之前在新創公司工作時，有時也需當第一關面試的負責人，幫忙老闆過濾誰能進到第二關，約有負責面試 10 幾個實習生與正職的經驗（但我的工作不是 HR，但新創都一個人當 5 個人 XD )，從台大 MBA 畢業一路到大二的學生都面試過。
或許你可能會想我又不是大企業的 HR，只是在新創公司偶爾負責面試的無名傢伙，憑什麼要你看這篇，更何況網路上不乏這樣履歷地雷的分享文。
的確，我之前也看過上百篇類似文章，但卻很少看到會特別針對履歷照片寫為什麼不該這樣放，尤其是寫給在找實習的人、且又是針對近幾年學生特別愛用的 CakeResume 為舉例，我想這可能是台灣第一篇（自己亂講），而這篇也登上大學生最受歡迎的 Blink 寫作平台 2019 年最熱門文章之一。

先說結論，為什麼在 CakeResume 上面的履歷照片這麼重要？

1. CakeResume 本身就主打創意、簡潔美觀的履歷，求職者又以年輕、實習、新創工作居多，履歷照片基本都放較輕鬆的生活照（其實我自己也是XD，老闆當時覺得照片給他感覺放浪不羈，很難管)，而非正式的照片，不像 104 大家幾乎都會放證件大頭貼照、畢業照之類，也因這樣的緣故，特別容易會踩雷，所以當你履歷照片放對，其實就贏 7 成以上的面試者。

2. 雖說 CakeResume 上面徵才公司多以新創為主，但你真的以為新創 = 老闆年輕思想包容前衛嗎？我就在一個新創的 Coworking space 上班，裡面有很多公司，但說實話很多創業的老闆都 40 歲以上，還會看到每天用專業的茶具在泡茶，你覺得他們對不正經的履歷照包容性會有多高，常常會因第一印象就判你出局或覺得這個人不適合公司文化。

履歷照片再這樣放，offer 直接跟你說掰掰

我就分享幾個當面試官以後的體悟，終於了解為什麼HR會有這些要求與實習面試者的常犯錯誤，不想再因照片而錯過工作，那就好好看完吧！

1. 請放近期的照片（超重要），白話文 = 放一張 HR 面試時看到你就可以馬上認出的照片，可以給驚喜但不要給驚嚇

舉例：
a. 有些女生履歷照片是長頭髮，但來面試時是短頭髮，或短變長，有時第一時間很容易認不出來，不要期待所有面試官都是女的，辨識力都這麼高。
b. 如果平常都帶隱眼，履歷照就不要放戴眼鏡的，反之亦然。

2. 不要放自拍照或臉比例佔圖片過低，導致很難辨識

不論你是正妹、帥哥，放自拍照只會給人一種 WTF 的感覺，覺得你是要來面試還是交友。
臉比例佔圖片過低是指人的比例佔圖片過小或背景可能很多雜物，像放一隻狗在你旁邊、遠處風景照之類都不適合，很難看得清楚你是誰。

3. 請選張正常的照片，乾乾淨淨正正常常，而不是奇奇怪怪

這幾天收到一個面試者履歷照片撇除畫質模糊不說，頭髮被強風吹的亂七八糟，我還以為鬼月還沒過，挑一個正常的照片有這麼難嗎？

其它還想補充大家對於新創的錯誤迷思，發現很多人覺得去面試新創，就能比較開放或隨便。
以下舉實際例子：
1. 直接穿拖鞋來面試，頭髮也完全沒整理，還以為是剛睡醒，而且那面試者還是台X MBA 畢業，並在外商工作幾年，我打開門那瞬間馬上傻眼。
2. 不要以為新創公司，什麼事情都很開放，如：遠距工作、彈性上下班、穿拖鞋上班…，其實很多新創老闆都 40~50 歲上下，且前一份工作是在大企業，雖號稱是新創，但其實管理風格還偏保守的！之前有一次我在面試別人時，明明職缺資訊就沒有寫遠距上班，卻有人在面試時告訴我想一週來公司一天就好，其他時間在家工作...

最後再補充一點，Cover Letter 很重要，很容易影響點擊的意願，像是用 CakeResume 收履歷的系統後台，當有人投遞履歷給我們時，郵件會通知我們，並顯示求職者給我們的幾句話，如果沒寫，就只會顯示 xx 應徵 xx 職位，他的履歷 xx 附件連結，而當履歷一多或很忙的時候，通常都不會想一個一個點進去看，而會直接看有寫 Cover Letter 的人。

以上就是履歷照片的選擇分享，祝大家找工作順利！同時也可以追蹤我的 Medium 或 Blink，會分享職涯求職的相關文章。