Sylvia Chen

自傳

還記得蠻小的時候爸爸就過世了，家裡只剩下姊姊跟媽媽，我是家裡最愛笑的那個，而姊姊的個性跟媽媽比較不對盤，所以我總是在中間擔任帶來歡笑、潤滑的角色。比起讓大家不要起衝突，我更在意的是大家因為我的加入而帶來的歡笑，這也大大了影響到我的求學階段以及進入職場後的處事態度，我一直認為在需要充滿創新、創意的團隊中，一個只有工作交流的團隊很難有好的創意激發，所以在不影響團隊工作效率的情況下，我會很自然而然的帶給同事歡笑，讓快樂的氛圍能夠渲染到同事身上，藉以讓溝通更順暢、創意無限迸發！

對於新的事物總是讓我充滿好奇，一路走在設計相關科系的求學階段中，我的好奇心總能引導我在一件平凡無奇的事物上找到他背後的意義，並且利用日常發現到的事物打造出合乎目標且賦予設計理念的作品，舉凡日常的貼文素材到年度大型專案，經歷過各種不同情境的視覺應用、設計理念發想後，也讓我成功打造了多個超越原先專案發起者想像的視覺呈現，讓視覺走向既能符合專案目標，也能利用自身美感、創意，讓溝通對象能一眼理解並產生共鳴。

對於自己沒自信一直的都是我的已知人格特質，因為這樣的人格特質，讓我非常在意他人對我以及我的作品的期待，期待中包含了作品本身的視覺強度以及效率的取捨調配，縱使在過去效率導向的視覺設計工作中，我也不會對於品質有所妥協，長久下來也養成了我對美感以及當責的堅持，可能有些事我可以不用理會，但我總能同理同事角度、公司角度，用我從團隊中學習到的能力，主動提出我可以幫上哪些忙，例如有次公司突然有個很急的 LINE 企業貼圖需求，當下評估我的工作量以及這件事可以為公司帶來的效益後，我就接下這個需求，並且在只有二個工作天、時間極度窘迫的情況下完成貼圖製作、送審，最後達到了前三天就有30萬次下載的結果。

雖然我的工作經驗不是非常的長，但我相信只要我想要達成，我就會在最短的時間內盡力吸收必要知識、技能，因為我不怕問問題，只怕我沒有足夠能力而影響團隊進度、專案成效，說不定這也是在我經驗還不是很足夠的時候，主管願意給我許多大型專案的原因之一，因為我知道只要我想要，我一定做得到，學到的也都會是我最珍貴的資產，也是我為所有我在乎的人帶來歡笑的資本。

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