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面試攻略 3:最後一關「你有什麼問題想問」該如何回應與提問?被問失敗經驗怎麼回答?

面試履歷等求職相關的詢問,但我這陣子實在太忙,無法一一回覆訊息,只好趕快把過去幾年曾去外商面試、自己組織人才管理,或者去年在外商公司內規劃一系列的人才招募計畫所整理「職場駭... Read more

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專訪》「每個人的生命都是一座花園」——專訪CakeResume職涯顧問Winnie

的CDA國際雙認證。擅長整合跨多元產業與文化的資深PM 。熟悉通訊/軟體/IT/半導體/成衣產業,經歷過外商/本土/新創公司不同類型公司文化。 從本土公司企劃、外商OEM採購、外商專案經理、到新創公司產... Read more

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【履歷範本】人資/招募履歷教學

流通,能有助於找對方向、找對人才。 面對人選,招募本身是溝通的第一線,了解公司需要的能力、符合文化的的人格特質,做些基本盤的了解,以此多多引導、傾聽面試者的需求和能力,才能夠為公司找... Read more

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面試攻略 2:開場自我介紹如何贏得印象?

面試履歷等求職相關的詢問,但我這陣子實在太忙,無法一一回覆訊息,只好趕快把過去幾年曾去外商面試、自己組織人才管理,或者去年在外商公司內規劃一系列的人才招募計畫所整理「職場駭... Read more

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面試攻略 0:面試前該準備哪些問題?如何調查主管與研究公司?

多共鳴的概率! 第三,最後是研究公司 當你足夠瞭解了自己與對手之後,再來就是去了解「整個團隊文化公司狀況」,讓面試官能從你身上,看到公司的未來。 所有公司主管都會對自己公司有個美好... Read more

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面試攻略 1:你以為是好回答的誤區?主管與面試官認為有說跟沒有說都一樣的話?

的詢問,但我這陣子實在太忙,無法一一回覆訊息,只好藉著這次跟 CakeResume 的課程,趕快把過去幾年曾去外商面試、自己組織人才管理,或者去年在外商公司內規劃一系列的人才招募計畫所整理 「職場駭... Read more

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那些科技新創教我的事XI :「持續自我挑戰,在高速發展的新創一起成長」- 羅仲成 Roy Lou (M17集團資深科技總監)

說挑戰沒有這麼大,當時的我想轉換跑道,所以選擇繼續念博士,爾後就到 Google 工作。 在 Google 的任職期間,公司文化上對我有很大的影響,Google 是一間讓我感受到尊重工程師的公司。工程師在公司內有很多... Read more

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那些科技新創教我的事 VIII「做會讓自己更上層樓的選擇」- 秦國雄 (91APP 主任工程師)

力,以及是否能快速因應需求推出 MVP (最小可行性產品),快速獲取回饋、快速進行改善,也因為這樣的公司文化,91APP 有了高速成長。 讓自己無可取代 : 橫向溝通的能力 在我過去多年的工程師經驗裡,我認... Read more

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專訪 CakeResume Consultant Team -Janice|為企業與人選之間找到最高的契合度,成為彼此的理想夥伴。

了解這位求職者的人生階段、適應性、文化調性與公司相不相符,將人選介紹進去後,未來能否與公司一起成長?能否為組織帶來永續的發展? 一個技能和薪資條件相同的職缺,在不同產業、不同公司... Read more

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新創團隊要用不同角度看待人才徵選 -- JANDI 台灣區負責人從谷底反彈後的故事

會更痛苦。如果這些事情都做好的話,對於企業品牌也有一定的幫助。 重新找人才,讓我們知道團隊文化的重要 建立團隊文化怎麼找? 對 JANDI 來說,團隊文化的具體表現在於:團隊成員都是怎麼樣的人... Read more

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寫好一份Job Description,人才就找對一半!

契合,提升自己錄取進公司的籌碼。因此企業可以多利用加分條件這區塊,寫上你們「在乎」 ,並能幫助公司運行更順利的其他能力。相關軟實力、偏好的人格特質等很適合放在這區塊。 E.g. 次文化服飾... Read more

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前端工程師找工作 大全 - 薪資情報、熱門職缺、面試技巧

整長度及內容細節。 應徵動機 :這部分可以整理 3 點該公司或該職缺吸引你的地方,動機可以是該公司的企業文化公司理念、工作環境,或是你對該職缺的熱情、經歷,及加入該公司可以帶給你什麼... Read more

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後端工程師找工作 大全 - 薪資情報、熱門職缺、面試技巧

難上手,普及率較低;然而即使開給 Ruby 的職缺較少,新創公司對 Ruby on Rails 人才的需求其實不小,尤其是外商 (日商、美商)。此外由於 Ruby on Rails 人才的供給少於需求,加上外商提供的薪資相對優渥,因此可以從... Read more

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全端工程師找工作 大全 - 薪資情報、熱門職缺、面試技巧

文章大綱: 薪資情報 初階與中高階全端工程師的薪資統計 全 (後) 端語言的職缺數量與薪資統計 熱門全端工程師職缺 知名外商及跨國新創 本土知名企業/新創 全端工程師履歷範本 (英文) 全端工程... Read more

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關於數位時代的職人招募,我想說的是 ── Vpon威朋大數據HR Director 分享如何運用企業品牌吸引優秀人才

台,有許多非常值得參考的樣板。 Vpon - Data Analyst 職缺頁面 設計企業專屬的品牌經營與徵才活動 不同國家文化公司規模、產業類別、資源與知名度的企業,在擬定品牌經營與徵才活動的策略,有著相當大的... Read more

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實習求職前必看五大重點,讓你找到理想職位

在撰寫履歷的過程中可以更加扣緊這些要求去陳述你的個人特質與經驗。 記得,一但你看準一家公司,請你務必 立刻準備好你的履歷 , 立刻投遞 ,不要想著手邊事情還很多所以要慢慢修改,機會往... Read more

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在選擇新創公司之前,你需要釐清這四個問題來解惑

在選擇新創公司之前,你需要釐清這四個問題來解惑 新創公司有非常多的型態,要不要加入新創公司沒有一個通用準則,每一間公司都有不同的特色和優點,我只能以個人在新創公司(JANDI、CakeResume、FunNow)的... Read more

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想成為國外新創在海外市場的早期員工?請先拋棄「投履歷就好」的想法。──JANDI台灣區負責人分享新創公司樂於找尋的人才管道

把 JANDI 視為亞洲版的 Slack,但其實兩者面對的市場和受眾大不相同。作為工作溝通和生產力軟體,JANDI 在公司建立初期 (2014 年六月) 就在台灣、韓國、日本成立辦公室,因此在建立跨國新創團隊上有至少 4 年... Read more

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那些科技新創教我的事 I「 挑最難的問題來解決,自我成長最快 」- 林聖昌 (Cubo iOS 工程師)

率。 Working smart is better than working hard Cubo 歡迎喜歡寶寶、喜歡接受挑戰、願意嘗試、不害怕犯錯、願意分享的人。因為Cubo 的公司文化很鼓勵大家去嘗試新挑戰,而且是個高度容錯的組織。公司認為犯錯沒關係,只要知道哪... Read more

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自傳怎麼寫?5 個步驟教你寫出成功的求職自傳

文化較輕鬆、新潮: (o) 每當到一個新的國家旅行,我總會多花時間與當地人交流,體驗當地最本土的文化。我的父親來自中歐的捷克共和國,從小我們時常一同到世界各地遊覽,培養了喜愛文化交流... Read more



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