履歷的內容找專家看過了都說沒問題，但為什麼還是沒收到面試通知？其實履歷的形式也有很多眉角，參考看看你的履歷可以怎麼調整... 一、美化和科技化你的履歷 根據 調查 ，超過一半的人資認為

己擅長的分析工具外，也可透過相關經歷的描述，補充自己如何運用該項分析工具、洞察出了什麼，優化後的關鍵字行銷成果如何等。 內容優化： 與團隊成員溝通、執行優化提案 若你想應徵的是為不

每天幫大家做履歷健診，各種匪夷所思的內容總是不斷刷新我對人類的認知。但也發現有很多朋友只是不懂得行銷自己，這種履歷優化之後簡直是浴火重生、讓我充滿成就感。其實要寫一份好履

數據是件非常耗時的事情，而取得正確數據，透過分析後整理成有效的資訊，卻又能幫助 HR 來有效優化人資管理。在資訊量過載的當今，我們為各位 HR 準備分析好的關鍵數據，讓你能更有效的運用

怎麼做？ 彙整規劃經歷 擬定履歷目標 制定排版策略 定期數據監測 個人品牌與線上履歷的關係？ 1. 優化傳統 PDF 履歷閱讀體驗 你也許可以選擇用各式的繪圖軟體工具，建置出色的履歷內容，但是在

User Experience，使用者體驗）設計師，成為近來很夯的設計工作。 比起 UI 設計師注重使用 UX 概念輔助視覺設計、優化產品 「看起來的感覺」 ，UX 設計師專注於產品讓使用者 「用起來的感覺」 ，包含使用前、中、後完整的旅

於的策略，我們產出的策略就是優化每一個節點的轉化率 這裡使用腦爆解法（列出兩個做示範） A. 優化廣告展示數 ：提升日人均看到的廣告數 → 加更多廣告位 B. 優化點擊廣告率 ：優化廣告推薦演算

作品集 使用者研究最大的價值點就在於「優化」，因此可以運用 Before / After 的方式，呈現過往參與網頁或 APP 優化的過程，說明你透過資料分析找出那些關鍵要素，提出哪些介面體驗優化的策略，實際上在網

功能，並與工程師、設計師來回溝通調整，確認產品的功能、設計與原先的目標一致。 後期：產品上市與優化 產品上市 ： 實際讓產品投入市場，觀察消費者的喜好及產品評價。 持續優化 產品設計 ： 透過網路

DEI 多元共融挑戰：近半數工作者對請育嬰假猶豫與恐懼 六、DEI 多元共融挑戰：溝通與領導能力仍有優化空間 一、DEI 多元共融挑戰：心理安全感不足 跨足產業、政府及學術界的多元共融生態系平台女