國外新創、甚至是成為國外新創在台灣辦公室的第一位員工，你絕對不能只有投履歷而已。從 經營弱連結 和 使用社群 ，是新創尋找人才的重要方式，最近新興徵才平台更提供國外新創充沛的人才

用 LinkedIn（領英）來找工作？ 那麽 LinekedIn 到底在找工作上發揮了哪些用途呢？根據研究顯示，有許多人都是透過「弱連結」來獲得工作機會。 知名的社會學家、史丹佛大學教授 Mark Granovetter 的論文中就提到，在找工作的關鍵

坡的話，也可以利用如 Crunchbase 等工具網站來掌握公司的投資狀況，有助於評估其發展潛力！ 4. 善用人脈弱連結 相較於台灣的求職環境，新加坡的就業市場更趨於快速變動與競爭激烈，因此積極建立當

合適這個職位後，再來就是了解對手。 請你用盡各種方式去調查你申請的部門主管，無論是上網、找弱連結（朋友的朋友）旁敲側擊都可以，這邊建議幾個方向給你： 1. 之前的公司是？為什麼會轉？個人成

快速了解你，絕對記得在履歷自我介紹中放上這些資訊： 1. 姓名及聯絡方式 姓名 電話 信箱 2. 社群連結 根據應徵職位在履歷自我介紹中放上不同連結，可在個人簡介中放上： LinkedIn：全球最大的求職社

歷的最上方區塊，要先放上個人資訊及聯絡方式，也可以視工作職缺的產業與領域，斟酌放上社群連結。 其他與工作較無關聯的個人資訊，像是婚姻狀況、國籍、地址、生日等，則可以視應徵的企業文化

味中工作」是 COACH 的另一個精神，鼓勵員工在「工作中找到樂趣」，並進一步將這份樂趣傳遞給顧客。這種連結品牌價值與員工體驗的文化，也將透過「 DEI 多元共融 」、「Project BE 」、「Tapestry Gives 全球志工計畫」等行動，讓員工在

加入 UNIQLO，她依舊抱持擔任教師時的熱情與奉獻，希望憑藉自己的力量，讓企業與社會有更深更好的連結，這個想法成為了鈺皓在 UNIQLO 不斷前進的動力，並且真的讓她獲得非常亮眼的職涯成就。 二、一場

目標必須簡單明確、容易理解、對公司有長期影響且具延伸性 挑戰性：確保目標具有挑戰性，且能夠連結、激勵為目標而共同努力的成員、團隊或組織 可量化：關鍵結果必須是可量化的數值評分（例如

提早 1-2 分鐘進入聊天室 如果企業沒有明定事先進入聊天室的時間，建議可以提早 1 分鐘打開連結。一般來說，若是在你之前還有其他面者，面試官應會設定好需要他的准許才讓你進入聊天室