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新創團隊要用不同角度看待人才徵選 -- JANDI 台灣區負責人從谷底反彈後的故事

後只會更痛苦。如果這些事情都做好的話,對於企業品牌也有一定的幫助。 重新找人才,讓我們知道團隊文化的重要 建立團隊文化怎麼找? 對 JANDI 來說,團隊文化的具體表現在於:團隊成員都是怎麼樣... Read more

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與獵頭合作的 Do’s and Don’ts(企業篇)

夠更準確地替企業挑選適合的求職者。獵頭在與企業接觸時,往往會觀察企業的方方面面,來推測團隊文化等較為抽象的特質。因此,企業招募若能夠在合作的開始,就協助獵頭釐清自家企業的優... Read more

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專訪》一堆創新idea無處發揮?亞洲現金回饋霸主ShopBack:不怕你意見多,只怕你不說!

程師快速面試參展企業 公司名稱: ShopBack(回饋網股份有限公司) 成立時間: 2016(台灣子公司) 產業: 網際網路 團隊成員: 全球團隊近200人,台灣團隊20人以上 徵求職缺: DevOps 、 Backend 、 Engineering Manager 粉絲專頁 前往報名CakeResume快速面試... Read more

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面試上了,然後呢?錄取之後你應該做的7件事情

提到「期待和XX(主管名),以及XX、XX、XXX一起打拼、合作愉快」,除了做面子給主管,也讓他部門感受到你的團隊意識,而不是英雄氣息。 三、一定要一起吃飯 不知道為什麼,這在亞洲職場文化好重要,一起吃飯... Read more

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【轉管理職必看】把握這三個觀念,轉職當主管不再遙不可及!

力」乍聽之下可能很容易,只要讓內部運作和諧,調解團隊成員之間的衝突與爭執就可以;但在帶領團隊時,就會發現領導能力並不僅是你如何管理內部的團隊成員,更包括你要怎麼面對外部的挑... Read more

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專訪》誓言要讓台灣成下一個區塊鏈重鎮 COBINHOOD:只要夠強,職位可以由你創造

升降桌、不強制要求上下班時間,且到職當天就享有7天年假等優於業界水準的福利。 COBINHOOD 目前工程團隊約 30 人,平均年齡不到30歲,目前還在積極擴充團隊。「我們對程式的品質擁有極高的水準要求... Read more

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寫好一份Job Description,人才就找對一半!

可以對求職者簡短說句話,這是最初始的溝通,幸運的話,有時在這裡就會篩選掉沒興趣的人: E.g. 文化創新與傳播產業─產品經理 「我們對文化的傳承和播散擁有熱情和使命,將工藝文化以各種... Read more

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如何撰寫一份好的Job Description(職位描述)

師(Google Cloud Architect)」以提升職缺被搜尋到的機會。 2. 企業簡介 產品與服務簡介 在企業簡介中可以提及企業文化、理念、業界口碑,或者該企業引以為傲的特色等等,優秀的人才不僅看重自己的職位,也會重視... Read more

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專訪》進來就給16天假!連獲富比士認證的大數據公司Vpon威朋:員工的福利和實力一定要成正比

的征戰實力與福利待遇 對於這次招聘進來的工程師,Vpon威朋期待他們擁有國際視野,和不同國家、文化的同仁進行團隊協作。執行長強調,工程師不應該只窩在辦公室打造產品,他會有許多外派出... Read more

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【履歷範本】人資/招募履歷教學

極外向、勇於與陌生人開啟對話,把握機會的特質,企業內部的招募則會根據每間公司自身的企業文化、徵才需求來判斷該人選適不適合。 2. 部門合作 (1) 與用人主管直接合作 招募的主要工作在於... Read more

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關於數位時代的職人招募,我想說的是 ── Vpon威朋大數據HR Director 分享如何運用企業品牌吸引優秀人才

此,我們不再推崇好棒棒忠誠度,反而問自己第一個問題「我們能為職人做些什麼?」讓這些認同企業文化的職人們,願意加入團隊。而這個答案是:我們必須打造Vpon成為一個世界各地的頂尖職人交流... Read more

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想嘗試遠端工作?不妨試試這幾個熱門平台!

幾大原因 ! 每個人都有高度控管時間的共識跟特質,讓團隊變得非常有執行力 因為懂得自律,所以團隊能享有高度的自由,想要去哪工作就去哪工作! 能夠從工作中了解世界各國的文化語言跟價... Read more

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【履歷範本】新創實習履歷教學

錄取之標準,如有雷同純屬巧合。 範例文字檔 Amanda Perez [email protected] • 09553-322 • 國立OO大學OO系 AppWorks 的公司理念與團隊精神是我所喜愛的,長期關注新創圈動態與發展的我,固定追蹤 AppWorks 與 合夥人林之晨先生發表... Read more

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2018工程師求職面試必問十大問題統整

案,因此,面試官必須知道你如何與團隊合作、當團隊遇到困難時,你會扮演什麼樣的角色、以及你對團隊會有什麼樣的貢獻。 如果是應徵經理職的話,可以將重點放在「領導」、「引導」上,並舉例自己在團隊... Read more

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專訪》「每個人的生命都是一座花園」——專訪CakeResume職涯顧問Winnie

產業與文化的資深PM 。熟悉通訊/軟體/IT/半導體/成衣產業,經歷過外商/本土/新創公司不同類型公司文化。 從本土公司企劃、外商OEM採購、外商專案經理、到新創公司產品團隊總管,皆是從個人進修到試... Read more

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怎麼做一個吸睛的線上履歷?

那麼高的作品反而會拉低整體印象。並不是作品多就是好。 二、減少使用官腔形容詞 很上進...人很 nice...團隊導向...這些實在太多人用了,第一很容易跟人撞梗,馬上失去獨特性,第二根本無法驗證,這些大... Read more

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想成為國外新創在海外市場的早期員工?請先拋棄「投履歷就好」的想法。──JANDI台灣區負責人分享新創公司樂於找尋的人才管道

格、多線上影音平台、實體講座擁有眾多經驗,所展現出來的影響力和建議是我們想要的,那麼新創團隊就應費盡所有心力去追求他。 *給想要加入新創團隊的人才建議 :除了經營自己的線上履歷,部... Read more

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面試攻略 1:你以為是好回答的誤區?主管與面試官認為有說跟沒有說都一樣的話?

權。 學會去檢討自己的經驗不足,而不是一味的指責其他成員,去點出還可以修正的部分,才能帶著團隊一起成長。問問自己下一次可以做些什麼改變,去解決團隊的困難,並提昇自己的能力? 細節很... Read more

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與獵頭顧問合作的3大原因-獵頭如何幫你找到適合的工作

認為值得信賴的合作對象。 合作開始之後,建議求職者不用對Headhunter有太多的隱瞞,例如對於年薪、產業、團隊文化、公司規模、工作內容的期望等等,都可以在一開始就跟hunter一起評估。對hunter而言,這能提升他... Read more

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【工程師必看】掌握這幾招,輕鬆寫出吸睛履歷!

管是工作項目,還是額外進行的項目,只要能展現你的專業,都應該展現出來。 ● 你在公司的貢獻:在團隊工作中,你應該表明自己負責哪些工作,以及為團隊帶來哪些實質貢獻與幫助。 大部分的人力... Read more

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