超過十年的工作經驗,協助過單位營運規劃及執行、活動行銷企劃及執行、品牌定位及售價分析和店舖管理。
擅長協助跨領域專案整合及運作。
城市,TW
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◍前臺組長|南海劇場( 2020/02~ 2021/06)
1、前臺事務運作規劃與執行
2、年度教育訓練規劃與執行
3、劇場演出人力調度與警急事件處理
◍品牌行銷|無毒農小廚房 ( 2019/08~ 2019/10)
1、寶寶粥副食品行銷
2、小廚房門市店長
3、寶寶粥品牌合作洽談
◍⾏銷經理|AM創意劇團 ( 2018/09~ 2018/11)
1、恐龍復活了、屋頂動物園⾳樂劇行銷策略擬定、執⾏。
2、異業結合(聯合售票、勵馨基金會、⾼雄夢時代、京站、北大社區等)。
3、年度企業贊助提案。
4、劇唱團(常態性課程)、冬令營招⽣行銷策略擬定、執⾏。
◍節⽬部專員|衛武營 ( 2018/05~ 2018/08)
1、開幕季演出相關承辦。
2、七⽉份童樂節活動承辦。
3、搬活戲歌仔戲特展主要承辦。
◍⾏銷副理|淨園休閒農場 ( 2018/01~ 2018/03)
1、行銷:完成9⼈座小巴合作計劃,電影公司拍攝,電⼦媒體合作。
2、業務:協助帶領業務完成公司目標,2018三月已突破去年同期業績。
3、企劃:春節親子活動企劃,4月份燈節企劃。
4、美編:協助園區美編設計。
◍副理|台北市⽂化基金會藝術村營運部 ( 2013/06~ 2016/02)
協助藝術村志工管理、導覽培訓,藝術家接待,贊助洽談。
◍藝術⾏政|台北數位藝術中心 ( 2012/04~ 2013/06)
協助藝術中⼼布、撤展,及一般專案協助。
辦理2012台北數位藝術節展場進場、器材設定、及各展區技術性⽀援。
-- 「專案工作」--
◍文案撰寫 |2020傳統藝術金曲獎
典禮主題企劃、各節目文案撰寫、頒獎人稿撰寫
◍行銷企劃 |范天寒和他的弟兄們 /演出
媒體行銷、異業合作、文宣品設計、票房銷售(台北場次總銷售達92%)
◍彩虹市集主要負責人 |2019台北同志大遊行
異業合作、合約洽談、進退場規劃與執行、行銷企畫及執行
◍展覽執行|坪林茶博物館/茶多酚實驗室-五感六識品茗特展
展品製作、工班及工種協調、作品測試及安裝、期程安排
◍展覽執行|六四天安門三十週年特展
展品製作、工班及工種協調、期程安排
◍顧問 |Lightbox攝影圖書室
募資行銷、異業合作、企業贊助、媒體曝光
◍行銷企劃|恆樂茶工作室
異業合作、每月茶會規劃、經營顧問
◍行銷企劃|拾念劇集
媒體行銷、異業合作、票房銷售(總銷售達83.5%)
◍專案經理|寶寶實驗劇場
協助劇團策劃及執行銷⽅方針。
◍行銷企劃|華語樹華語教學
行銷策略制定、數位媒體規劃及操作、文宣品設計、排版及合作單位洽談。
◍專案執⾏|台灣國際影⾳音與教育協會
⼤大親⼦影展前置執⾏,各單位聯繫,網路宣傳及美術編輯。
--自傳與工作專長--
《透過展覽執行展現執行力》
於六四天安門三十週年特展及茶多酚實驗室-五感六識品茗特展,透過前期的規劃到現場執行各工班工作進度的掌握、各工班進場時間的協調、各工作界面的協調、人員需求及調度、現場危機處理、電腦設備檢查及進場時間管理,在密集高壓工作量下維持工作流程的順暢,並成功的在預期內完成所有進度。在台北數位藝術中心服務期間,期間主要負責藝術中心展覽技術協助,及數位藝術節辦理。
《實體活動行銷企劃及執行》
台北市文化基金會藝術村營運部服務期間,在寶藏巖國際藝術村裡負責帶領四人團隊,每年二十位左右的藝術家接待並與團隊一同協助藝術家完成舞台劇、舞作、紀錄片、裝置等的專案.期間並積極與臨近區域做藝文整合及異業合作,並嘗試與台北北區7-11、台大藝文中心共同完成宣傳整合計劃,且透過計劃性合作與華山藝文空間一起完成演出計劃,文化部藝術村營運計劃104年度主要撰寫人,並取得300萬的補助.整合、建立藝術村的導覽系統包括語音導覽、導覽架構及人員培訓計劃.一年一度的寶藏巖燈節、混種現場活動皆為策劃團隊一員.離職前正獨立進行藝術村官網更新專案。
《網路行銷企劃及執行》
協助劇團、機構及獨立空間企劃執行網路行銷活動及募資計畫,也會協助相關影片前期企劃拍攝。 目前協助熱線愛滋小組管理爽歪歪_男同志性愉悅網站 粉專,及企劃執行2021熱線線上募款計畫。
《藝術與贊助》
協助LIGHTBOX攝影圖書室進行募資計畫的行銷規畫以及媒體資源整合,成功募集近320萬元,總計來自 698 個捐款人次。
《影展執行》
協助「大大親子影展」的前置執行及相關宣傳事宜,包括執行、網路平台建制及宣傳、youtube的宣傳等,並透過橫向與不同公部門及一般公司的聯繫尋求贊助之可能性.
《衛武營藝術文化中心_節目製作》
協助開幕季活動執行及開幕展覽規劃執行,並於童樂節協助演出團隊演出事宜及校際巡回聯繫、執行。
《我的人格特質》
喜歡接觸人、身段柔軟、堅持將心比心,讓我和每一個同仁及窗口都能愉快互動;作業能力強,有思考能力,踏實且勇於面對壓力,是我在工作一直能勝任的條件;而責任感重、能真實反映問題及改善、主動為主管分憂,加上優秀的溝通能力及強大的挫容力,這些都是我讓上司贊賞的優點。