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專訪》誓言要讓台灣成下一個區塊鏈重鎮 COBINHOOD:只要夠強,職位可以由你創造

投以世界一流高手的期待,其中工程師更是至關重要的角色。 面對一個全新的行業,談到工程師在企業中擔任的定位時,CTO 黃偉寧表示,「在 COBINHOOD,每一個部門的每一位夥伴都非常重要,作為一個軟體開... Read more

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專訪》一堆創新idea無處發揮?亞洲現金回饋霸主ShopBack:不怕你意見多,只怕你不說!

ShopBack位於台北小巨蛋附近的一級商圈,採光明亮、開放式的工作環境讓團隊間溝通無距離。大範圍的紅色牆面體現了企業的熱情和活力,公共休閒空間放置了人工草皮、盪鞦韆、懶骨頭沙發,是員工放... Read more

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專訪》台灣工程師不斷外流?街口支付:想打造國際級網路公司,留住本地人才!

擺在第一,持續優化介面和功能,建立與同類型業者的顯著差距。 打造為台灣留下人才的一流網路企業 為維持這樣的領先,街口支付對於人才培養極為重視,希望團隊的所有人員都能有持續學習... Read more

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專訪》進來就給16天假!連獲富比士認證的大數據公司Vpon威朋:員工的福利和實力一定要成正比

中國非上市潛力企業」第6名與第3名,光是入圍Forbes China角逐的企業就有3000多家,Vpon威朋從這些優秀企業中能夠脫穎而出,從這樣的殊榮足以顯示公司的技術實力與野心。 Victor談到企業信仰的核心理... Read more

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專訪 CakeResume Consultant Team -Janice|為企業與人選之間找到最高的契合度,成為彼此的理想夥伴。

到雙方成為工作夥伴後的磨合期,以及企業招募上的成本。 「身為顧問,站在第三方的視角,同時擁有企業端與用戶端的中立資訊,你必須想得比企業端更多,幫他注意到更多細節與潛在狀況。讓企業... Read more

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專訪》致力於超越自我的鈦坦科技:Never Stop Improving

型,結果不僅提升業績,也讓鈦坦獲獎無數:「亞太區十大敏捷企業」、「100 MVP經理人組織創新獎」、「亞洲最佳企業雇主獎」、「最值得效力的科技公司」等獎項,與埃哲森、IBM等跨國企業共享殊榮。 擁抱敏捷:團隊擁有... Read more

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職涯專訪》如何前往矽谷 Facebook 實習,並取得正職工作?—— 專訪 Facebook 軟體工程師 - 謝宇和

何爭取面試的邀約。宇和是在嘗試各種機會、體會過各種公司類型的面試流程之後,感受到知名大企業的工作機會「相對」比中小型和新創公司容易進入。 「比起小公司,大企業的 recruit policy 相對是比較健全... Read more

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職涯專訪》台灣學經歷如何前往英國挑戰國際職涯?——軟體工程師 Aaron

的成功出場的案例雖然沒有像美國這麼多,但就整體環境和資金還是十分充沛。歐洲的軟體類大企業總數較少,收購型的出場案例較少,若要出場,大多是走 IPO 的路線。 踏上英國的求職之旅 在台灣... Read more

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職涯專訪》如何透過事前研究得到面試機會——綠色保養品門市人員Vivian專訪

加了解這間企業。在做這些功課的同時,中文系出身的她展現了對於文字的敏感度:她發現每間企業都有著一套代表著他們企業形象的說話方式,「 用一樣的語言溝通是很重要的 」。 熟悉了想應徵企... Read more

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那些科技新創教我的事 X 柯佾含「斜槓職場發展使自己變得獨一無二 」 ( KKday 資料分析師 )

思考自己究竟適合什麼樣的公司和工作環境?是自由開放還是傳統嚴謹?我先去了一間大型金融企業的公關部門,去了不到三週,我就知道不適合我的個性和思維模式。我滿崇尚美式開放自由的... Read more

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那些科技新創教我的事 VIII「做會讓自己更上層樓的選擇」- 秦國雄 (91APP 主任工程師)

解 RD 運作,也精進了 Coding 能力。 一年後,為了再度挑戰自己,我來到了 HTC ESPD 團隊,一待就是五年,見證了大企業轉型的過程。 從見證大公司產業轉型,到見證新創高速成長 當時 HTC 主要著重硬體,然而硬體容... Read more

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專訪》「每個人的生命都是一座花園」——專訪CakeResume職涯顧問Winnie

面對職涯上的困境,尤其是萌發「轉職」的想法時,多數人眼中只會看到「離職」,與「繼續」這兩個選項。前者要承擔變動的風險,後者卻要抱持著相同的困擾留在現在的職位上,任憑自己對於工作的熱情與... Read more

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關於數位時代的職人招募,我想說的是 ── Vpon威朋大數據HR Director 分享如何運用企業品牌吸引優秀人才

段的職人們可能經過哪些管道、平台或活動,認識與理解企業品牌,進而有機會提升認同感與加入企業的意願。以下是我們根據過去自身與同業經驗所製作的一張職人與企業間連結的藍圖。 撰寫... Read more

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那些科技新創教我的事 IV「 在新創,有更大的空間去創造新產品 」- 曾祥龍 Shyne (Origami Labs 首席軟體工程師)

的,因此,我們在招募人才時常常需要花很多心力和時間去觀察、評估,是個很大的考驗。 “Work hard, play hard” 的企業文化 “ Work hard, play hard” 的企業文化, 是我在 Origami Labs 工作的過程中最難忘的。公司員工大多是剛畢業一、兩... Read more

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那些科技新創教我的事 III「 每解決一次難題,就是一次升級與成長 」- 鄭德城 (OneDegree 後端工程師)

個都很有活力和工作動力,因為想要把事情做到完美,然後讓使公司朝著目標邁進。在透明開放的企業文化中,同事間的溝通交流會變得頻繁且關鍵,有問題要直接問不用擔心。新創公司往往工作... Read more

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在選擇新創公司之前,你需要釐清這四個問題來解惑

斷挖掘每一個問題的真相,就好比企業通訊軟體的使用,確實能大大改善工作的效率,不過在解決企業通訊問題之前,「企業組織的習慣」才是必須克服的難題,一家企業往往不進行數位轉型的原因... Read more

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UI/UX 人才重要的特質——PicCollage拼貼趣 Product Designer 分享

來趣味! PicCollage徵才頁面: https://www.cakeresume.com/companies/pic-collage 延伸閱讀: UI 設計師面試不 NG ー 看了半個月履歷後有感 職涯專訪》如何發展自己的海外職涯—— 西雅圖 Pilot Lab 使用者體驗設計師 Jasmine 專訪 設計師更要好好設計履歷... Read more

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轉職前,先思考好這3件事,讓你無痛轉職

感到迷惘,想有所改變卻又不知如何做起,CakeResume有提供職涯顧問的服務,相關資訊可以參考這篇文章: 專訪》「每個人的生命都是一座花園」——專訪CakeResume職涯顧問Winnie 延伸閱讀: 【轉職系列】最穩健的轉換跑道方式... Read more

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如何建立個人品牌?藉由線上履歷,打造屬於自己的網路聲浪(上)

雙欄式」的進行配置。 單欄式 :適合撰寫較大型的項目內容,即可藉由單欄式結構進行撰寫。 e.g. 主修企業管理學系,專攻在專案管理、行銷管理、客戶服務管理等,羅列做過的各式課堂報告內容。 雙欄式... Read more

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