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新創團隊要用不同角度看待人才徵選 -- JANDI 台灣區負責人從谷底反彈後的故事

容易!JANDI 台灣團隊曾經失敗過,甚至東西收收回家工作,只差沒洗洗睡了。但過了一年後,他們如何重組成團隊並且谷底反彈呢? 充滿不確定,但真的遇到才覺得死定了 都說充滿不確定性... Read more

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那些新創教我的事 VII「 與公司一起快速成長,是最棒的人生經驗 」- 鄭淙勻 (Fugle 全棧工程師)

知、累積實力。而公司提供了一個很好的學習環境,不同於大公司嚴謹而完整的工作體制,公司具備「快速成長、積極改變」的文化,在工作,有更多的空間去摸索、學習,雖然過程中總是... Read more

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那些新創教我的事 XIII「 新創讓我更了解我自己 」-劉庭愷 Kevin & 譚丞佑 Ugo ( SkyREC Python工程師 )

劉庭愷 Kevin & 譚丞佑 Ugo ( SkyREC Python工程師 ) : 讓我更了解我自己 🚀 加入,快速自我成長,手刀點此: http://bit.ly/349SclG 讓我更了解我自己 想在第一份工作就被重用,那就加入吧 ! 學生時期加入,了解... Read more

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在選擇新創公司之前,你需要釐清這四個問題來解惑

的日子不僅僅是如此。 如果想加入公司,那就必須先瞭解「公司」與「公司」之間的差異。 公司有別於一般企業的差異,在於「商業模式」的不同,的商業行為,讓公司在市場上擔... Read more

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那些科技新創教我的事 II「 成長最快的方式,就是直接動手做產品 」- 鄭翔元 (Velodash 工程師)

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那些科技新創教我的事 V「非理工背景又怎樣?只要有當軟體工程師的熱情,一樣找到一片天」- 王迺瑜 (WeMo iOS工程師)

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那些科技新創教我的事 III「 每解決一次難題,就是一次升級與成長 」- 鄭德城 (OneDegree 後端工程師)

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那些科技新創教我的事 XII「停在港口的船很安全,但那不是造船的目的」- 黃思齊 ( VoiceTube 前端工程師 )

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那些科技新創教我的事 VI 「軟體工程師必須成為一位 Fast Learner」- 楊崑 (Forbole 總指揮暨共同創辦人)

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那些科技新創教我的事 X 柯佾含「斜槓職場發展使自己變得獨一無二 」 ( KKday 資料分析師 )

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那些科技新創教我的事 VIII「做會讓自己更上層樓的選擇」- 秦國雄 (91APP 主任工程師)

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那些科技新創教我的事XI :「持續自我挑戰,在高速發展的新創一起成長」- 羅仲成 Roy Lou (M17集團資深科技總監)

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那些科技新創教我的事 I「 挑最難的問題來解決,自我成長最快 」- 林聖昌 (Cubo iOS 工程師)

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那些科技新創教我的事 IV「 在新創,有更大的空間去創造新產品 」- 曾祥龍 Shyne (Origami Labs 首席軟體工程師)

優化產品;而在,想的是怎麼造一個產品,將讓我擁有更多空間去造、突破。 相較於大公司,的環境更加自由、開放,在這個環境裡你可以和團隊一同腦力激盪,產生且有趣的點子,再... Read more

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想成為國外新創在海外市場的早期員工?請先拋棄「投履歷就好」的想法。──JANDI台灣區負責人分享新創公司樂於找尋的人才管道

國外在台灣辦公室的第一位員工,你絕對不能只有投履歷而已。從 經營弱連結 和 使用社群 ,是尋找人才的重要方式,最近興徵才平台更提供國外充沛的人才庫。 我是誰?為什麼我可... Read more

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我連八字都對過了,怎麼還是遇到不對的工程師?──矽谷新創Tricella Tech Lead分享如何面試工程師

到底什麼樣的工程師才適合團隊?其實遇到不少團隊問過我們類似的問題,究竟我們如何面試工程師?矽谷的團隊面試工程師有什麼不同之處?我們是如何挑選出適合的工程師人... Read more

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五種履歷設計撇步,讓面試官看到就說 Yes

公司工作,時常需要校長兼撞鐘,處理進員工的履歷與面試審核,在過去工作經驗中,幸運地讓我有近百封履歷的觀察,整合之前履歷面試的過程,我以五大履歷設計重點進行分享。 之前撰... Read more

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職涯專訪》台灣學經歷如何前往英國挑戰國際職涯?——軟體工程師 Aaron

實作一個專案的能力,不必非得要成為技術大神才能出國。 英國的、科技業氛圍? 在談到英國的氛圍與台灣有什麼區別時,Aaron 提到了團隊組成的多元性,英國的異質性遠比台灣高得多... Read more

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設計業新星「UI設計師」,如何煉成?— UI設計自學資源與求職管道整理

近年來聽聞許多平面設計師紛紛轉行做「UI設計師」,到底「UI」是什麼?設計人如何自學?學會了之後又該上哪找工作?這次CakeResume找來了業界兩位UI設計師,兩位剛好代表著兩種路線:「有正規美術訓練... Read more

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