試官有主動問起,那求職者便可以大方提出問題;倘若面試官並未提及相關議題,但求職者認為雙方的互動氣氛良好,並認為自己有機會取得正向結果或是進入下一關的時候,便可以針對薪資的議題做下一步的詢問。

    另外,在評估薪資內容時,也要記得將你可能會面臨的成本計入,像是交通成本、時間成本,這樣才能完整地評估你的薪資是否符合標準。

    • Headhunter是你的好夥伴

    如果是對如何與企業招募討論薪資沒有把握的求職者,那麼在求職的過程中不妨尋找一些外援。像是先前在《與獵頭顧問合作的3大原因》中,我們曾經提到,獵頭很有可能幫你談到在合理範圍內相對優渥的薪資,而讓他們代替你出面,你也就不必擔心會不慎說錯話而帶給企業招募不好的印象。

    2. 了解自己是最重要的

      • 薪資的可接受範圍

      我們都知道,同一職位(job role/ job function),每一家企業所給出的薪資範圍可能不同,企業的招募人員可能不會一開始就給你一個明確的金額,這種時候,求職者最好先在心裡畫出一個可以接受的區間範圍。一但自己對於薪資的接受範圍有了想法,之後在選擇 offer 時,就能快速地刪去不理想的條件,加速你的決策過程。

      • 企業特質的選擇

      不同企業會有不一樣的企業文化與同儕文化,比如工作環境、同事關係、工作文化等等,如果不清楚自己在追求的企業特質,或者對於自己的職涯方向有些迷惘,那麼過去的工作經驗或許可以帶給你一點方向。

      求職顧問也推薦在不同 offer 間猶豫的求職者,可以將自己在意的企業特質「寫下」:像是這家事業是否鼓勵創新?是否活潑有衝勁?除了文化層面,其他待遇也可以依照自己的重視程度記錄下來,並標示出權重。這樣比起在腦海中思考與比較,求職者更能一目了然看到不同 offer 之間的差異,協助求職者作出判斷。

        • 適時採納他人的建議

        如果在選擇 offer 時碰到瓶頸,那麼可以向身邊可靠的親友、同僚尋求相關的建議,另外在工作上的主管、職涯上的師長或許也能提供你不一樣的視角與方向。不過求職顧問提醒求職者們,每個人都可能被自己的經驗影響,因此他人的建議可以當作參考,但絕對不要當作準則。

        3. 不只要看薪資,也要看企業

          • 職位的發展

          雖然薪資會是很重要的判斷標準,但企業的前景也應該在選擇 offer 時被納入考量。企業的發展不僅決定了你在工作上可以有什麼新的表現、能學到什麼新東西,更會決定這個職位是否具有發展的潛能。

          因此如果薪資沒有差距太大,那麼在選擇 offer 的時候,可以選擇具有發展潛力的公司或是職位。如果想要自己的職涯持續取得進展,那麼能夠在該職位上有所成長,提升「產業競爭力」會是一個重要的考量,或許是公司的前景與目標,或許是職位的發展條件,仔細思考日後在該企業的「可能性」,能夠幫助你進行決策。

          在文章的最後,求職顧問們也列出幾點求職者在與企業招募談判時,應該要注意的事項:

          1. 如果與企業招募約好什麼時候給出回覆,那就不要再隨意修改日期
          2. 在談判過程中,只向企業的招募顧問表達心中確定的想法;如果問題沒辦法在當下做出決斷,建議求職者不要隨口胡謅或是隨意答應,以免事後無法有效提案。
          3. 注意現職的離職通知期所需天數為何,並跟企業招募協調到職日的日期

          這幾點雖然看起來基本,但如果求職者疏忽、沒有注意的話,很可能會直接踩到企業招募的大地雷。

          能夠選擇 offer,代表你的能力優秀,受到各方的肯定,然而選擇出「最適合」自己的 offer 並不容易,這些由求職顧問提供的參考,希望能夠幫助到各位求職者。