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薪資到底該怎麼談?在選擇offer之前,獵才顧問這麼說

的好時機 薪資架構 由於每個人在意的重點不同,因此在與企業招募進行面試時,可以針對他們的 薪資架構 進行較為詳細的詢問,像是特休制度、福利內容、薪資發放的時間等等,如果薪資架構中,有... Read more

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後端工程師找工作 大全 - 薪資情報、熱門職缺、面試技巧

評估,透過調查該公司的薪資政策,或詢問於相關產業任職的朋友、獵頭,來了解自己面試之職缺的薪資落點範圍;進而釐清自己的期望薪資,統整後設定薪資底線,如此於協商薪資時會較有把握及... Read more

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前端工程師找工作 大全 - 薪資情報、熱門職缺、面試技巧

文章大綱: 薪資情報 初階與中高階前端工程師的薪資統計 前端框架的職缺數量與薪資統計 熱門前端工程師職缺 知名外商及跨國新創 本土知名企業/新創 前端工程師履歷範本 (中英文) 前端工程... Read more

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【轉管理職必看】把握這三個觀念,轉職當主管不再遙不可及!

許多人在工作一段時間之後,會希望自己的薪資與職位有所成長,此時「如何升職至管理職」,就會成為重要職涯發展的考量。然而管理職的機會難以取得,尤其是在公司文化越來越趨於扁平化的現... Read more

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【履歷範本】金融業 MA 履歷撰寫教學

金融業是最靠近市場動向的行業之一,身處其中每天接觸到各式複雜的業務挑戰,必須面對不停變動的高壓環境,優渥的薪資也讓許多人心嚮往之。 對於新鮮人與應屆畢業生來說,最直接的途徑... Read more

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轉職前,先思考好這3件事,讓你無痛轉職

在思考職涯歷程時,越來越多人需要思考「轉職」的議題:不論是感覺自己在這個職位上已經無法學習到新的知識,亦或者是感覺目前的職位不再是興趣所在、想嘗試其他工作內容,希望自己的薪資... Read more

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直擊鈦坦科技敏捷空間!直接與鈦坦敏捷團隊面對面交流!

面的方式讓參與者更深入了解鈦坦的文化,除此之外還邀請獵人頭公司到場分享市場現況以及薪資結構,搭建不同職能工作者彼此對話互動空間,當天吸引超過50位軟體工程師、產品負責人及... Read more

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什麼是UI設計師?UI設計師的面試求職方法

合作講師的 Riven 認為,之所以會有越來越多人願意投入UI領域,除了在設計相關產業中,UI設計師的薪資相對高之外,UI設計師的作品能夠在各平台上面被應用,達到創作者們「希望作品能夠對這個... Read more

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設計師更要好好設計履歷,讓你的設計美學被看見!

懂得自己設計美學與精神的工作,期待能將自己的熱情投入品牌之中。 因此設計師找工作時,除了薪資福利之外,更重要的是能夠找到符合彼此美感的職位。 大多數品牌在挑設計師時,都會要求看... Read more

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專訪 CakeResume Consultant Team -Janice|為企業與人選之間找到最高的契合度,成為彼此的理想夥伴。

Consultant 這份工作上注重的重點? ‘’ 我為企業找的不僅是人選,而是追求雙方在軟性條件上是否一切契合。‘’ 薪資、福利、工作技能這些具體需求反而是比較容易談的,在為 HR 夥伴媒合人才時,Janice 考量的不僅是... Read more

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【履歷範本】人資/招募履歷教學

內容 1. 依據不同的需求有不同的分工 人資工作者的內容跟人密切相關,只要是與人才招募、組織、薪資與績效評估等圍繞人的事物上,都會需要人資來處理,人資工作者依據不同的業務性質可以... Read more

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【轉職系列】最穩健的轉換跑道方式:先從縮小版開始

好不容易累積的經驗,可能無法全部轉移到新的工作上, 就必須要以新鮮人的姿態、接受比較低的薪資,從頭開始。 當然有些公司會認為你或多或少有業界經驗,還是比真正的新鮮人見多識廣。 二來... Read more

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拚年後轉職熱潮-全台3月份徵才活動總整理

覽會,現場將近200間著名廠商設攤徵才,當中不乏許多新興的網路企業、年輕具競爭力的新創公司,薪資及工作條件都相當優渥,今年主題包含就業與實習,讓學生與社會人士都能在這邊找到工作... Read more

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面試攻略 3:最後一關「你有什麼問題想問」該如何回應與提問?被問失敗經驗怎麼回答?

答:「沒有,謝謝。」那麼你就真的是太單純了! 問對問題,答對方向,翻轉印象 過去的經驗,面試者往往是問「薪資跟公司福利」,然而現在《就業服務法》明定,薪資四萬以下要透明,無法在「面議」;公司福利的資訊也... Read more

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寫好一份Job Description,人才就找對一半!

狀況的擔憂,連面試都不會想去面試。優秀的人才知道自己值得的價碼到哪,願意主動挑戰更高的薪資和工作內容。 一間公司願意公開薪資,是對人才誠實而尊重的溝通第一步。 公開薪資說不準會... Read more

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職涯專訪》開啟遠端職涯你必須知道的 4 件事 —— 專訪遠端前端工程師與設計師 游宭鎬

久了,會發現其實最終大家都會聯繫在一起。 初入社會時,宭鎬找工作的策略是多方接觸、不太在意薪資,但是很重要的一點是:設立停損點。 他給自己兩個月的時間盡可能接觸各種類型的專案和公... Read more

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與獵頭合作的 Do’s and Don’ts(企業篇)

的求職者年薪的一定比例計算,因此合約內容也會是獵頭最為重視的部分之一。 由於每家企業的薪資結構不同,最後給出的offer可能牽扯到本薪、津貼、分紅等不同的部分。 企業招募在與獵頭簽訂合... Read more

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專訪》致力於超越自我的鈦坦科技:Never Stop Improving

運用自主管理的團隊加速開發新產品的流程,建立公開薪資及自主升遷制度。當團隊的每個人的薪資都是公開的,這樣的制度一方面他們更能衡量團隊產出的獲利是否能夠支付自己的薪資,加... Read more

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只會用人力銀行找工作?工程師,你可能就這樣錯過很多好缺 — 2018 工程師求職管道彙整

在他們掌握中。當對手公司開缺,馬上就會找上門。 由於獵頭公司是靠交易抽成,通常拿一位求職者薪資的 10%~20%,所以主管職、高薪族群比較會被這個管道鎖定。要被獵頭挖角沒別的,一定是靠戰績實... Read more

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專訪》進來就給16天假!連獲富比士認證的大數據公司Vpon威朋:員工的福利和實力一定要成正比

程師同仁能用亞洲級別的標準期許自己。 當然,Vpon威朋的工程師具備亞洲級的技術力與協作力時,薪資福利也會是亞洲、甚至是世界級的。就像一進公司入口的鐵門上,貼了一張由執行長親筆簽名... Read more



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