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面試攻略 3:最後一關「你有什麼問題想問」該如何回應與提問?被問失敗經驗怎麼回答?

面試履歷等求職相關的詢問,但我這陣子實在太忙,無法一一回覆訊息,只好趕快把過去幾年曾去外商面試、自己組織人才管理,或者去年在外商公司內規劃一系列的人才招募計畫所整理「職場駭... Read more

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面試攻略 2:開場自我介紹如何贏得印象?

面試履歷等求職相關的詢問,但我這陣子實在太忙,無法一一回覆訊息,只好趕快把過去幾年曾去外商面試、自己組織人才管理,或者去年在外商公司內規劃一系列的人才招募計畫所整理「職場駭... Read more

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面試攻略 0:面試前該準備哪些問題?如何調查主管與研究公司?

面試履歷等求職相關的詢問,但我這陣子實在太忙,無法一一回覆訊息,只好趕快把過去幾年曾去外商面試、自己組織人才管理,或者去年在外商公司內規劃一系列的人才招募計畫所整理 「職場駭... Read more

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履歷中的清單撰寫技巧

人資平均一天會收到250封以上的求職信。台灣求職其實也沒比較輕鬆,特別是當你想找待遇好的外商公司,要面對的競爭就是這麼殘酷。 當人資一天要看這麼多履歷的時候,即便你有優異的學歷... Read more

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面試攻略 1:你以為是好回答的誤區?主管與面試官認為有說跟沒有說都一樣的話?

的詢問,但我這陣子實在太忙,無法一一回覆訊息,只好藉著這次跟 CakeResume 的課程,趕快把過去幾年曾去外商面試、自己組織人才管理,或者去年在外商公司內規劃一系列的人才招募計畫所整理 「職場駭... Read more

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【履歷範本】人資/招募履歷教學

經歷怎麼呈現?都會在這篇人資履歷範本中告訴你喔。 這次我們邀請到同時待過遊戲業新創,現為外商網路公司的 Recruiter,Karen 來介紹人資工作者的工作內容、需要具備什麼能力以及人格特質。並示範人... Read more

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想成為「社群小編」?先問問自己有多強的自學力吧!— 台商、外商社群經營達人現身說法,小編求職關鍵全公開

查要怎麼做。」例如一系列活動懶人包,需要用到哪個Illustrator技巧,他都透過Youtube教學自己邊看邊做。 而Johnny的公司則放手讓小編自行發想影片腳本,找合作的廣告公司把整個案子搞定,在拍出火紅的 黑鏡宣... Read more

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前端工程師找工作 大全 - 薪資情報、熱門職缺、面試技巧

電) 的檢查及準備,避免任何技術上的問題(如:網路連線問題)。 公司認識 :事先透過上網查詢、諮詢於該公司任職的朋友或參加該公司舉辦的公開活動,來多加了解即將前往面試之公司的背景、產品及... Read more

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後端工程師找工作 大全 - 薪資情報、熱門職缺、面試技巧

難上手,普及率較低;然而即使開給 Ruby 的職缺較少,新創公司對 Ruby on Rails 人才的需求其實不小,尤其是外商 (日商、美商)。此外由於 Ruby on Rails 人才的供給少於需求,加上外商提供的薪資相對優渥,因此可以從... Read more

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全端工程師找工作 大全 - 薪資情報、熱門職缺、面試技巧

文章大綱: 薪資情報 初階與中高階全端工程師的薪資統計 全 (後) 端語言的職缺數量與薪資統計 熱門全端工程師職缺 知名外商及跨國新創 本土知名企業/新創 全端工程師履歷範本 (英文) 全端工程... Read more

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專訪》「每個人的生命都是一座花園」——專訪CakeResume職涯顧問Winnie

的CDA國際雙認證。擅長整合跨多元產業與文化的資深PM 。熟悉通訊/軟體/IT/半導體/成衣產業,經歷過外商/本土/新創公司不同類型公司文化。 從本土公司企劃、外商OEM採購、外商專案經理、到新創公司產... Read more

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在選擇新創公司之前,你需要釐清這四個問題來解惑

在選擇新創公司之前,你需要釐清這四個問題來解惑 新創公司有非常多的型態,要不要加入新創公司沒有一個通用準則,每一間公司都有不同的特色和優點,我只能以個人在新創公司(JANDI、CakeResume、FunNow)的... Read more

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想成為國外新創在海外市場的早期員工?請先拋棄「投履歷就好」的想法。──JANDI台灣區負責人分享新創公司樂於找尋的人才管道

把 JANDI 視為亞洲版的 Slack,但其實兩者面對的市場和受眾大不相同。作為工作溝通和生產力軟體,JANDI 在公司建立初期 (2014 年六月) 就在台灣、韓國、日本成立辦公室,因此在建立跨國新創團隊上有至少 4 年... Read more

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寫好一份Job Description,人才就找對一半!

公司在做什麼,符合自己的發展領域,才有可能往下看工作內容,以同樣是網頁開發為例,不同的公司也會需要不同的能力和經驗。 公司完整詳細的介紹再放在關於頁面或專區,內容不該將給客... Read more

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專訪 CakeResume Consultant Team -Janice|為企業與人選之間找到最高的契合度,成為彼此的理想夥伴。

了解這位求職者的人生階段、適應性、文化調性與公司相不相符,將人選介紹進去後,未來能否與公司一起成長?能否為組織帶來永續的發展? 一個技能和薪資條件相同的職缺,在不同產業、不同公司... Read more

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從企業需求出發,寫出一份有亮點的履歷

趣讀下去。 所以,當你開始下筆時,你可以一邊閱讀職缺的工作內容一邊問自己:為什麼這個職位對公司很重要?不停地挖掘可能的問題,你最後就會找到公司真正的需求。 對問題開始腦力激盪 就像... Read more

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那些科技新創教我的事XI :「持續自我挑戰,在高速發展的新創一起成長」- 羅仲成 Roy Lou (M17集團資深科技總監)

說挑戰沒有這麼大,當時的我想轉換跑道,所以選擇繼續念博士,爾後就到 Google 工作。 在 Google 的任職期間,公司文化上對我有很大的影響,Google 是一間讓我感受到尊重工程師的公司。工程師在公司內有很多... Read more

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那些科技新創教我的事 I「 挑最難的問題來解決,自我成長最快 」- 林聖昌 (Cubo iOS 工程師)

熟,更因為他們會透過寫程式的專長,幫其他部門解決問題、讓其他部門做事更有效率與成效。 此外,公司希望 RD 在做的事情,是可以幫助公司其他團隊。例如研發不同的系統和工具,去提高其他團隊... Read more

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自傳怎麼寫?5 個步驟教你寫出成功的求職自傳

經歷和背景,以及這些過程如何形塑你現在的人格特質和專業能力。雖然現在大部分新創及美式公司只會要求應徵者寄送履歷,但仍有不少大企業及傳統人力銀行網站會要求求職者填寫自傳... Read more

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那些科技新創教我的事 VI 「軟體工程師必須成為一位 Fast Learner」- 楊崑 (Forbole 總指揮暨共同創辦人)

決的一些問題。 投入新創之前我也曾在大公司工作,組織規模越大,整體反應時間越長,我觀察到大公司常常沒能跟上世界最新趨勢,而中型公司的產品就是往往更慢半拍、更沒有跟世界接軌。所以... Read more



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