想立刻吸睛人資注意？掌握職缺關鍵字與客製化履歷，讓你面試邀約接不完
工作內容 工作技能 工作經驗 加分經驗 ( 公司文化、個人特質 ) 假設今天要做社群小編，我們看看一下職缺描述，以及如何從中抓到職缺關鍵字。 找完關鍵字之後，開始與過去經驗做結合，如圖所見，職缺... Read more
工作內容 工作技能 工作經驗 加分經驗 ( 公司文化、個人特質 ) 假設今天要做社群小編，我們看看一下職缺描述，以及如何從中抓到職缺關鍵字。 找完關鍵字之後，開始與過去經驗做結合，如圖所見，職缺... Read more
論是推薦職缺給求職者，亦或者是將求職者推薦給企業），而對求職者來說，這能夠省下回絕不適任職缺的時間。 如果對hunter仍然有疑慮，CakeResume也有推出 求職顧問 的服務，提供求職者另一個有效的求職管... Read more
為人才主導 ；給出職缺就會得到無數履歷的時代已經過去，現在要找到優秀的人才，一份好的Job Description（職缺描述）至關重要。Job Description深深影響求職者對該企業的第一印象，一份好的Job Description不但可以協助企業... Read more
要性 JD的內容與實際範例 總結 從貼上徵才平台那瞬間，對人才的溝通就已經開始了 目前大宗求職管道還是透過網路，人才第一步接觸的往往是「職缺徵才頁面」，猶有興趣才會進一步點選公司頁... Read more
如你用了什麼樣的工具？你帶給公司多少的成長？ 以下範例，就是一份將工作描述完整經歷 3. 配合職缺，強調個人特色 儘管在面對不同的職缺時，我們沒辦法更改自己的過去所做過的事情，但我們... Read more
辦單位挑選出數間科技公司，開出百萬年薪職缺共同招募資深工程師。應徵者可以事前線上瀏覽職缺，多家投遞，統一於當天到場面試應徵上的職缺，簡單而有效率。 主辦單位在活動期間也推出 「你... Read more
好的自我介紹，不應該只是花俏的自我推銷，而更應該在短短幾秒鐘之內，讓企業感覺到「你」與這份「職缺」的連結，促使他願意花時間找你聊聊，進到求職的下一關。 面對會收到幾十甚至上百封履歷的... Read more
失什麼，所以大膽去面試，你將會有意想不到的驚喜！ 面試前準備： 重新掃描履歷上所提及、還有公司職缺的關鍵字，如何講將關鍵字巧妙用故事型態連結在一起，且清楚表達給面試官聽。 分析完職缺... Read more
鬥是非常好的事情。 而會想打這篇文章的原因，是因為小弟目前任職的公司開出了一個 “Senior UI Designer” 的職缺，雖然給的薪水不到優渥，但還算符合開出條件的水準，內容如下： 【工作職缺】 網頁/手機使用者介... Read more
的好印象。 舉例來說，你一直是這間公司產品的使用愛好者，或者因為朋友的推薦所以知道有這個職缺，重點在於讓對方意識到你選擇這個職缺是有理由、有思考過的。 第 3 段：說明為何應該選擇你... Read more
做事，你就有更大的概率，成為情緒沙包了。（笑） 調查公司 4. 「請問這個職缺是怎麼產生的？」 一個公司的職缺，多半來自於兩個狀況： 1. 組織擴張，有多的業務內容 2. 原有的員工離職，工作流程出現缺口 這... Read more
寫好履歷好簡單 要點一：確立目標、蒐集關鍵字 首先先確定好自己的目標，透過在104或領英等等求職平台，找出5- 10個類似職缺，用來尋找你想應徵職缺，所需的關鍵字。剛剛提到會被ATS系統所阻擋... Read more
至於打聽的方法，可以加入一些網路社群、平常多參加open source。 瀏覽 網頁前端職缺 、 網頁後端職缺 、 Android/iOS職缺 、以及 更多工程相關職缺 2.網路社群 參加工程師聚會認識的同業，一般也會互相介紹職缺。以... Read more
場多樣性數據 手機求職數據 新鮮人求職數據 90% 求職者認為公司制度透明化非常重要 (Glassdoor 美國求職網站調查, 2016 一月) 79%求職者會傾向使用社群媒體來搜尋職缺 (Glassdoor 美國求職網站調查 2013) 每個職缺... Read more
優人才，那麼至少誠意要做足。如果你的一份履歷，讓審核者打開時感受不到專門為這間公司、這份職務「精心規劃」的氛圍，那麼就只能自求多福你的學經歷會讓公司非要你不可。通常一個職缺會開... Read more
惑，但這就是遠端工作才能體會到的。 Indeed 每個月擁有2億名獨立訪客、平均每秒在全球新增9.8個職缺，這家網路媒合平台在歐美以及亞洲(台灣、香港、大陸、新加坡)都有龐大用戶。除了可以輕鬆上傳... Read more
的語言 ex：PHP/JAVA/MYSQL，並描述一下對這些語言的熟悉程度、開發過什麼相關的專案。 4. 建議寫一些 目前職務主要的內容 ，讓面試官更快了解您是否能夠勝任職缺。除了說明擔任過的職務、負責的項目，如... Read more
半期和後半期。 在前半期採用「 理想工作策略 」，以比較理想的期待找工作，此時可以投遞比較想要的職缺、用較為真實的理由回應空窗期、比較開放性地跟對方談薪資； 但如果發現求職不順利，就要轉... Read more
實力) 這個階段就是「預測對方想看什麼」的重要步驟。只要用 行銷企劃、國外業務、數據分析師 等目標職務名稱查詢網路資料，就可以在新聞、PTT、人力銀行、部落格甚至公司職缺頁面，了解這個職務需要... Read more
長與熱情決定在趨勢第一個職務 ( 趨勢鼓勵同仁經由內部轉調精進個人專業，以新人來說，在同一職務任職一年後，可經由內部甄選流程轉任其他職缺 ) 。 關於趨勢科技 趨勢科技為網路資安解決方... Read more