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【轉管理職必看】把握這三個觀念,轉職當主管不再遙不可及!

重要職涯發展的考量。然而管理職的機會難以取得,尤其是在公司文化越來越趨於扁平化的現在,管理層的職位也越來越少。不論是從工程師升職技術主管,亦或者是從業務轉職PM、行銷轉... Read more

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【獵頭合作指南】企業如何找到適合自己的獵頭服務?——MAYO鼎恒數位 Recruiter 分享

依靠獵頭服務幫忙的時機不一,有可能是招募需求急迫,因此需要大量搜集履歷;也可能是要尋找主管等,人才多為被動求職的職位。 那麼該怎麼找到適合自己的獵頭?又該如何與獵頭合作... Read more

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生涯健檢有用嗎?一個畢業生的生涯健檢體驗分享

行創業當職涯顧問的角色?她過去在獵頭公司有8年的服務經驗,主要科技業領域,但是工作過程也接觸了其他多項職業領域,透過8年來與不同行業主管談工作的經驗,累積出一套對... Read more

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如何撰寫一份好的Job Description(職位描述)

的人選,也能加深求職者的印象。 4. 必要、加分條件 必要條件 在送出Job Description之前,請務必與相關部門的主管、上司討論清楚該職缺所需要的人才能力為何,減低在求職者在應徵過程造成的誤會。必要... Read more

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【轉職系列】5 分鐘看完中年轉職管道和就業準備

見智。可是不少具有領導能力的人就會選擇轉做管理職,成為 技術主管 或 專案經理 ,在同一個領域內轉也不失為一個好選擇。(更多詳細內容請參考: 【轉管理職必看】把握這三個觀念,轉職當主管不... Read more

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面試攻略 0:面試前該準備哪些問題?如何調查主管與研究公司?

競爭的履歷海脫穎而出,最後再告訴你如何準備印象深刻的面試! 第零章|求職之前:先研究職位、主管,再來才是公司 本篇 第一章|面試誤區:哪些話,有說跟沒說一樣? 你以為是好回答?主管與面試官... Read more

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履歷 vs. 自傳 vs. 求職信 : 求職文件的功能還傻傻分不清楚?

履歷 vs. 自傳 vs. 求職信 相信你在找工作的段,都曾被要求繳交履歷、自傳、求職信等文件。雖然這三種求職文件的格式和重點各不同,但目的卻是一樣的 --- 「推銷自己,說服人資主管為什麼該選擇你進... Read more

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專訪》「每個人的生命都是一座花園」——專訪CakeResume職涯顧問Winnie

員假設自己是那名新主管,讓學員發現,新主管可能因為空降而感到茫然,此時選擇善意地對待新主管,協助主管適應職場的文化、告訴他老闆的喜好,不但可以多一個朋友,也可以向主管討教自己... Read more

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專訪 CakeResume Consultant Team -Janice|為企業與人選之間找到最高的契合度,成為彼此的理想夥伴。

規劃,Janice 沈思了一下,帶到前份工作經驗帶給她的影響:「你可能永遠不會再見到這個人了,這是我前主管帶給我最大的收穫。」 Janice 提到接觸人選的過程,常可能只有一次機會能好好對談,應該將每一... Read more

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自傳怎麼寫?5 個步驟教你寫出成功的求職自傳

始,甚至祖籍歷史都搬出來了。在寫自傳時,站在閱讀者 (人資主管、雇主) 的角度想,他們想從你的自傳得知甚麼樣的資訊? 建議求職者可以先將自己想應徵的職缺/產業所看的個人特質列出,並檢... Read more

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職場菜鳥在 CakeResume 的實習觀察報告

的意見從提案到執行,雖然對公司來說可能只是一個微小優化,但是對於實習生來說,能夠參與其卻是非常有成就感的事。 從上手、執行到成長,一切都很迅速 「Go」是我們主管最提到的一個詞,新創... Read more

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長時間空窗期,履歷怎麼寫?面試怎麼說?

怎麼做最好。 無論我們說打工度假、照顧家人、休養身體、自己接案或準備國考..., 都會遇到「可以接受」的主管和「無法接受」的主管。 怎麼辦?只能很絕望然後碰運氣嗎? 隱者想提出另外一種思維: 我們選擇怎... Read more

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那些科技新創教我的事 IV「 在新創,有更大的空間去創造新產品 」- 曾祥龍 Shyne (Origami Labs 首席軟體工程師)

體而言,我的工作內容是很豐富的,這就是新創公司的文化,你需要一手包辦很多事。 此外,身為技術主管,招募軟體相關的專業人才,也是我工作的一部份,好的夥伴能讓團隊工作起來事半功倍,提升... Read more

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想成為國外新創在海外市場的早期員工?請先拋棄「投履歷就好」的想法。──JANDI台灣區負責人分享新創公司樂於找尋的人才管道

沛的人才庫。 我是誰?為什麼我可以告訴你這些? 我是 JANDI 台灣區負責人曹凱閔,致力於解決亞洲企業傳統且無效率的工作流程,強化企業即時通訊、檔案分享、進搜尋與專案管理。很多人把 JANDI 視為... Read more

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那些新創教我的事 VII「 與公司一起快速成長,是最棒的人生經驗 」- 鄭淙勻 (Fugle 全棧工程師)

剛進 Fugle 的時候,公司的主管比員工還要多,每次執行方案,主管們都有不同的意見,如何在這些意見,協調出最好的解決方案,是需要時間磨練和學習的。 除了和主管老闆溝通外,同事間的橫向溝通... Read more

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求職第一戰已在寄信時開始:教你用5個段落寫出理想 Cover Letter

誰以及你目前的身份或狀況,像是今年剛畢業正在求職、將於7月服完役、有現職但正在尋找下一段的方向等等,簡單提到你的狀況即可,不用太過詳細,更詳細的資料主管自然會在履歷看到... Read more

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與獵頭合作的do's and don'ts(求職者篇)

些獵頭專長與工程師接觸等等。就像你不會希望應徵工程師職位時,碰到的面試官是業務部門的主管一樣,找對獵頭,他才能為你帶來專業的資訊與建議,創造雙贏。 如果希望與獵頭合作,那麼事先... Read more

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【履歷範本】內容行銷履歷撰寫教學

跟「編輯(內容行銷)」兩個重要的角色存在。 2. 會與哪些部門合作 內容行銷如果往上,可能會接到行銷主管,而往下會對接到哪個部門,就要以內容的形式來判斷,我們可以將內容的形式已維度的區別... Read more

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履歷健檢一把罩,企業面試拿不完

麗,但要踏實、誠懇的表達,而撰寫履歷的目的就在此,一份能清楚表達自我的文件,才可以協助人資主管,縮減審核人才的時間。 履歷內容製作 履歷內容製作上,有三大面向分別是「豐富且全面的經驗... Read more

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給職場新手的三個建議:懂的向上管理,與老闆成為合作夥伴

個任務要和誰合作?可以尋求誰的支援?我的產出是哪個部門會使用?可能影響到哪個部門?這是進問題,在公司工作常要與其他部門協作,尤其部門主管的角色,會更在乎和其他部門的關係。 瞭解... Read more



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