職場經歷
-->傳產:
退伍後便應徵鞋廠出差去中國廣東省東莞市,前半年在樣品室裡面學到許多關於產品開發時應該考慮的細節
(ex: 打樣 市場 客群 訂價),後半年便駐點在虎門盯生產線(ex: 交期 品質 驗貨)。
-->資訊:
旺旺集團:
爾後重新思考並調整職涯,進入資策會完成課程,結束後加入時報資訊前端團隊-->擔任工程師,在主管及團隊合作下,完成各種案子,學習到到充分授權,彼此互信的領導風範。
遇到難度高的專案,透過自主學習、研究或是尋求主管、同事間的協助,在主管與同事們之間的相互討論與激盪下,皆能於時程內順利解決。整體工作氛圍絕佳,大家感情融洽互相溝通與支援,令我收穫良多。
後期主管被轉調到旺旺集團台北科研中心,經主管引薦,一起轉調科研中心,團隊人數由十多人,一下子逼近五十多人的團隊,專案數量、專案規模層次提升。
在這裡有許多優秀的同事共同開發,體認到做為一個工程師最重要的一些精神與操守,也在主管身上看到在不同規模下扮演的角色與處理事情的方式,都是我在這個行業上很多很棒的參考與人生的積累。
這兩年多對於自己能有幸遇到一個如此賞識信任自己的主管,碰到很多很棒的同事,心裡都深表感激。
相信這一路上的這些磨練,不只讓我能力有所成長。也讓我更加懂得面對自己的人生。
律典信息:
在接觸 ReactNative 之後開啟了我對 js 的興趣,選擇在9月份希望轉換到能夠更多接觸 js 的職位,應徵了律典信息的 前端工程師職位
在這裡見識到了精簡而精實的開發團隊,從機械機構一直到嵌入式韌體與自動化部屬軟體應用等的寬廣層面。
後端以 Kubernet 管理 Docker 裝載的 Node.js 所開發的後端架構。
CICD以 GitLab 串上 Docker 做出自動化部署,與 大型專案架構下思考的前端開發思維。
百阜科技:
在人生第一個獵頭的介紹下我進了百阜科技, 這裡有一群年輕而極具天賦的同事,平均年齡 28,純工程師人數 30 多個。
目前負責開發維護遊戲平台,吸收了對維護線上產品很寶貴的經驗, 實際接觸終端用戶全天不停機的產品,需要面對諸如:
1. 從客服部回饋的訊息剖析終端使用者,可能發生的狀況
2. 即時與各部門同事一起找線上發生問題的原因,討論穩定的解決方案
3. 常常得在code-push的roll back或是重推hot fix之間做抉擇
感謝主管的充分授權,給了很多空間能自主評估時程,訂定各類作業方式,諸如:
1. 提供原有程式邏輯,與 PM 一起討論如何規劃各項需求
2. 與 back-end討論資料格式,與協作方式
3. 與 web_font-end 同步作法,考量能夠共用的邏輯,部分算法共用 git 倉庫
4. 與 QA 討論測試方式與涵蓋範圍