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Hahow 共同創辦人專訪》一探 Hahow 好學校最真實的樣貌

論是對團隊夥伴、對客戶,必須要做到互相信任。」而 Hahow 人所享有的彈性和自由,正是建立在『 誠信 』的企業文化之上! 做喜歡且擅長的事:共同實踐『生き甲斐』 哲學 在『誠信』之後,Hahow 共同塑造出的另一項文化... Read more

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2019 工程師求職面試必問十大問題統整

的問題: 1. 對於公司的了解?為什麼想進這間公司? 公司想了解你是否有做過功課:熟悉它們的產品、企業文化、工作環境。如果你無法準確回答出這個問題,那代表你對這間公司不了解,也不重視這次... Read more

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職場菜鳥在 CakeResume 的實習觀察報告

去參加他們主辦的 Dribbble Event。 這是我第一次和 CakeResume 直接接觸,也是第一次體會到 CakeResume 高效率且充滿活力的企業文化。 我在 CakeResume 的工作日常 CakeResume 的辦公地點在 AppWorks 的共同辦公空間,所有團隊成員聚集在一起,上班... Read more

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如何撰寫一份好的Job Description(職位描述)

利是另一個可以強調企業文化,提高職缺特殊性的地方。求職者往往能夠從企業福利中,看出這家企業對於工作與員工的態度,許多的描述也提供求職者對於企業架構的想像與線索。從企業的位... Read more

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專訪》進來就給16天假!連獲富比士認證的大數據公司Vpon威朋:員工的福利和實力一定要成正比

Vpon威朋從這些優秀企業中能夠脫穎而出,從這樣的殊榮足以顯示公司的技術實力與野心。 Victor談到企業信仰的核心理念,說明Vpon威朋的企業文化主要分為三大塊:「創業家精神」、「開放」與「利他」。 「創業家精... Read more

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關於數位時代的職人招募,我想說的是 ── Vpon威朋大數據HR Director 分享如何運用企業品牌吸引優秀人才

同類型產業的國際龍頭公司或人才交流平台,有許多非常值得參考的樣板。 Vpon - Data Analyst 職缺頁面 設計企業專屬的品牌經營與徵才活動 不同國家文化、公司規模、產業類別、資源與知名度的企業,在擬定... Read more

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【履歷範本】人資/招募履歷教學

的特質不太一樣,獵頭職務會看這個人選是否積極外向、勇於與陌生人開啟對話,把握機會的特質,企業內部的招募則會根據每間公司自身的企業文化、徵才需求來判斷該人選適不適合。 2. 部門合... Read more

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與獵頭顧問合作的3大原因-獵頭如何幫你找到適合的工作

尋關於企業的風評,Headhunter由於常常跟企業直接接觸,因此能夠分享更多關於企業的隱藏資訊,不論是企業的組織架構、規模等公開資訊,求職者是否與這家公司的企業文化相符、這家企業中短期的發... Read more

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專訪 CakeResume Consultant Team -Janice|為企業與人選之間找到最高的契合度,成為彼此的理想夥伴。

職位與組織發展息息相關,對企業的營運思維切身體會。 「HR 的工作不只是找人才,他也有責任協助企業建立用人機制和培育環境,將資源放對位置、讓組織順利成長,以及維護組織文化的永續性。當... Read more

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履歷範例》如何呈現履歷上的經歷,讓雇主秒懂你的價值

提到的教育產業,就可以強調自己有跨領域的自學能力,凸顯自己的特色。 B.這家企業有什麼樣的企業文化? 研究企業的資料時,也不要忘記花心思搜尋企業相關的資料,這家企業文化為何?內部... Read more

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Cover Letter 也有玄機?左右你履歷會不會被點開的關鍵文字!

推出過什麼產品?執行過什麼案子?跟其他同性質公司有什麼差別?是它的市場定位、經營策略還是企業文化吸引你?這些資訊網路搜尋一下都有,不要給人感覺你只是想找工作,而是讓對方覺得「你... Read more

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薪資到底該怎麼談?在選擇offer之前,獵才顧問這麼說

offer 時,就能快速地刪去不理想的條件,加速你的決策過程。 企業特質的選擇 不同企業會有不一樣的企業文化與同儕文化,比如工作環境、同事關係、工作文化等等,如果不清楚自己在追求的企業特質... Read more

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寫好一份Job Description,人才就找對一半!

生的徵才管道,不論是數字銀行,新創徵才網站、或是CakeResume這類履歷網站,都會提供基本的徵才頁面讓企業描述職缺,並設立一個公司專頁讓企業介紹、展現自己的產品、理念和軟性的氛圍文化。 除了平... Read more

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實習求職前必看五大重點,讓你找到理想職位

企業徵才的訊息 。 在求職時若有相關人脈,儘管不會是一定錄取的保證,但可以先向學長姐打聽企業的風格,她工作的經歷,近一步得到該企業的職場文化、環境、工時等比較難搜尋到的資訊,讓你... Read more

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DevOps 介紹 》建立 DevOps 文化,消除開發、營運、品保斷層

來同時達到軟體開發效率的提升及品質的保障。實際上,DevOps 並不局限為 DevOps 工程師的職責,而是一種企業 (任何有提供軟體產品、服務的公司) 應養成的文化。 DevOps 是什麼? 致力於落實 DevOps 的企業統常會著重... Read more

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與獵頭合作的 Do’s and Don’ts(企業篇)

最大化 。 對於獵頭來說,熟悉企業的需求與喜好,能夠更準確地替企業挑選適合的求職者。獵頭在與企業接觸時,往往會觀察企業的方方面面,來推測團隊文化等較為抽象的特質。因此,企業招募若能... Read more

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專訪》誓言要讓台灣成下一個區塊鏈重鎮 COBINHOOD:只要夠強,職位可以由你創造

投以世界一流高手的期待,其中工程師更是至關重要的角色。 面對一個全新的行業,談到工程師在企業中擔任的定位時,CTO 黃偉寧表示,「在 COBINHOOD,每一個部門的每一位夥伴都非常重要,作為一個軟體開... Read more

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專訪》一堆創新idea無處發揮?亞洲現金回饋霸主ShopBack:不怕你意見多,只怕你不說!

ShopBack位於台北小巨蛋附近的一級商圈,採光明亮、開放式的工作環境讓團隊間溝通無距離。大範圍的紅色牆面體現了企業的熱情和活力,公共休閒空間放置了人工草皮、盪鞦韆、懶骨頭沙發,是員工放... Read more

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新創團隊要用不同角度看待人才徵選 -- JANDI 台灣區負責人從谷底反彈後的故事

會更痛苦。如果這些事情都做好的話,對於企業品牌也有一定的幫助。 重新找人才,讓我們知道團隊文化的重要 建立團隊文化怎麼找? 對 JANDI 來說,團隊文化的具體表現在於:團隊成員都是怎麼樣的人... Read more

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不要被公司馴養成狹適應型生物,而是要不斷追尋整個職場的真理

一說到馴養,大家可能會聯想到小王子,但今天想說的故事,是我們都正在經歷的:職場社會化。 每間公司都有各自的文化、每個主管也都有各自的風格, 在職場社會化的過程中記得要時時提醒自己... Read more



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