People or Company Interviews2020-10-29
想聽 Alex 分享個人的職涯心得和招募經驗的話，敬請期待下集科技職涯喔！ 本集 Podcast 精華摘要 1. 團隊組織架構分幾層？目的：效率最大化 Alex 在 Grindr 主要帶領 mobile（包含 Android 和 iOS）、Web 以及 QA team，成員中大約四十人... Read more
People or Company Interviews2021-04-07
的上海分公司擔任「組織及領導力發展專家（Organization Practice Specialist）」的 Vincent。Vincent 主要協助大中華區的企業處理不同的組織管理議題，包含績效評估、文化建立、組織變革等，需要在短時間內快速釐清委託企業的組織現... Read more
Work with Recruitment Agency2020-11-23
擦的機率之外，也能讓雙方的合作更有效率，招募的質量更好。若一味地與過多獵頭合作，反而會讓管理變得困難，喪失原本與獵頭合作的初衷。 企業招募該如何管理獵頭、與獵頭合作的細節該怎麼... Read more
People or Company Interviews2020-12-02
產品上的工程師，難免有時覺得大公司既定的流程有些繁瑣。但在擔任過 PM 之後，他才了解這都是管理一間組織龐大的國際企業所必須的工具。 跳脫工程思維的台灣 GM 特助 在 2020 年的 Q4，除了原本... Read more
People or Company Interviews2020-10-30
力要求。工程師的出路不外乎兩個方向：鑽精技術並成為數一數二的佼佼者，或是成為帶領團隊的管理階層。對於 Ronald 來說，他已有帶領團隊的經驗，也認為管理並不急於一時，現階段他反而更希望自... Read more
Job Search Channels2021-02-19
規模或新舊來區分依舊只能描繪一個輪廓，實際的工程師求職情況還會依不同產業、技術類別和組織文化等而有變動。 大公司的工程師怎麼找工作求職？ 竹科人資現身說法 傳統企業和大公司找... Read more
People or Company Interviews2020-12-16
舒心 』，是我會用來形容在鴻揚科技工作的感受。」近期加入鴻揚科技，有著近 15 年軟體設計開發、專案管理經驗的 Edian 說道。 從 5 人的小團隊成長到 170 人的規模，鴻揚科技以技術夥伴的角色定位，致力於... Read more
People or Company Interviews2021-02-18
年主動承認企業內部的多元化程度不足，從那之後每年都會公開多元化報告（ Diversity Annual Report ），期待在調整組織以達多元化願景的同時，也能達到拋磚引玉的效果。 因此，在本集的《科技職涯》Podcast 中，同時也適逢... Read more
Job Search Tips2020-10-27
亡。也因為根本不知道誰會買單，在這個階段甚至可能不會有業務的角色。 以 Amazon 的 AWS 業務為例，由其 組織圖 可以看到，美國市場業務及全球市場 BD 皆有同階的 VP（Vice President）管理角色，可見兩者擁有同等重... Read more
People or Company Interviews2020-11-19
嗎？ 15:15 何謂 HR 必備的「敏銳的觸覺」？ 18:25 「職場政治」的核心議題其實是資源分配 20:30 HR 該如何拿捏組織的透明程度？ 23:05 透明公開的溝通對於 HR 工作的幫助 24:35 作為 HR 有遇過什麼棘手的挑戰嗎... Read more
People or Company Interviews2021-04-01
師站在一起 去年，因應疫情的影響，Pinkoi 向各國市場的設計師提出「Pinkoi stays with you」優惠方案，不但降低成交管理費、協助在地品牌曝光，更提供線上的輔導課程，與設計師品牌緊密連結，一起度過難關。 「Pinkoi 文化... Read more
People or Company Interviews2021-03-25
完全不對了。 ------【松果購物的故事—創業第三年筆記】 2016 年，Ivy 剛加入松果購物，當時團隊已經逐步穩定，但組織仍然輕巧，「我剛加入的時候，松果的氛圍有點像大學校園，組織扁平、大家年紀又輕，相處起來就... Read more
Job Search Channels2021-02-26
企業的風評，Headhunter由於常常跟企業直接接觸，因此能夠分享更多關於企業的隱藏資訊，不論是企業的組織架構、規模等公開資訊，求職者是否與這家公司的企業文化相符、這家企業中短期的發展狀況... Read more
Job Search Tips2021-02-24
你已經確定自己將來的職涯發展、想找的工作，就可以考慮在大企業中實習。 而小公司或新創公司組織扁平、自由度比較高，身為實習生，可以接觸到的層面比較廣，跨部門的支援更是常見的事，要做... Read more
People or Company Interviews2020-12-07
於增加效率很有幫助，十分適合節奏快速的電商產業。 扁平化文化中的領導經驗培養 說到扁平化組織，大家心中可能會想到幾間因推崇此類管理方式而著名的公司像是 Google、Netfilx、Spotify 等，扁平化固然有... Read more
People or Company Interviews2021-03-25
潑的 Honey Honey 創立於 2012 年，總部位於美國洛杉磯，是一家專注於電商網站的瀏覽器擴充工具的公司。與組織龐大、歷史悠久的 PayPal 相比，Honey 的文化活潑許多，在喬誠加入的這半年，也持續感受到 Honey 的新創氛... Read more
Resume, Cover Letter Tutorials2020-10-27
更注重「 解決問題 」的能力，因此，可以在過往的經歷中挖掘自己洞察問題並解決的能力，以及為專案、組織帶來什麼樣的價值，而不僅是做過的事情。 (2) 最直覺的 UX 設計作品集 看完履歷後，接著就要讓... Read more
Resume, Cover Letter Tutorials2021-03-03
職涯的各種可能。從大一加入校刊社協助進行採訪文章的規劃及撰寫，到接任社長及總編輯一職，管理 20 位社員並成功推動學校發行電子刊物，我從中學習到如何挑選能夠吸引讀者的主題、素材... Read more
People or Company Interviews2020-10-29
業，CEO、Founder 等領導者也主掌著企業的方向以及文化，在規模小的新創團隊這種感覺會尤為強烈。對於組織扁平的新創來說，再沒有比老闆的樣貌更重要的了。 2. 公司所處的相關產業、關注的議題你是... Read more
People or Company Interviews2021-03-03
析、提供領導階層評估績效，也會根據數據產生相應的分析報告，作為輔助決策之用。與一般的績效管理工具不同的是，Workplace Analytics 以及子產品「My Analytics」皆可提供每位成員記錄自身的身心狀況，並可以整個團... Read more
