隨著數位工具的普及以及數位轉型的盛行,愈來越多企業的營運都日趨彈性,不再需要侷限在特定的時間地點。尤其在 2020 開始的肺炎疫情影響之下,遠端/遠距工作變得普及了起來,像是 Twitter 早在 2020 的五月就宣布員工可自行選擇永久遠端工作;Facebook 不僅允許員工在疫情結束後仍然維持端工作模式,甚至還特別規劃了 遠端職缺 專區;Google 也在 2021 年的五月初公布的新的遠端工作政策、放寬更多規定。

你也想找遠距工作嗎?我們整理了 10 大遠端工作的求職管道以及熱門的職缺推薦,幫助你找到心儀的遠距工作機會!

本文大綱:

遠端/遠距工作職缺 - 海內外求職平台

CakeResume

作為數位產業工作為主的求職平台,CakeResume 上面亦有不少提供 遠距工作的職缺。進入搜尋工作的頁面後,可以選擇遠端工作的比例(100% 遠端工作部分遠端工作選擇性或彈性遠端工作),幫助求職者篩選自己最理想的工作類型。當然,如果不排斥沒有提供遠距工作的職缺,也可以同步勾選「無法遠端工作」。

CakeResume 上面的遠端工作職缺多以數位產品相關的工作為主,包括軟體工程師、UIUX 設計師、PM,也有數位行銷、業務、影像工作等等。如果希望可以收到同種類工作的通知,可以在 註冊 後於職缺搜尋頁面開啟「訂閱通知」,日後系統就會自動發出更新的通知信。也可以儲存心儀的職缺,幫助 CakeResume 的演算法推薦更多類似的工作。

熱門遠距工作職缺推薦

正職

實習

更多遠距工作職缺都在 這裡

We Work Remotely

以數位工作(設計、軟體工程、行銷等)居多,但因為職缺數量很多,還是可以找到一些比較少見的遠端工作,像是公關、招募專員等。每個職缺都會在職稱下方列出「工作種類」(像是全職/約聘)&「遠距程度」,有些職缺會標注地區限定,例如「USA only」,代表求職者雖然可以遠距工作,但必須待在美國本土(或是同樣的時區內),這些都需要應徵前再仔細確認。

We Work Remotely 上面的職缺是從不同企業網站收集而來。也就是說,點進每個遠距工作職缺的「Apply for this position」會直接轉到該企業的招募網站,並不是直接在 We Work Remotely 上面應徵。有趣的是,在每個職缺頁面的最後,We Work Remotely 也提供求職者回報「這個工作是否確實為遠端職缺」,來確保每個職缺的透明程度。

Indeed

Indeed 比較不像一般的求職平台,是企業主動在上面貼上招募的職缺,而是「搜尋引擎」一般,求職者輸入關鍵字後系統會收集已公開的職缺訊息,並在點選「前往網站應徵」後自動跳轉至該企業或是各個求職平台的職缺頁面。與前面提到的 We Work Remotely 作用機制類似,但是 Indeed 在使用體驗上更接近一般對於「搜尋引擎」的體驗,使用者須自行輸入關鍵字,不像 We Work Remotely 有分類可供選擇。

相較許多以歐美職缺為主的平台,Indeed 在亞洲耕耘更多,甚至有各個國家獨立的網站,像是 Indeed TaiwanIndeed Japan 等等。但是整體而言仍然是美國版的功能更加完整,提供如同多數求職網站的條件設定功能,可以選擇薪資區間、工作地點、資歷程度、完全遠距/部分遠距 等,台灣版本則是只能在關鍵字中輸入遠端、遠距去搜尋相關職缺。

FlexJobs

FlexJobs 以「彈性的工作機會」為平台的最大亮點,包括遠距工作、接案、part-time 等等所有型態較為彈性的工作,亦有正職職缺。FlexJob 主張所有在該平台上面的職缺都有經過人工審核合法性、專業性以及工作時間地點的彈性程度。FlexJobs 會向使用者收取費用,因為其保證職缺有一定的品質,也屏除廣告等不佳的使用體驗。

除了企業可以主動在平台上面張貼職缺以外,FlexJobs 也會收集網路上可以搜尋職缺資訊,並且經過人工篩選後才放在平台上。如果對於付費有點猶疑的求職者,FlexJobs 也保證 30 天內無條件退費。根據不少求職者在網路上的分享,都能夠在聯絡客服後的隔天收到退費。

Remote.co

就如同網站名稱一樣,Remote.co 是一個專門針對遠距工作的平台。除了職缺以外,很特別的是還有一個「Remote Company」專區,邀請企業針對遠距工作相關的問題回答,比如說「看重遠端工作者哪些特質?」、「管理遠端團隊最大的困難是什麼?」、「如何營造適合遠距工作的環境?」,讓沒有遠距工作經驗的求職者能夠有基本的認識。

