People or Company Interviews2020-07-17
是提供建議的人，而是 從提出到執行一條龍，所以要更精準把握時間與資源。 （下集待續！） 走過成熟的大公司與充滿變動的新創，David 並不是選擇比較喜歡的公司類型開始深耕，而是決定要前往哈佛大... Read more
People or Company Interviews2020-07-17
在上一集的 Podcast 中，我們與資料科學家 David 聊了他的職涯歷程，包括在 APT、Masrercard 擔任分析顧問、在新創 Migo 負責 Data Lead，並且和我們分享了一位資料科學家在大公司及新創的不同挑戰與心態。 上一集這邊看： 資... Read more
Resume, Cover Letter Tutorials2020-07-13
過年一結束，人力銀行新聞一出來標題又說新年轉職的人潮創新高，還聽聞到一堆有經驗的人都來跟你搶工作。到底什麼時候才能換你出人頭地、成功降落自己的夢幻工作 ？ 一間大公司 HR 平均一... Read more
People or Company Interviews2020-02-26
鬥，超有車庫創業的氛圍。兩年半之間，公司搬到了市中心，而人數也成長到120人。我很幸運參與到公司將近 10 倍的成長過程，這種機會可能只有在新創比較能參與到，學習非常多。隨著公司規模擴大... Read more
Job Search Channels2020-07-10
會依不同產業、技術類別、組織文化等而有變動。 大公司工程師怎麼找？ 竹科人資現身說法 傳統企業、大公司找工程師人才，主要透過四種通道：數字銀行、獵人頭公司、展會人脈交流、網路社群。 1.數字銀... Read more
People or Company Interviews2019-08-06
出，現今網路環境和科技極需被解決的一些問題。 投入新創之前我也曾在大公司工作，組織規模越大，整體反應時間越長，我觀察到大公司常常沒能跟上世界最新趨勢，而中型公司的產品就是往往... Read more
Hiring Tips2020-03-17
大宗求職管道還是透過網路，人才第一步接觸的往往是「職缺徵才頁面」，猶有興趣才會進一步點選公司頁面了解業務和企業理念。除非知名大公司， 一般的中小型企業、新創團隊在徵才上，必須花費... Read more
People or Company Interviews2020-02-26
選擇 有些人會問我，究竟該先去大公司好？還是先去新創？由大入小是否比由小入大容易？ 我是先去大公司，但我認為，沒有一定的答案，沒有所謂的先後，也沒有所謂的好壞。我在大公司見證產業轉型... Read more
Resume, Cover Letter Tutorials2019-07-17
熟悉和了解 - 做過哪些產業、職位的招募。待過相關產業的招募工作在經歷上會有幫助。 如果是新創公司，Recruiter 有公關、行銷經驗多少會加分，大公司的分工比較細，專注於招募領域上的能力。所以如果有... Read more
Job Search Tips2020-06-29
5G、區塊鏈、數位媒體等等，尤其是能跟得上數位化趨勢的產業，都是在未來幾年還有成長空間的。 3. 公司規模 大公司 v.s 小公司 大公司的制度完善，相對地分工嚴謹，可以專注在自己的專業上，不過... Read more
People or Company Interviews2019-08-29
ㄧ個邊學邊做、自我挑戰的實習工作 - Kevin 當初在找實習的時候，我其實很清楚自己不適合也不喜歡大公司的工作型態。新創的諸多優點例如自由合作的氛圍、自我提升的可能性等等，也讓我下定決... Read more
People or Company Interviews2019-08-02
時間。目前公司表定的上班時間是十點到七點，很符合我的需求。 新創公司其實不太需要加班，因為大家都一起朝相同目標邁進，擁有責任感和「工作即生活」的態度。曾經聽學長分享，傳統大公司工作... Read more
People or Company Interviews2020-02-26
公司內需要涉略許多不同的領域，會碰到很多不同的 Project。不像傳統大公司分配工作的模式，在新創公司必須更有責任感和使命感。 我認為工作是很連接生活的，也會有 Home Office Culture。除此之外，在新創公司... Read more
People or Company Interviews2020-07-24
技術人員協助，使用者就必須自行負責所有技術問題，因此 ONF 的客戶都是自己擁有專業工程師的大公司。這些大公司向 ONF 繳交會員會費，等級越高會費越高，而越高的等級就有更多的決策權，越可... Read more
Career Development2020-08-12
來說，像是鴻海、趨勢這類型的大公司會把 User Research、UI 和 GUI 的部分拆分開來進行；許多中小型企業、新創公司則是採取綜合的方式。以他的工作而言，上級若開出一個功能需求，例如公司想做一個網路商... Read more
People or Company Interviews2020-02-26
但隨著加入新創的時間越來越長，我發覺我並不後悔。在矽谷新創公司工作的時候，我結交了不少大公司的軟體工程師，聽他們分享工作經歷，讓我有了更多的體悟。在大公司工作的軟體工程師，追... Read more
Job Search Tips2020-02-26
到對的方向，才有辦法讓新創企業不斷前進。 統整資源創造機會 沒有資源是新創公司有別於一般公司最大的差異，在大公司統整資源指的是需要將複雜的資料做統整，同樣是行銷活動，在大公司... Read more
People or Company Interviews2020-07-27
座談會、手機創新座談會、矽谷頂級新創加速器Plug & Play等美國大型座談會演講，也擔任人工智慧新創公司顧問。在TEDx Talk主講【慌世代－拓荒世代】，吸引台灣各大媒體驚艷報導，並在全台超過20間大專院校... Read more
People or Company Interviews2020-07-24
往在工作過程中經常是自己摸索，他渴望知道是否有所謂的方法論能夠學習，因此將目標鎖定在「大公司」。後來，他遇見了 Spotify 的 PM 職缺，不僅符合他在這個階段的需求，更是自己平常就熱愛的產品，對... Read more
Job Search Tips2020-07-20
最避諱的是將主觀的評論或是對企業的比較批評作為理由，像是 「面試時感覺到無法與主管相處」、「公司或是職位的發展性不高」、「公司的設備太過老舊」 等等。雖然可能是大實話，可是這樣的理由不僅... Read more
