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想成為「社群小編」?先問問自己有多強的自學力吧!— 台商、外商社群經營達人現身說法,小編求職關鍵全公開

查要怎麼做。」例如一系列活動懶人包,需要用到哪個Illustrator技巧,他都透過Youtube教學自己邊看邊做。 而Johnny的公司則放手讓小編自行發想影片腳本,找合作的廣告公司把整個案子搞定,在拍出火紅的 黑鏡宣... Read more

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從企業需求出發,寫出一份有亮點的履歷

信寫法。讓大家一起學習她過去求職時,成功地將HR的回信率從原本0%拉高到55%的技巧。 找出這家公司面臨的問題 第一你要知道,當你用很卑微的態度寫自我推薦信時,很多HR一眼都不會想看。畢... Read more

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關於數位時代的職人招募,我想說的是 ── Vpon威朋大數據HR Director 分享如何運用企業品牌吸引優秀人才

的各區公司,所採用的招聘方案就有相當大的差異。5人以下的公司,可能是外派主管加上人脈圈推薦。20人以下公司,則可能加上同仁介紹與人才仲介服務,才能配合公司快速成長。30人以上公司... Read more

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從HR角度看工程師履歷-趨勢科技Recruiter分享工程師履歷怎麼寫

Machine Learning),Recruiter對任職期間較短的接受度會比較大。或例如工作年資在3年以下,或是之前的經歷是新創公司居多,短時間內轉換工作是可以理解的,半年到一年的工作轉換都是能夠接受的範圍。相對的... Read more

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想成為國外新創在海外市場的早期員工?請先拋棄「投履歷就好」的想法。──JANDI台灣區負責人分享新創公司樂於找尋的人才管道

把 JANDI 視為亞洲版的 Slack,但其實兩者面對的市場和受眾大不相同。作為工作溝通和生產力軟體,JANDI 在公司建立初期 (2014 年六月) 就在台灣、韓國、日本成立辦公室,因此在建立跨國新創團隊上有至少 4 年... Read more

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寫好一份Job Description,人才就找對一半!

品質 。對我來說,我其實會特地找尋「開放式空間」、「筆電辦公」等字眼。有什麼有趣特質可以盡量寫出來。 推薦放上公司環境照片,看到一個團隊在辦公空間認真開會或是一起大笑的畫面,可是很有感染... Read more

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我連八字都對過了,怎麼還是遇到不對的工程師?──矽谷新創Tricella Tech Lead分享如何面試工程師

並有家人關懷提示功能,有效提升至少18%以上的服藥率! 2016年銷售以來獲得美國媒體熱烈報導與推薦,台灣藥師也強力推薦此款商品,透過家人的關懷提醒能夠有效幫助長期服藥病患「準時用藥... Read more

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新創團隊要用不同角度看待人才徵選 -- JANDI 台灣區負責人從谷底反彈後的故事

只能帶著過去的包袱和每個人產生摩擦,所以找人才的第一步,先問問團隊是怎麼樣的團隊? 新創公司的創辦人色彩濃重,除了身兼數職之外,更像是創辦人的孩子般呵護。所以當你找不到自己的... Read more

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【UI設計師找工作祕笈】職缺、薪水一次瞭解

慣,再優化改善產品。 使用者研究方法 報告文件 總體來說,如果你想要專精於做 UI 或 UX 的工作,科技公司和大型企業會是你較好的選擇,由於內部分工精細,因此可以專注於做 UI 或 UX 的設計,但是如... Read more

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關於履歷,你得有的三維思考

為那時候你也沒時間沒⼼⼒思考了。⽬前的商業環境變動很快,未來只會更快,很有可能突然間你的公司就沉船了,你不得不跳船,或是公司突然轉換經營⽅向把你甩出船外,亦有可能是你不願再搭... Read more



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