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新創團隊要用不同角度看待人才徵選 -- JANDI 台灣區負責人從谷底反彈後的故事

容易!JANDI 台灣團隊曾經失敗過,甚至東西收收回家工作,只差沒洗洗睡了。但過了一年後,他們如何重組成團隊並且谷底反彈呢? 充滿不確定,但真的遇到才覺得死定了 都說充滿不確定性... Read more

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在選擇新創公司之前,你需要釐清這四個問題來解惑

的日子不僅僅是如此。 如果想加入公司,那就必須先瞭解「公司」與「公司」之間的差異。 公司有別於一般企業的差異,在於「商業模式」的不同,的商業行為,讓公司在市場上擔... Read more

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那些科技新創教我的事 I「 挑最難的問題來解決,自我成長最快 」- 林聖昌 (Cubo iOS 工程師)

不論你是程式、設計、行銷、商務開發、產品、營運各領域,想掌握最科技界趨勢,不能不關注這檔科技聯合大徵才! #KKday #91APP #17直播 #WeMo #Cubo #優質 近百家科技一字排開,2019 最盛大科技徵才嘉... Read more

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那些科技新創教我的事 II「 在新創,有更大的空間去創造新產品 」- 曾祥龍 Shyne (Origami Labs 首席軟體工程師)

優化產品;而在,想的是怎麼造一個產品,將讓我擁有更多空間去造、突破。 相較於大公司,的環境更加自由、開放,在這個環境裡你可以和團隊一同腦力激盪,產生且有趣的點子,再... Read more

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那些科技新創教我的事 III「 成長最快的方式,就是直接動手做產品 」- 鄭翔元 (Velodash 工程師)

顧網頁版本,一網打盡所有問題。 所以即使當初我對 Flutter 不是很熟悉,我還是願意進來慢慢學習、挑戰的事物。而未來的趨勢,應該也會逐漸往這個方向發展,小公司和公司應該會逐漸開始考慮... Read more

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想成為國外新創在海外市場的早期員工?請先拋棄「投履歷就好」的想法。──JANDI台灣區負責人分享新創公司樂於找尋的人才管道

國外在台灣辦公室的第一位員工,你絕對不能只有投履歷而已。從 經營弱連結 和 使用社群 ,是尋找人才的重要方式,最近興徵才平台更提供國外充沛的人才庫。 我是誰?為什麼我可... Read more

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我連八字都對過了,怎麼還是遇到不對的工程師?──矽谷新創Tricella Tech Lead分享如何面試工程師

到底什麼樣的工程師才適合團隊?其實遇到不少團隊問過我們類似的問題,究竟我們如何面試工程師?矽谷的團隊面試工程師有什麼不同之處?我們是如何挑選出適合的工程師人... Read more

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設計業新星「UI設計師」,如何煉成?— UI設計自學資源與求職管道整理

近年來聽聞許多平面設計師紛紛轉行做「UI設計師」,到底「UI」是什麼?設計人如何自學?學會了之後又該上哪找工作?這次CakeResume找來了業界兩位UI設計師,兩位剛好代表著兩種路線:「有正規美術訓練... Read more

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想成為遠端工作者,你需要具備的三種工作特質!

逐咖啡廳而居,在只要有網路並搭配數位工具,就能和世界各地的同事共同完成目標。不只是跨國公司,近期也看到越來越多遠端職缺釋出,如果你也嚮往不受固定辦公室限制的工作模式,你... Read more

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【履歷範本】人資/招募履歷教學

歷怎麼寫?經歷怎麼呈現?都會在這篇人資履歷範本中告訴你喔。 這次我們邀請到同時待過遊戲業,現為外商網路公司的 Recruiter,Karen 來介紹人資工作者的工作內容、需要具備什麼能力以及人格特質... Read more

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只會用人力銀行找工作?工程師,你可能就這樣錯過很多好缺 — 2018 工程師求職管道彙整

他真實的帳號,比起從 104 附加的推薦信更有可信度。 工程師職缺上哪找? 履歷大神不藏私分享 公司工程師職缺,除了基本的數字銀行之,就業媒合平台、網路社群、各公司官網也都是適... Read more

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花個兩分鐘,幫履歷健檢一下吧!

點時間就有大大的進步呢? 想想我今年大三,正邁向實習的第四年,待過近十家風格不同的企業,有、有媒體代理商、有網路傳媒也有傳統公司。這段期間,我投遞過的履歷超過三十封,其中不乏百... Read more

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如何招募優秀工程師?── Softall 索夫特科技 HR 招募經驗分享

可以用公司核心技術價值與其他品牌公司的差異性來強調自身的優勢與趨勢,讓人才體現雖然規模較小,但在制度及技術面上卻擁有更多可討論、可調整的空間,是能接納任何想... Read more

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寫好一份Job Description,人才就找對一半!

面」,猶有興趣才會進一步點選公司頁面了解業務和企業理念。除非知名大公司, 一般的中小型企業、團隊在徵才上,必須花費更多的心力去接觸求職者。 這相對而言是一種變相的優勢,企業... Read more

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關於數位時代的職人招募,我想說的是 ── Vpon威朋大數據HR Director 分享如何運用企業品牌吸引優秀人才

均留任年資,明顯發現輕量化趨勢。職人每一份工作的平均年資落在2-3年年資已然成為另一種的常態。多數職人面對職涯發展,不僅能選擇跨國企業或本土企業,超大型公司或公司,更延... Read more

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履歷範例》自我介紹怎麼呈現——如何在三秒內建立印象的自我簡介

挑選規則並沒有想像中的死板。隨著現在的職場環境越開放、多元,挑選照片的原則也越彈性。像是、網路業,可以考慮放上生活照(但請注意不要太過玩樂);比較嚴謹的大企業,則建議還是以五官... Read more

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拚年後轉職熱潮-全台3月份徵才活動總整理

今年3月將在花博場次舉辦大型的徵才博覽會,現場將近200間著名廠商設攤徵才,當中不乏許多興的網路企業、年輕具競爭力的公司,薪資及工作條件都相當優渥,今年主題包含就業與實... Read more

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職涯專訪》如何前往矽谷 Facebook 實習,並取得正職工作?—— 專訪 Facebook 軟體工程師 - 謝宇和

刻,就應該做好萬全準備 在找工作的過程中,宇和並非一開始就鎖定 Facebook ,而是從大企業到中小公司、等各種機會都不放過,努力取得面試機會,最後獲得了 Facebook 的實習資格。 在美國拿到科技業的工... Read more

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從HR角度看工程師履歷-趨勢科技Recruiter分享工程師履歷怎麼寫

ex:AI、Machine Learning),Recruiter對任職期間較短的接受度會比較大。或例如工作年資在3年以下,或是之前的經歷是公司居多,短時間內轉換工作是可以理解的,半年到一年的工作轉換都是能夠接受的範圍。相... Read more

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