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蕭新耀

三年的PM生涯,說長不長,說短不短。期間不但要面對工程、更要面對業務,此外,還兼具部分採購方面的工作。我經手過的案子無數,從產品發想、供應商的尋找、到安排ID設計,以至於展機構圖、說明書、包材的製作,市場行銷策略、業務教育訓練、我都一手包辦,充分了解一個產品誕生的過程。最重要的,我具備了排程管理、成本控制、商品4P的規劃、溝通協調等關鍵能力。 這三年來,我也充分展現了我的績效,包含我規劃的機殼產品連續蟬連兩年日本銷售冠軍 (2016-2017),更推出公司首款最受歡迎的全鋁合金機殼。也數度於COMPUTEX期間受訪,代表公司的影片被發佈在Youtube上。上面這些成績,都要歸功於我樂觀、親和、及認真的態度,在公司與同仁合作無間,才能順利讓我的產品如期上市。

專案管理師、國外業務
Taipei,TW

0911-222-413 , 1986/08/24
[email protected]

教育

國立臺灣師範大學 - 國際人力資源發展研究所, 2012/09 ~ 2014/06 (畢業)

國立高雄第一科技大學 - 行銷與流通管理系,2006/09 ~ 2010/06 (畢業)


技能


  • 流利的英文能力 (TOEIC 925)
  • 專案管理能力 
  • 成本控管能力
  • 時程控管能力
  • 簡報能力
  • 國際行銷/銷售能力

經歷

保銳科技股份有限公司 - 資深專案管理師 (2014 年 9 月 - 2017 年 8 月)

1. 尋找優質的供應商合作生產商品. 

2. 產品外觀、規格、功能發想. 

3. 與ID設計師討論、設計產品外型. 

4. 與機構設計師及供應商合作、討論產品結構、功能細節,以產出產品雛形之3D圖. 

5. 發想並協同設計產品包裝、說明書,以及行銷賣點.

6. 與Marcom部門合作進行市場行銷. 

7. 對銷售前線的業務單位進行產品銷售的教育訓練. 

國立臺灣師範大學 - 研究助理 (2013 年 4 月 - 2014 年 7 月)

1. 量化研究、資料分析、實驗進行 本計畫是研究電子化人力資源,採實驗方式,以探討哪些人力資源功能適合電子化,我學到學術實驗的進行方式,及更加深入探討哪些人資功能適合導入電子化。 

2. 質化研究訪談、整理、分析 本計畫是研究電子化人力資源,需要深入業界訪談許多公司。從中學到許多關於人資的寶貴經驗,更加瞭解甄、選、育、用、留等各個人資的功能。

比特數位股份有限公司 - 國外業務 (2011 年 8 月 - 2011 年 12 月)

1. 外銷事務
2. 參展
3. 產品銷售規劃

自傳

   我是蕭新耀,來自台北,但曾經在美國待很長一段時間,奠定了良好的國際觀及語文基礎。最近一份工作任職於保銳科技產品企劃部。保銳是一間歷史悠久的上櫃公司,雖然不規模不是十分龐大,但結構、制度完整。而Project Manager這個職位,在公司內部來說,不論是對內或是對外,都是接觸人最廣、也最深入的一個職位。這對我來說無非是個最佳的學習機會,充分了解組織的運作模式。

    保銳的Project Manager不但要面對工程、更要面對業務,此外,還兼具部分採購方面的工作。在公司的三年來,我主要負責電腦機殼的案子,經手過的案子無數。從產品發想、供應商的尋找、到安排ID設計,以至於展機構圖、說明書、包材的製作,市場行銷策略、業務教育訓練、我都一手包辦,充分了解到一個產品誕生的過程。最重要的,這讓我學到排程管理、成本控制、商品4P的規劃、溝通協調等關鍵能力。 

    這三年來,除了學習之外,也充分展現了我的績效,包含我規劃的機殼產品連續蟬連兩年日本銷售冠軍 (2016-2017),更推出公司首款最受歡迎的全鋁合金機殼。也數度於COMPUTEX期間受訪,代表公司的影片被發佈在Youtube上。上面這些成績,都要歸功於我樂觀、親和、及認真的態度,在公司與同仁合作無間,才能順利讓產品如期上市。於公司的這段期間,我的考核也都相當優良,凡是有調薪的時候,我的薪資成長幅度都不低於同期進來的同仁。公司的同仁普遍認為我樂觀、外向、有創意,並對產品有很大的熱誠。再加上我的高度行動力,屬於說做就做的類型,在任務執行上面非常有效率。 

    未來展望的部分,我希望能投身我有興趣的科技相關產業,繼續發光發熱。對於職涯的發展,如能繼續發展並精進PM職涯為佳,當然也不排除投入更趨近前線的業務類,更能符合我樂觀外向的個性。有了過去完整的經歷當後盾,加上願意學習、樂於創新的個性;以及我對於產品的熱情,相信我是能為公司帶來最大效益及利潤的最佳人選。

2017 COMPUTEX Presentation - Cases (中文)

My project - STEELWING, First Aluminum MicroATX case by ENERMAX

My project - Becite, No.1 Selling PC Case in Japan

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學術論文


1. Yeh, C. R., Hsiao, S.: Applying Process Virtualization Theory in E-HR Acceptance Research: Testing and Modifying an Experiment, In: Uden, L., Lu, W., Ting, I-H., (eds.) Knowledge Management in Organizations, Springer, 39-48 (2017)

2. Yeh, C. R., Hsiao, S.: Impact of E-HR Implementation on HR Presence and Credibility: An Employee Perspective, Impact of E-HR Implementation on HR Presence and Credibility: An Employee Perspective. Proceedings of the 12th International Conference of the Asia Chapter, Academy of Human Resource Development, Nov. 8, 2013, Taipei, Taiwan


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