1.記錄現場人員送來的報表內容，計算每個人員在每個月內共請假幾次，用來做薪水時的薪水調整依據。 2.每月兩次到作業現場去勘查人員上班打卡單的出勤狀況以及統整考勤計算 3.每一個禮拜計算現場裝卸工人的點數 (這是公司內部算他們獎金的一個依據) 4.員工受傷要幫忙向勞保局申請勞工保險金 5.協助主管到現場做消防安全教育訓練 6.主管其他交代事項