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從HR角度看工程師履歷-趨勢科技Recruiter分享工程師履歷怎麼寫

細節,卻能避免自己在不知情的狀況之下被扣分。 趨勢科技的面試特色 擁有一千多名工程師的趨勢科技,隨著各式專案、開發的進行,對工程師人才有著大量的需求。從招募過程中,能看出趨勢科技... Read more

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那些科技新創教我的事 II「 成長最快的方式,就是直接動手做產品 」- 鄭翔元 (Velodash 工程師)

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那些科技新創教我的事 VI 「軟體工程師必須成為一位 Fast Learner」- 楊崑 (Forbole 總指揮暨共同創辦人)

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專訪》誓言要讓台灣成下一個區塊鏈重鎮 COBINHOOD:只要夠強,職位可以由你創造

個產品--交易所正式上線,這是他們最自豪的高效率,也是他們對未來工程師夥伴的期待。 談到金融科技,資安是人們最為關注的重點,今年來接連出現其他交易所傳出受到駭客攻擊、用戶虛擬資產... Read more

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設計業新星「UI設計師」,如何煉成?— UI設計自學資源與求職管道整理

GUI(Graphic User Interface),除了UI的工作以外,還要根據品牌風格直接做出視覺頁面。 Samuel指出,以台灣來說,像是鴻海、趨勢這類型的大公司會把User Research、UI和GUI的部分拆分開來進行;許多中小型企業、新創公司則是採取... Read more

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那些科技新創教我的事 V「非理工背景又怎樣?只要有當軟體工程師的熱情,一樣找到一片天」- 王迺瑜 (WeMo iOS工程師)

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那些科技新創教我的事 III「 每解決一次難題,就是一次升級與成長 」- 鄭德城 (OneDegree 後端工程師)

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那些科技新創教我的事 XII「停在港口的船很安全,但那不是造船的目的」- 黃思齊 ( VoiceTube 前端工程師 )

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那些科技新創教我的事 X 柯佾含「斜槓職場發展使自己變得獨一無二 」 ( KKday 資料分析師 )

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那些科技新創教我的事 VIII「做會讓自己更上層樓的選擇」- 秦國雄 (91APP 主任工程師)

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那些科技新創教我的事XI :「持續自我挑戰,在高速發展的新創一起成長」- 羅仲成 Roy Lou (M17集團資深科技總監)

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那些科技新創教我的事 I「 挑最難的問題來解決,自我成長最快 」- 林聖昌 (Cubo iOS 工程師)

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那些科技新創教我的事 IV「 在新創,有更大的空間去創造新產品 」- 曾祥龍 Shyne (Origami Labs 首席軟體工程師)

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如何招募優秀工程師?── Softall 索夫特科技 HR 招募經驗分享

背景簡介 索夫特科技提供客戶完善商業運作流程,解決過去系統速度過慢、網站技術過舊、資料撈取不全等缺失,並提供雲端整合、伺服器維護、CDN資料驗證等全面性的服務且協助客戶盤點技術端... Read more

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那些新創教我的事 XIII「 新創讓我更了解我自己 」-劉庭愷 Kevin & 譚丞佑 Ugo ( SkyREC Python工程師 )

決。通常遇到問題的時候可以跟別人問到大致解決方向,但要透過自己摸索然後找到方法。在這種科技新創學習曲線會變得很快,技術面和內部溝通都是以極快速率流通,每天對於技術和部門合... Read more

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【獵頭合作指南】企業如何找到適合自己的獵頭服務?——MAYO鼎恒數位 Recruiter 分享

能夠在過程中給予回饋,獵頭對於人才招募的精準度也能提升,創造雙贏的結果。 關於MAYO鼎恒數位科技 在台北、新竹、上海有據點,致力普及科技在人力資源管理領域,打造亞洲最強的雲端人資管理... Read more

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全端工程師找工作 大全 - 薪資情報、熱門職缺、面試技巧

於社群媒體上有高能見度。 Senior Full-Stack Developer 資深全端工程師(Node.js、Vue/React) 全職,中高階,1M ~ 2M TWD/年 Appaegis 美商安佩科技:為位於美國矽谷的新創資安科技公司,致力於研發世界頂尖的雲端資訊安全技術,以提供世... Read more

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前端工程師找工作 大全 - 薪資情報、熱門職缺、面試技巧

優秀的前端工程師履歷 供你參考! 延伸閱讀: 工程師面試履歷的 Dos and Don'ts 從HR角度看工程師履歷-趨勢科技Recruiter分享工程師履歷怎麼寫 恭喜你完成 專業的前端工程師履歷 !還擔心履歷上的經歷不... Read more

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後端工程師找工作 大全 - 薪資情報、熱門職缺、面試技巧

設有營運據點,曾被 CB Insights 評選為全球百大最具前景之人工智慧企業。 (Sr.) Backend Engineer 全職,初階,1M ~ 3M TWD/年 TrendMicro 趨勢科技: 於 1988 年成立於美國加州的跨國軟體公司,主要提供電腦防毒及網路安全服務,近年以雲... Read more

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關於數位時代的職人招募,我想說的是 ── Vpon威朋大數據HR Director 分享如何運用企業品牌吸引優秀人才

數位時代來臨 根據LinkedIn日前釋出的企業年資分析報告,從Goolge, Facebook, Apple的平均留任年資,明顯發現輕量化趨勢。職人每一份工作的平均年資落在2-3年年資已然成為另一種新的常態。多數職人面對職涯... Read more



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