潘子傑  Jacky, Tzu-Chieh Pan

【關於我 - I am prone to step out of my comfort zone】
從小在新北長大，我一直喜歡接受各種挑戰，並透過這些挑戰來培養高度適應力。在屏東大學的求學生涯中，我不僅在短時間內適應了與不同人的相處模式，還在課堂報告和團隊合作的過程中，即便對方表達情緒不佳，我仍能理解對方需求，因此我擁有高度的觀察力、良好的人際溝通能力和領導才能，也因此有幸擔任社長的一職，成為接軌HR重要的一環。

【求學時期 - 所有的過程都是養分】
在大學期間，我參與了王品集團的文化分析組織訓練模組，從中萌芽出很多育才的想法。我利用課餘時間與團隊成員探討專案的方向，修習更多基礎課程，進而鞏固理論並累積實務經驗。進入彰師大的人力資源管理所後，我嘗試將理論與實務結合，為個案公司提供績效管理制度的改善建議。我也使用 R 語言進行了員工缺席因素的數據分析，並為毒品個案管理員設計工作說明書、招募及甄選計畫。這些經驗讓我在進入職場前就能站在起跑線上。

【實習時期 - 理論與實務接軌】
在攻讀研究所期間，我積極利用課餘時間到企業實習，透過實際操作人力資源功能，深入體驗理論與實務接軌的重要性。在京元電子實習期間，我擔任招募實習生，透過這個經驗，我深刻了解到招募是由多個環節相互影響的，而我負責的履歷篩選與面試邀約環節，成功邀約超過120場面試。在華敦國際實習期間，我負責招募與薪酬的業務，從中了解到不同功能所需的能力大不相同。在薪酬方面，我必須保持高度細心與同事溝通合作，才能成功完成結薪的重要環節。

【未來規劃 - 把握機會，貢獻所學】
未來，隨著積極培育人才的時代來臨，人資在企業的角色也變得越來越重要。我期待在工作中運用數據分析、工作分析、活動規劃與行銷、語言能力，進一步優化用人策略及各項流程，以符合企業需求及時代趨勢。我相信這些努力可以幫助企業更有效地管理人力資源，並且對職場的發展更加充滿熱情和信心。我非常期望有機會能加入貴公司，並貢獻所學，與貴公司共同成長，達成共同的目標。

I'm a highly adaptable person who loves challenges. As a college student, I served as the president of a club. I successfully established the employer brand, recruiting over 15 members within a month, creating an Instagram account, and gaining over 350 followers. Organizing events like a logic reasoning detective camp taught me how to connect HR education and training with employee relationships. I also participated in marketing presentation competitions, achieving second place out of 42 clubs, which became important for my transition to HR.

In the HR management program at the National Changhua University of Education, I learned how to provide performance management improvement suggestions for case companies, analyze factors contributing to employee absence using R, conduct a job analysis for drug case managers, and design job descriptions, recruitment, and selection plans. I also actively participated in corporate internships, responsible for recruitment, compensation, and benefits business, which allowed me to combine theoretical knowledge with practical skills.

In the future, I believe my skills in data analysis, job analysis, event marketing planning, language proficiency, and others can help optimize various HR functions, and integrate them with the company's strategy. I'm excited to start a new and work hard, managing human resources effectively to achieve higher company performance.