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Vivi sung

在HR Team裡執行"雇主品牌"Employer brand
1.校園或形象專欄招募前期的規劃、招募宣傳DM發想&文案發想,104/Linkedin/Yourator/相關平台聯繫並推廣曝光,並進行條件篩選&安排初試&複試&見面會-此專案主辦人。
2.校園品牌/實習生計畫-將品牌透過網路上推廣增加企業形象加分,了解年輕人使用習慣,公司活動內容傳播建立既定的企業文化。
3.雇主品牌維護經營,並執行各項活動對內對外優化形象,提高形象的成長績效。
4.串聯相關活動發想招募平台的對外曝光品牌,聯繫廠商談判合作價位並符合公司成本帶來效益。

HR Specialist
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Work Experience

德商foodpanda_富胖達股份有限公司, Senior HR Specialist, Jul 2020 ~ Present

HR Team裡執行"雇主品牌"Employer branding
1.校園或形象專欄招募前期的規劃、招募宣傳DM發想&文案發想,透過104人才招募平台/Linkedin/Yourator相關平台聯繫並推廣曝光,並進行條件篩選及安排初試、複試、見面會–此專案主辦人。
2.校園品牌/校園徵才說明會/實習生計劃-將品牌透過網路上推廣增加企業形象加分,了解年輕人使用習慣,公司活動內容傳播建立既定的企業文化。
3.雇主品牌維護經營,並執行各項活動對內對外優化形象,提高形象的成長績效。
4.串聯相關活動/窗口聯繫校方提供徵才資訊發想活動講座對外曝光品牌,聯繫廠商或校園談判合作價位並符合公司成本帶來效益。
5.廠商洽談事宜(衣服訂製詢問/文宣製品/DM製作)

英商克雷達投資有限公司台灣分公司(淘寶台灣) , Human resources commissioner-招募專員, Nov 2019 ~ Sep 2020

2019/11/25~2020/09/06 招募專員-派遣
服務此品牌並實際在克雷達辦公室執行各項人力資源任務
人力資源運營:負責E-commerce單位提供Commerical&Marketing的招募人才資源整合。

1.計劃並執行各種活動以增強團隊凝聚力,例如公司企業文化,大小 型活動,團隊建設活動,服務獎勵活動。
2.渠道挖掘潛在人才接觸並發邀約信&電話訪談面試。
3.派遣人員時數管理4~5位,關懷建立組織人才培訓和發展計劃。
4.維護並有效制定和實施實踐,以優化所有招募領域的績效
5.校園品牌大使(第一屆 )計畫-將品牌透過網路上推廣,增加企業形象, 了解年輕人使用習慣,校園活動轉發傳播
6. 每週進行內推/主投/自挖與人選電訪了解工作內容&各平台自挖履歷並去電或發邀約信邀請人選對職務解說.


**校園品牌大使-從招募前期的規劃、人選線上提供素材面試、招募宣傳DM發想&跨部門溝通文案發想,
在104/Linkedin/Yourator/平台推廣曝光,在一個月內成功吸引百位大學生參與,最後並進行條件篩選&安排初試&複試&見面會。

**2020/08/06~08/19 兩週內人事經理舉辦競賽
量:個人在兩週內透過各平台累積共47封履歷量
質:可用的質量即能安排面試數字達到25封
質.量比共53%

益晟人力資源有限公司 人力仲介代徵 30~100人 , 招募顧問, Aug 2019 ~ Nov 2019

工作職務說明:
1.招募面試試流程制定、執行、修改,面試訪談。
2.招募企業所需人才,執行履歷初篩,邀約、面試等相關甄選作業。
3.負責招募與甄選、員工/人選關懷。
4.維護客戶與員工關係。

Pro-Do Private Consulting Co, Aviation Consultant, Nov 2016 ~ Mar 2019

「劉平空姐學園」已成為台灣航空就業培訓市場的領導品牌,培訓超過萬名航空業精英結業學員報考空服與地勤人員,以及轉介至高端服務業就業成功率高達90%

透過「劉平空姐學園」與「普杜」雙品牌,提供「航空業職前培訓」、「企業代訓與人才派遣」、「訓練諮詢顧問」、「圖書出版」等多元化服務

航空儲備幹部-資深顧問 帶領2~3位顧問
1.培訓學員,協助提升職場競爭力,並提供職涯規劃服務,。
2.針對顧客需求,諮詢並依顧問師之經驗,給予適當之規劃與建議。
3.進行專案客戶的接洽與產業開發。
4.管理顧問服務,找出學生之問題點,提出除去原因之改善方案。
5.航空諮詢輔導、對外單位之宣傳及企劃。

2017/06~2017/12月 base在上海靜安寺,擔任總經理特助&市場開發員。

Education

國立台北商業大學, Associate’s Degree, 企業管理, 2012 ~ 2014

二專肄業

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