年資確認提離職的時間是否符合勞基法的離職預告。如果使用手寫的文件，尤其記得要押上提出離職的日期。 概述離職原因 建議在離職信中用一兩句話簡單地概述離職的原因，不需要鉅細靡遺

職證明書申請方式？離職證明用途為何？ 離職證明書怎麼申請？ 當勞動契約終止時，員工便能向人資單位或雇主申請離職證明書，基本上最晚在離職當天或離職後一個禮拜可以拿到。員工申請離職

樣算是非自願離職？非自願離職的 4 種狀況 根據 勞動部勞保局 的規定，以下四種狀況屬於「非自願離職」： 非自願離職定義 1 ：公司倒閉、休業 根據勞基法的原文，若「被保險人因投保單位關廠、遷廠、休業

了離職交接的流程以及離職交接清單應該包含的內容，我們將流程分為 3 大階段。 第一階段：決定離職時間 決定離職時，首先要先確認離職的時間，離職時間不僅要考量離職預告期，也要把離職交

深，交接所需的時間便越長，「離職預告期」就要更久。 二、離職要多久前提出？勞基法 離職預告期 計算 那離職要多久前提出呢？其實算法很簡單，這裡我們用三個步驟教大家離職預告期的算法。 Step 1 離職

被面試官詢問「為什麼選擇先離職再找工作」，此時面試者就會需要準備好足夠的說明為何選擇先離職再找工作、是否在前間公司遇到什麼樣的困難，而非單單說明前公司不適合我...等內容。 缺點二

策。 工作交接方式： 在和主管一對一討論之前，建議可以先想好詳細的工作交接方式，並於面談中簡單提出。 安排與主管 1 on 1 面談： 最後，千萬不要衝動寄出離職信，在這之前先安排一個與主管的一

除」等新概念，又是雇主端對員工「安靜離職」的回應方式嗎？ 本文大綱 一、安靜離職是什麼？員工在安靜離職時有什麼行為跡象？ 二、安靜離職跟員工敬業度有關嗎？雇主怎麼逆轉安靜離職？ 三、安靜招聘、安

多餘的疑問。 三、面試離職原因範例公開！ 不再煩惱離職原因怎麼寫 面試離職原因怎麼寫最適當？簡單來說，在面試過程中請說明「正向的離職原因」、避免「負面的離職原因」，以下提供幾個實用的面試離

體產業？ 06:50 為什麼離開台積電？  07:50 意識到想要離職的念頭後，Frank 是否已經有明確的下一步？ 11:15 離職這個決定需要放棄什麼？ 14:40 Frank 的「抱怨」有哪些？ 16:25 做自己跟財富不一定衝突 18:00 離職不是