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【轉管理職必看】把握這三個觀念,轉職當主管不再遙不可及!

許多人在工作一段時間之後,會希望自己的薪資與職位有所成長,此時「如何升職至管理職」,就會成為重要職涯發展的考量。然而管理職的機會難以取得,尤其是在公司文化越來越趨於扁平化的現... Read more

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轉職前,先思考好這3件事,讓你無痛轉職

在思考職涯歷程時,越來越多人需要思考「轉職」的議題:不論是感覺自己在這個職位上已經無法學習到新的知識,亦或者是感覺目前的職位不再是興趣所在、想嘗試其他工作內容,希望自己的薪資... Read more

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什麼是UI設計師?UI設計師的面試求職方法

合作講師的 Riven 認為,之所以會有越來越多人願意投入UI領域,除了在設計相關產業中,UI設計師的薪資相對高之外,UI設計師的作品能夠在各平台上面被應用,達到創作者們「希望作品能夠對這個... Read more

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設計師更要好好設計履歷,讓你的設計美學被看見!

懂得自己設計美學與精神的工作,期待能將自己的熱情投入品牌之中。 因此設計師找工作時,除了薪資福利之外,更重要的是能夠找到符合彼此美感的職位。 大多數品牌在挑設計師時,都會要求看... Read more

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【履歷範本】人資/招募履歷教學

募 Karen 1. 依據不同的需求有不同的分工 人資工作者的內容跟人密切相關,只要是與人才招募、組織、薪資與績效評估等圍繞人的事物上,都會需要人資來處理,人資工作者依據不同的業務性質可以... Read more

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【轉職系列】最穩健的轉換跑道方式:先從縮小版開始

好不容易累積的經驗,可能無法全部轉移到新的工作上, 就必須要以新鮮人的姿態、接受比較低的薪資,從頭開始。 當然有些公司會認為你或多或少有業界經驗,還是比真正的新鮮人見多識廣。 二來... Read more

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拚年後轉職熱潮-全台3月份徵才活動總整理

覽會,現場將近200間著名廠商設攤徵才,當中不乏許多新興的網路企業、年輕具競爭力的新創公司,薪資及工作條件都相當優渥,今年主題包含就業與實習,讓學生與社會人士都能在這邊找到工作... Read more

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面試攻略 3:最後一關「你有什麼問題想問」該如何回應與提問?被問失敗經驗怎麼回答?

答:「沒有,謝謝。」那麼你就真的是太單純了! 問對問題,答對方向,翻轉印象 過去的經驗,面試者往往是問「薪資跟公司福利」,然而現在《就業服務法》明定,薪資四萬以下要透明,無法在「面議」;公司福利的資訊也... Read more

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寫好一份Job Description,人才就找對一半!

狀況的擔憂,連面試都不會想去面試。優秀的人才知道自己值得的價碼到哪,願意主動挑戰更高的薪資和工作內容。 一間公司願意公開薪資,是對人才誠實而尊重的溝通第一步。 公開薪資說不準會... Read more

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與獵頭合作的 Do’s and Don’ts(企業篇)

的求職者年薪的一定比例計算,因此合約內容也會是獵頭最為重視的部分之一。 由於每家企業的薪資結構不同,最後給出的offer可能牽扯到本薪、津貼、分紅等不同的部分。 企業招募在與獵頭簽訂合... Read more

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專訪》致力於超越自我的鈦坦科技:Never Stop Improving

運用自主管理的團隊加速開發新產品的流程,建立公開薪資及自主升遷制度。當團隊的每個人的薪資都是公開的,這樣的制度一方面他們更能衡量團隊產出的獲利是否能夠支付自己的薪資,加... Read more

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只會用人力銀行找工作?工程師,你可能就這樣錯過很多好缺 — 2018 工程師求職管道彙整

在他們掌握中。當對手公司開缺,馬上就會找上門。 由於獵頭公司是靠交易抽成,通常拿一位求職者薪資的 10%~20%,所以主管職、高薪族群比較會被這個管道鎖定。要被獵頭挖角沒別的,一定是靠戰績實... Read more

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專訪》進來就給16天假!連獲富比士認證的大數據公司Vpon威朋:員工的福利和實力一定要成正比

程師同仁能用亞洲級別的標準期許自己。 當然,Vpon威朋的工程師具備亞洲級的技術力與協作力時,薪資福利也會是亞洲、甚至是世界級的。就像一進公司入口的鐵門上,貼了一張由執行長親筆簽名... Read more

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長時間空窗期,履歷怎麼寫?面試怎麼說?

待找工作,此時可以投遞比較想要的職缺、用較為真實的理由回應空窗期、比較開放性地跟對方談薪資; 但如果發現求職不順利,就要轉換成「 先求有策略 」,相對應的履歷撰寫和面試回應都要調整成... Read more

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設計業新星「UI設計師」,如何煉成?— UI設計自學資源與求職管道整理

計師工作的發展,前景是蠻明亮的。相較國內平面設計入行的低起薪,UI設計一般能多5-10k的起價,薪資天花板也不像平面設計如此受限。未來朝國外發展的機會相較之下也更多,像是日本、新加坡... Read more

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與獵頭合作的do's and don'ts(求職者篇)

的職位,增加雙方的效率。 轉職最主要的期望、希望應徵哪一類的工作、喜歡什麼樣的工作環境、對於薪資有什麼樣的要求、管理風格、工作地點等等,都是可以優先告知獵頭的資訊。這樣不僅雙方合作... Read more

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與獵頭顧問合作的3大原因-獵頭如何幫你找到適合的工作

適的薪資條件 甚至能幫你談到更優渥的薪資。由於Headhunter的顧問費用是以Candidate的年薪比例計算,因此在薪資的談判上,hunter能成為你的另一份助力。Headhunter會刻意避免企業壓低你的薪資,雖然這並不代表他們... Read more

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專訪》台灣工程師不斷外流?街口支付:想打造國際級網路公司,留住本地人才!

路公司,而街口支付希望能改善這個困境,成為替台灣留下人才的優秀網路公司,因此在職涯發展、薪資待遇、工作環境與福利上,都有國際水準。胡亦嘉舉例,許多原本想出國的工程師接觸到街口支... Read more

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身為專業 HR 你必須知道的 2018 招募大數據

(本文經 Uptowork 授權翻譯轉載。 原文連結 ) 你知道一個 HR 平均一天會收到幾封履歷信嗎?需要花多少時間去招募一位人才? 一個完整的招聘過程需要多少時間嗎? 分析人資相關的數據是件非常耗時的... Read more

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專訪》「每個人的生命都是一座花園」——專訪CakeResume職涯顧問Winnie

面對職涯上的困境,尤其是萌發「轉職」的想法時,多數人眼中只會看到「離職」,與「繼續」這兩個選項。前者要承擔變動的風險,後者卻要抱持著相同的困擾留在現在的職位上,任憑自己對於工作的熱情與... Read more

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