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【轉管理職必看】把握這三個觀念,轉職當主管不再遙不可及!

展的涯顧問 Winnie,請她點出幾個求者可以努力的方向: 1. 提升領導能力 領導能力的差異,自然是主管與其他務的最大不同之一,當求者開始有希望朝管理的想法時,不妨先檢視自... Read more

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2018工程師求職面試必問十大問題統整

工程師的高薪、大量需求,吸引了無數的求者。然而,你知道工程師面試時,會被問哪些問題嗎?工程師面試除了技術性的測驗外,也會被問到一般性的問題。以下搜集國內外求經驗、主管分享、人資... Read more

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只會用人力銀行找工作?工程師,你可能就這樣錯過很多好缺 — 2018 工程師求職管道彙整

area 都在他們掌握中。當對手公司開缺,馬上就會找上門。 由於獵頭公司是靠交易抽成,通常拿一位求者薪資的 10%~20%,所以主管、高薪族群比較會被這個管道鎖定。要被獵頭挖角沒別的,一定是靠戰... Read more

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在這個販賣焦慮的世界裡,你需要保持平靜

的人生放假 我身邊不乏對自己未來規劃得井井有條的朋友,考大學、畢業、找一份好工作、幾年內升主管,然後結婚、生孩子,就連我自己都曾經非常著迷於人生規劃。 有規劃並非是一件壞事,知道方... Read more

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專訪》「每個人的生命都是一座花園」——專訪CakeResume職涯顧問Winnie

員假設自己是那名新主管,讓學員發現,新主管可能因為空降而感到茫然,此時選擇善意地對待新主管,協助主管適應場的文化、告訴他老闆的喜好,不但可以多一個朋友,也可以向主管討教自己... Read more

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面試攻略 0:面試前該準備哪些問題?如何調查主管與研究公司?

秒速競爭的履歷海中脫穎而出,最後再告訴你如何準備印象深刻的面試! 第零章|求之前:先研究位、主管,再來才是公司 本篇 第一章|面試誤區:哪些話,有說跟沒說一樣? 你以為是好回答?主管與面... Read more

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履歷排版小秘訣,提升你的履歷閱讀體驗

新創公司不一定在成立初期就安排了「人資/招募顧問」的位,因此求者的履歷很可能會由技術主管、部門主管進行審核;而大型企業往往也需要將履歷交由部門主管,去評估求者的能力、專長... Read more

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王牌業務履歷這樣寫,讓你3招輕鬆獲得面試門票!

作內容,難以讓企業主管了解你曾任的公司產業,也較難判斷在這麼多的工作內容中,你的主要責及工作成效如何,對於這個部分,我們可以進行以下修改。 修改例: 位名稱:電銷業務專員 XX公... Read more

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求職第一戰已在寄信時開始:教你用5個段落寫出理想 Cover Letter

性,並且說清楚你是誰以及你目前的身份或狀況,像是今年剛畢業正在求、將於7月服完役、有現但正在尋找下一階段的方向等等,簡單提到你的狀況即可,不用太過詳細,更詳細的資料主管自... Read more

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給職場新手的三個建議:懂的向上管理,與老闆成為合作夥伴

哪個部門會使用?可能影響到哪個部門?這是進階問題,在公司工作常要與其他部門協作,尤其部門主管的角色,會更在乎和其他部門的關係。 瞭解這份產出跟其他部門的關係,哪些資源你是可以運... Read more

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【轉職系列】不要在第一份工作待太久,他們只會記得你菜鳥的模樣、廉價地對待你

好。 但最可怕的是:即使已經過了好幾個月,工作上手、效率也提升了, 甚至在公司待了兩三年升上小主管, 他們對你的認知,還是很有可能停留在:你一開始還很菜的時候。 !? 於是乎,在很多公司,內部勤勤... Read more

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新鮮人的五個職場生存之道

己憋到內傷,可以適時地用主管可以接受的方式嘗試溝通,好的想法不只可以讓你的工作更順利,主管也會樂見它帶來的好影響。 別怕問問題 趁剛出社會還在場蜜月期的時候,業務上不懂的地... Read more

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如何撰寫一份好的Job Description(職位描述)

的人選,也能加深求者的印象。 4. 必要、加分條件 必要條件 在送出Job Description之前,請務必與相關部門的主管、上司討論清楚該缺所需要的人才能力為何,減低在求者在應徵過程中造成的誤會。必要... Read more

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與獵頭合作的do's and don'ts(求職者篇)

例來說,有些獵頭專長是高階人才,有些獵頭專長與工程師接觸等等。就像你不會希望應徵工程師位時,碰到的面試官是業務部門的主管一樣,找對獵頭,他才能為你帶來專業的資訊與建議,創造... Read more

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面試攻略 1:你以為是好回答的誤區?主管與面試官認為有說跟沒有說都一樣的話?

讓你在準備(審閱)資料時出現的惱人不解狀況,成為我續集的材料(笑) 面試攻略系列|文章 第零章|求之前:先研究位、主管,再來才是公司 求前,該從哪些方向去調查位、主管與公司? 第一章|面試... Read more

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不要被公司馴養成狹適應型生物,而是要不斷追尋整個職場的真理

一說到馴養,大家可能會聯想到小王子,但今天想說的故事,是我們都正在經歷的:場社會化。 每間公司都有各自的文化、每個主管也都有各自的風格, 在場社會化的過程中記得要時時提醒自己... Read more

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缺乏相關經驗怎麼辦?五個提高面試機會的履歷關鍵字技巧

與新務內容相關的專案或任務;就算它們的規模很小,你還是可以將它們寫入履歷。 資深人資兼涯教練的Jenny Foss提供給大家一個例子: 當你是一位打算轉跑道當行銷專員的行政主管時,你可以... Read more

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面試攻略 3:最後一關「你有什麼問題想問」該如何回應與提問?被問失敗經驗怎麼回答?

面試攻略系列|文章 第零章|求之前:先研究位、主管,再來才是公司 求前,該從哪些方向去調查位、主管與公司? 第一章|面試誤區:哪些話,有說跟沒說一樣? 面試攻略:你以為是好回答的誤區?主管... Read more

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薪資到底該怎麼談?在選擇offer之前,獵才顧問這麼說

中,每一家企業所開出的 薪資結構與公司福利 不一,往往會讓求者陷入「不知道怎麼跟人資/用人主管談薪資」、「不知道選哪一家 offer 比較好」的迷惘中。 在面試的時候, 求者可以怎麼向人資/用人主管... Read more

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那些科技新創教我的事 XII「停在港口的船很安全,但那不是造船的目的」- 黃思齊 ( VoiceTube 前端工程師 )

就是五年,五年來學到最重要的事,是溝通與取捨。一年半前因著 R&D Team 的組織調整,我接下了 Front-End 主管的位置,當上主管後,我必須要更快速吸收新知,了解跨領域知識,學著和行銷、設計等部門溝通... Read more



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