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吳依靜-Moli Wu

10年以上Full Function人力資源工作經驗。

曾任職跨國集團HQ HR、遊戲敏捷開發團隊Senior HR。

期望任職Full function 職缺。


工作經歷

愛盛娛樂科技有限公司,資深人資專員 2016 年 9 月 - 至今

敏捷開發的遊戲研發公司。

前期為接單大陸地區棋牌遊戲開發及維護(益智類、棋牌類、端游、頁游、手游),並將成果交付中國地區營運行銷及上市。

後期主力為服務其他遊戲平台24小時線上維服務。


【重要績效】 

  • 主導20人研發團隊的招募,超前進度於八個月內達標,並針對新進員工進行個別與深度觀察,運用各種team building技巧讓成員快速融入團隊,年度留任率高達89%。
  • 2017年度招募達成率82%(招募達成率:留任人數/錄取人數*100%)。
  • 2018-19年度,配合公司政策協助組建運維團隊。
  • 透過社群網路經營(Facebook, LinkedIn)型塑公司對外形象,展現團隊熱愛學 習與共同成長的文化,有效吸引業界人才前來公司應徵,推動文化-人才正向循環。
  • 能以有限的資源辦理高成效的活動。

Yamani United Group,二級人資專員 2014 年 3 月 - 2016 年 9 月

從事高端奢侈品牌皮包、皮帶、皮夾加工和銷售,產品主要外銷歐美及亞洲主要國家。


【重要績效】

  • 主導預算300萬的HRM系統導入專案,Survey 7家系統商,進行跨國(越南、大陸及台灣)系統整合分析、內部諮詢、蒐集300多項以上的需求及功能與新系統比對分析。
  • 開立25份以上跨系統整合改善需求,減少同仁重工、優化流程及降低系統錯誤率,並擔任驗收人員確保上線品質。
  • 每月進行越南廠區人均產值分析,並依據財務單位撥出的人力預算,進行有效的費用控管(人力增減、轉任、調動),以達成公司年度獲利目標。
  • 2016年整理MSDS清單、修改內部規範、提升員工就業安全,讓越南廠區國際級客戶的CSR稽核缺失分數從40分提升至66分。
  • 2015年度規劃並執行越南4000名員工績效考核(含直接員工) 包含場地規劃、表單設計、結合企業目標的考核項目設計等。
  • 2014年臨時接手集團績效考核規劃案,於3個月內完成制度規劃及電子化系統。

Bingotimes Digital Technology,人資組長 2013 年 2 月 - 2014 年 3 月

大型博奕軟硬體及線上遊戲開發商。 


【重要績效】

  • 改善招募流程,針對求職者進行追蹤、紀錄以及提供路程津貼,短期內達到提升了招募達成率15%。
  • 透過工作分析及部門會談,推動職涯雙軌制度,協助同仁職涯發展,降低人員離職率。
  • 跨部門溝通制度調整,並在2個月內規劃撰寫並完成核備工作規則。
  • 2013年度經7個部門票選為年度最佳新人。

Dinsen Enterprise Co.,LTD,人資專員 2010 年 10 月 - 2012 年 7 月

從事跨國生產知名品牌雪衣、運動服,產品主要外銷歐美及亞洲主要國家。


【重要績效】

  • 擔任一年期的高階主管讀書會承辦(從負責到當責、從A到A+兩本書)安排讀書會進度、分享紀錄及議程安排,年度滿意度達80%
  • 協助推動人資改善專案(工作分析、JD蒐集、職能分析)以達到內部公平性及外部競爭力的薪資制度。
  • 短期派任海外協助併購前的人員資料蒐集、分析、企業間制度比對以及簡報。


專業證書



乙級就業服務技術士(勞委會職訓局)

薪酬管理師認證(中華人事主管協會) 

人力資源管理師認證(中華人事主管協會)

自我推薦


  在人資領域工作的時間超過10年,現職公司創業初期時加入團隊,在有限的資源下,負責軟體團隊組建、制度建立、薪資評核、員工關係等等,規劃並執行雇主品牌建立、企業文化型塑等專案。擁有與敏捷軟體開發團隊的工作經驗。

  

  過去任職於跨國企業參與各項專案及勞資議題,具備專業的勞動法令知識(國家乙級就服證),也熟捻拿捏勞資雙方溝通的技巧(處理過企業縮編資遣、整併、越南罷工等議題),雖跨足不同產業,能在最短時間內理解產業動態及相關資訊,作因應的調整。


  工作上能在一團混亂中,依據企業需求逐步規劃及展開各項專案,並排列出優先級。過去主管曾將一份被Delay沒有執行,但時程僅剩下3個月的績效考核規劃案,交付給任職半年的我,透過需求展開、與各部門的溝通協調、甚至透過談判技巧,最終如期完成,該年績效為A+,並獲得CEO指定任命晉升。


  私下除了擔任封閉式人資社團薪資版版主,整合蒐集及提供各種解答或分享外,也正進修中山人資所碩士學位中,期以人脈擴展及學理基礎補強,協助自己未來在人資專案規劃的全面性、系統性以及策略性。過往我的同事給我的評價是專業、熱情、情緒耐受度高。我和過去每一位共事的夥伴,都能留下良好的互動與關係。無論他們到哪一個企業,都能再和我分享職涯、諮詢勞動權益、或甚至是為我推薦好的人才。


  尋找台中市的職缺,以利兼顧家庭,未來的職涯規劃是擔任企業的人資夥伴,重視團隊成員、找到關鍵人才、關注產業動向、以系統性思考規劃人資策略,協助提升企業競爭力。


  最後,感謝您百忙之中抽空閱讀這份履歷,期望能有進一步的面談機會。謝謝您! 


推薦人


John Lin  [email protected] 

愛盛娛樂科技有限公司/ 總經理


Rita Wu   0918-663452

Yamani United Group/總管理處處長/現任群怡生產力技術有限公司總經理

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