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軟體工程師們,別再讓辦公室限縮你的無限潛能! —— 精選4個海內外遠端求職平台

書有屬於遠端工作者的社群。隨著遠端工作在台灣越來越多人關注,社團成員不斷增加,裡面有遠端工作相關的議題討論,也不定時會有資訊釋出,如果你還不確定自己應該怎麼開始你的遠... Read more

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想成為遠端工作者,你需要具備的三種工作特質!

搭配數位工具,就能和世界各地的同事共同完成目標。不只是跨國新創公司,近期也看到越來越多遠端釋出,如果你也嚮往不受固定辦公室限制的工作模式,你需要具備的特質或是態度又會... Read more

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想嘗試遠端工作?不妨試試這幾個熱門平台!

式、公司文化以及遠端團隊組成,知己知彼才能讓你的遠端工作經驗愉快而有成就感! 來看看可遠端工作 延伸閱讀: 只會用人力銀行找工作?工程師,你可能就這樣錯過很多好 — 2018 工程師求... Read more

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如何撰寫一份好的Job Description(職位描述)

個分部,標題中也應該明確指出該的工作地點。 可以適當地在標題中加入的亮點 ,例如可遠端工作、年薪百萬、保證年薪14個月等等,以吸引求者目光。 搜尋引擎優化(SEO)技巧 若能預期... Read more

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專訪 CakeResume Consultant Team -Janice|為企業與人選之間找到最高的契合度,成為彼此的理想夥伴。

當下開出的條件,而是為企業和人選設想到未來面向。 Janice 在為企業找人選的過程中,不會只因和技能高度符合,就認為這個人選適合該。反而會盡可能去了解這位求者的人生階段... Read more

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面試技巧 – 自我介紹四招式,讓你完美落地第一問

失什麼,所以大膽去面試,你將會有意想不到的驚喜! 面試前準備: 重新掃描履歷上所提及、還有公司的關鍵字,如何講將關鍵字巧妙用故事型態連結在一起,且清楚表達給面試官聽。 分析完... Read more

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求職第一戰已在寄信時開始:教你用5個段落寫出理想 Cover Letter

的好印象。 舉例來說,你一直是這間公司產品的使用愛好者,或者因為朋友的推薦所以知道有這個,重點在於讓對方意識到你選擇這個是有理由、有思考過的。 第 3 段:說明為何應該選擇你... Read more

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那些科技新創教我的事XI :「持續自我挑戰,在高速發展的新創一起成長」- 羅仲成 Roy Lou (M17集團資深科技總監)

斷找新的成長、新的挑戰去做去闖 在 HTC 的項目結束了之後,恰巧看到 17 Media 釋出一個非常吸引我的,與面試的工程主管、HR、CEO 談完後,對17 Media有相當大的熱情,當時的17 Media團隊,只有40人,工程師大... Read more

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面試攻略 1:你以為是好回答的誤區?主管與面試官認為有說跟沒有說都一樣的話?

讓你在準備(審閱)資料時出現的惱人不解狀況,成為我續集的材料(笑) 面試攻略系列|文章 第零章|求之前:先研究位、主管,再來才是公司 求前,該從哪些方向去調查位、主管與公司? 第一章|面試... Read more

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面試上了,然後呢?錄取之後你應該做的7件事情

問題」的安全牌做法,也有過去失敗的經驗可讓你參考。獲得的資訊越多,你的上手速度越快!(特別是遠端工作者,更要跟你的同事們這樣做!) 五、抵制讓自己成為焦點的衝動 相信會點進來看這篇文章... Read more

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花個兩分鐘,幫履歷健檢一下吧!

檔案最安全。 另外,我想分享一個小撇步,那就是提醒。 很多新創公司或是較小的公司不一定有人專負責招聘業務,所以即便看過你的履歷也不一定能馬上回覆你,所以可以在期限未截止,依... Read more

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新創團隊要用不同角度看待人才徵選 -- JANDI 台灣區負責人從谷底反彈後的故事

我想,這就是我在尋找的答案,JANDI 團隊的文化。 找人怎麼找,解決人員流動率高的問題? 如果今天團隊一個業務 (這個新創之前沒有人專這個工作),請問你會選擇哪個呢?:A. 找一個厲害的業務作為... Read more

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