除了企業以外,也有遠端工作者親自回覆的各類 Q&A,讓求職者能夠參考勞資雙方的觀點。另外,Remote.co 也撰寫不少遠距工作相關的文章,甚至還有專門分享如何遠端工作的線上課程、coaching 等等,從技巧培養到遠端工作的所有疑難雜症,都可以在這個網站上面找到資源。

遠端/遠距工作職缺 - 接案平台

接案雖然不全然等於遠距工作,但是大部分的接案工作確實都有遠端工作的彈性。也因為接案的性質,這些平台比較適合想要尋找接案工作的全職自由工作者,或是想要利用業餘時間接案的人,正職職缺通常需要仔細找找,但仍可以作為尋找遠端工作職缺的管道之一。

Fiverr

Fiverr 算是在自由工作者中名氣相當響亮的接案/遠端/遠距工作的平台,許多新創公司都會在這裡尋找外包工作的人才。值得注意的是,因為使用 Fiverr 的人很多,平台上面的競爭頗激烈,容易出現削價競爭的情況。許多求職者都會先用低價來換取評價與曝光,等到建立一定的信譽後再逐漸漲價。如果不喜歡這種經營模式,Fiverr 可能就不太適合你。

Upwork

在 Upwork 上面,無論是想要找工作或是貼上招募資訊,都是以「技能(skills)」作為主要的分類與標籤方式。搜尋職缺時,先是選擇職能種類,再細分為各種技能選單(例如第一步先選擇「業務與行銷(Sales & Marketing)」;第二步再選擇是哪個領域的業務或行銷,像是 SEO、社群媒體等),分類的方式較為單純。

Freelancer

Freelancer 也是一個相當老牌的接案/遠端/遠距工作平台,其服務條款完善,無論是求職者或是案件發包者,都提供諸多細節的操作功能可供選擇、支援的語言種類也多,適合規模較大、技能程度要求較高的遠端工作。如果是企業資訊經過認證的職缺,Freelancer 會在職缺的列表加上「VERIFIED」的標誌。

Toptal

Toptal 最大的亮點是「只聘用前 3% 優秀的自由接案者」(所以其平台名為 Top+Talent),職能則涵括軟體工程師、設計師、PM、金融工作者。跟前面介紹的接案平台相比,更著重與連結人才與大企業,也會更加強化每位接案者的特質與能力,每位接案者也需要提交申請、通過才能接案,是 Toptal 跟一般認知的接案平台很不一樣的地方。

從遠端/遠距工作社群中找職缺

海外遠距工作社群

如果稍有工作經驗,應該就可以體會社群為工作所帶來的力量。舉凡利用 LinkedIn、Facebook 等渠道建立人脈,或是在這些平台上面尋找工作機會,都是越來越普及的方式。

除了直接鎖定裡向企業的社群媒體,加入相關的社群通常也可以即時接觸到更多訊息,對於非常仰賴網路的遠端工作者來說,社群又尤為重要。如果對於海外的遠距工作有興趣,可以參考 Digital Nomad Jobs - Remote Work From AnywhereDigital Nomads Around the WorldGlobal Digital Nomad Network 等等的社團。

台灣遠端工作社群

如果還是想要找偏向台灣企業、文化的遠距工作,那就不能錯過台灣台灣規模較大的兩個遠端工作相關社團:Remote Taiwan遠距工作者在台灣。在這兩個社團中,遠距工作者可以提出自己遇到的問題(工作模式、求職機會、各類遠端工作的法律和執行面問題等等)讓遍佈世界各地的遠端工作者都可以一起參與討論,時不時也會有職缺分享。如果工作的企業在國外,常常會遇到棘手的財務、法規、稅收等等問題,此時社群裡經驗豐富的夥伴就能夠提供最佳的解答、經驗談啦!

遠端工作的自由總是吸引了很多求職者,然而,卻不一定每個人都適合遠端工作。喜歡與人相處、需要團隊互相叮嚀、必須在特定的環境中才能夠專注 ... 等等,都可能成為遠距工作的障礙。如果想要了解更多幫助遠端工作的工具以及技巧,歡迎參考這篇文章 👉🏻 遠端工作如何效率加倍?別錯過 4 個實用軟體與 3 招遠端工作技巧!


contributor

Jo Chiu

A thinker enthusiastic about marketing, design and stories ✍🏻

Welcome to contact me via LinkedIn

Build a Resume for Free

Download Free PDF Resume


Real Resume Examples