江武峯

簡潔地說 ，我是一位軟體系統的實現者。這說簡單，也很不簡單。 

貴公司對於如何解決工程師、設計師、專案/產品經驗之間溝通障礙、希望降低會議或各種插斷帶來的浪費、增加專心完成價值釋出、得到應該有的 ROI 嗎？在軟體這一塊，我懂得不少，這也是我能幫助組織及其中的個人，最大的事。一般的工程師都能做得到嗎？答案不是肯定的，至少我遇到的很少，但這卻是我強項。 

我的履歷、技能、軟實力，可以寫很長、很散，正如我同時也可能具備的缺點一樣。 所以我放棄撰寫過於冗長、又容易過時的內容(何況我亦不斷地和其他努力的人一樣，努力提升及擴展自己)。 我的履歷並不合適給中間的技術主管看到，除非工作太累、需要有夥伴分擔，不然我其實是一個搶人飯碗的存在。這個困擾這些年不少，雖然我從來不去爭，只求能把事情用更好的方式做成。 

技術部分，由於人的時間有限，關於 PHP 程式語言和僅限於 Windows 平台的開發方式，不在我的人生規劃，所以這兩方向的技術，我沒有發展。Android 生態圈的機海戰略很難兼顧健全的使用者體驗，若是以 B2C 的模式下的 App，我也盡可能不參與，成本太高、淘汰也快。這是以上兩者我不會做為求職選項的原因。 

 我同時能做得到、想做到、維續在做的，是工程師、是專案/人員管理、是 UX 評審、是功能及非功能測試導入，也是 CI/CD 的推行者。這是因為經驗的關係：我以前曾在 ISP 做過系統工程師，也做過 22萬用戶使用的雲端服務，2011年後涉足 iOS App 領域，深受其熏陶，對於 UX、UCD、App 行銷、甚至怎麼自己做 App Icon、素材，都是我的技能，盡管這些技能的程度高高低低，但是也同時讓自己在不同角度上能提出有 sense 的問題，幸運的話可以成為更有用的見解。以上並不顯示我在職場上是「花心」的，而且：我希望專注的是價值的交付，而非「寫程式」、「畫架構圖、設計圖」、「分配人天」…之類的工作。

我也不想領低薪。我了解一般的成本組合，所以若組織的志向無法達到三倍於我的月薪的實際盈收，我想組織本身看得並不長久，這樣的組織的成員是很難說是能萬眾一心的。所以我估自己的薪水，不是只單單嚐試達到自己的價值，而是表示「當自己加入組織後，希望組織能產生多少價值」的期許。這是一個值得設定的目標。 

最後我想說：我目前只能期待台灣有爭氣的軟體公司，那是因為我沒有富爸爸，不然我真心會自己開一間台灣能以其為代表的軟體公司。 

資深全端軟體工程師
Taipei，TW
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