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高文為(Russell Kao)

  [email protected]       +(886)-912-034-008  

你好,我是高文為,由工程背景踏入專案管理,有大陸兩年大型機構專案經驗,主要負責關鍵客戶對接以及跨部門協調等,製程技術從自動化組裝、CNC加工、金屬表面處理、塑膠射出成型皆有涉略,期望結合先前專案經驗並在未來能擔任產品管理相關職務,從市場需求到產品功能及規格規劃,最終產品上市後的反饋修正等,期望自己能成功參與產品開發且未來有能力帶領團隊,打造出自我稱羨的產品,並替公司和自己製造雙贏。 

*Skill

Mechanical

-Automation Assembly 

( Laser welding & Gluing & Screwing )

-CNC  machining 

-Surface treatment (Anodizing ,Polishing ) 

-Plastic insert molding  


Project 

-MS Office 

( Project , Visio ,Power Point , Excel )

-Milestone setup & Progress control

-Communication across departments

-Client and vendor coordination

-Presentation and summarize reporting skill both in English and Chinese 


Others 

-TOEIC 850 Socres 

- UG 3D and AutoCAD 2D basic

- Python and Html basic 

*Experience 

Pegatron Casetek                                       EPM  2016 年 12 月 - 2018 年 7月

手機金屬機殼  組裝段  Project Leader             (2017/10-2018/07 ) 直接管理人數6人

 

 -訂出專案各階目標,擔任會議召及人負責會議主持,及結論彙整 

- 客戶主要聯繫窗口,進行專案進度匯報,製程設計檢討,不良率分析報告,產品設計或物料版本變更確認、製程優化規劃

-供應商主要聯繫窗口,設備數量及規格確認、製程優化提案進度跟催 

-開發&工廠跨部門協調窗口,給於工廠明確生產目標及方向 

-主要貢獻 公司原先沒有自動化組裝經驗,幫助公司規劃完整供應商選取機制,從實作經驗訪查、製程設計報告檢討,製程優化改善效率、對口人員配合度狀況等進行篩選,最終評比透過 ROI / Downtime / Real Capacity / Customer service幾項關鍵指標完成,順利助公司在3個月內從零到一,完成自動化組裝產線規劃及製程開發


金屬配件專案 Project Leader                           (2017/10-2018/07 ) 直接管理人數2人 


 -主要貢獻 專案期間遇到陽極製程工藝因不同產品顏色造成尺寸咬蝕差異,進行跨部門協調,要請跨製程工程師參與討論,並規劃多種製程優化驗證進行比較,最終找出克服方式,順利完成開發階段任務,將產品轉入量產   


- 金屬配件專案 Junior Project Management  (2016/12-2017/5)   

擔任開發階段物料管控及出貨包裝方式優化 

 *助公司完善物料管控機制,有效節約公司30%物料成本

 *幫助公司成功導入高製造精度包裝Tray,助公司導入自動化擺盤出貨目標  

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Taiwan Cement Corp,  MA儲備幹部                 2016 年 8 月 - 2016 年 11 月

跨領域的儲備幹部培訓計畫,從最前端業務接單到最後端水泥生產製造,讓就讀工程科系的我不只了解工程部分,更結合管理以及前端市場調查到銷售部門都能有所了解,為未來擔任PM的工作奠定良好基礎。

工程技能培訓,主要擔任礦採事業部的儲備幹部,從鑽井到埋設炸藥以及後續的運輸為主要工程項目; 管理課程結合實務工作,培養儲備幹部成為稱職主管的必備知識與實力,跨廠學習,透過與兩岸各廠同仁之合作,了解專業多面向及文化差異,促進工作上之整合與應用 ; 評核考訂:每月依照所設定之學習範圍,以簡報方式呈現每月的學習成果

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Schlumberger             Field Engineer Internship   2014年 7 月 - 2014年8月

實習內容從專案角度出發,包括地球物理井測分析理論、現地實際操作,實作從機具保養到設備操作等,了解現地工程師在實際工作場景中遇到的挑戰,雖說僅有一個月實習案最大收穫為懂得自我要求且獨立自主思考能力。

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*Autobiography


適應能力 


傳統能源開採工作一直以來都不是一項輕鬆的事情,嚴苛的工作環境經常會嚇跑許多求職者,先前在花蓮的台泥進行石灰岩開採時,每天早上六點要搭上先鋒車,山上下點小雨是家常便飯,經常遇到大霧,在能見度極低的情況下依舊要趕到施工現場緊盯進度,亦或是在大陸的職場文化或人際間相處模式都與台灣職場不竟相同,但這兩種經歷對我來說沒有明顯適應困難,讓我了解到自己對於適應環境這個過程並不存在,能非常迅速地融入一個新的工作環境,隨時進入良好工作狀態

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跳出框架


跳出傳統能源產業後,思考著自己在職場有那些優勢,自認英文除了聽跟寫還不錯以外,口說更是自己的強項,那根據擔任過籃球隊長以及社團幹部等洗禮,發覺自己非常能有統合大家意見的能力,因此決定尋找能對應外國客戶以及專案管理的職位,然而對我對大的挑戰是機械工程領域我非常不熟悉因為從小我連一台四驅車都組不好,但我深信勤能補拙,所以透過大量的資料閱讀,親臨產線了解實際生產過程,學習2D & 3D 繪圖軟體,且不吝於請教同事,讓自己不到半年的時間達到能與客戶進行專案溝通。  

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自我學習  

身處資訊爆炸的年代,認知自我的不足並且希望透過進修能充實自我的人不再少數,大多數人的都能夠看見自己的問題,甚至有能力想出解決辦法的人,但願意做出改變的人卻很少。在過往工作習經驗之中,我學習到一個很重要的事,那就是「事情不能只停留在『想』,而是要去『做』」,在擔任PM的工作中其實不完全需要使用到繪圖軟體,但我願意在閒暇之餘透過網路學習並適當的請教同事,除了增添本身技能,且透過這樣的學習過程能更了解產品在設計上或加工時要注意的項目, 結束上一份工作後,在自主自學 Python 和 Html過程,發覺身邊有許多朋友對於這方面都很感興趣,但可惜的是大部分人只停留在「想」的階段。而我除了透過網上的MOOC平台學習外,也會主動找原本在相關領域工作的朋友一起了解本身的不足,並且希望能再精進。

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意見領袖
從國小開始本身就不間段的參與社團活動,從運動性質到表演性質都有涉略,那擔任社員時,總是努力著完成社長吩咐的工作內容,也經常會從中思考是否有更高效的執行方式,在大學擔任系籃隊長的期間讓我從不只是社員更跨足到領導大家完成共同目標的腳色,擔任隊長就有如PM一樣,從學期目標到訓練項目的安排,更深的去了解每位隊員的特質到如何與隊員溝通上場時間及心理建設,這段經驗讓我對日後的管理職涯非常受用,我認為好的領導者需要具備良好的溝通、找出問題、並且是個積極且有企圖心的人以外,最重要的是要有聽取團員反饋的能力,進而讓自己甚至是整個團隊更好
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未來期許

  擔任ODM的專案管理工作讓我學會如何制定、遵守流程,但終究要參照客戶提供的外觀造型、功能設計、規格制訂去完成專案目標,但對於我則是想更往前跨一步,擔任產品管理這是自我的職涯未來目標,期望藉由先前的專案管理經驗以及未來能接觸到從市場需求到產品設計、功能及規格規劃,最終產品上市後的反饋修正等,期望自己能成功參與產品開發且未來有能力帶領團隊,打造出自我稱羨的產品,並替公司和自己製造雙贏

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