【勤誠興業】企業行銷專員

企業介紹

我們是一家成長快速的科技公司，也是全球雲端產業機電整合解決方案領導品牌，在Cloud、AI、IoT的蓬勃發展下，公司與一線國際科技大廠及雲端服務供應商攜手合作，亦成為伺服器機殼產業龍頭，全球市佔及營收獲利屢創新高。

四十餘年來，勤誠專注提供機架式、塔式伺服器，以及存儲及個人電腦機殼整合方案，近年來更將觸角拓展到資料中心及產業解決方案等新事業，在天下雜誌「2000大企業調查」中，排名電腦周邊與零組件第38名，2023年營收破百億新台幣，全年EPS達9.03元，穩健成長獲市場肯定；更以其創新產品設計實力，斬獲德國iF設計大獎、紅點獎等多個國際獎項，展現出厚實優異的產品研發能量。

勤誠追求永續發展的同時亦不忘回饋社會，推動偏鄉教育、藝文扶植、產學合作及環境永續發展不遺餘力，更連續五年榮獲天下永續公民獎肯定。

秉持幸福職場的理念，勤誠提供智能且舒適的工作環境，實施彈性上班制及人性化管理，優於政府的假期（入職即享新人假），重視員工關懷與人才培育，提供完整之教育訓練，協助個人生涯發展，與公司一同實現永續成長。

我們不斷創新改變追求進步，同時組織發展扁平、溝通透明、平等共融，期望帶給優秀人才多元的發展機會。在成長擴張的道路上，我們希望邀請有熱情、有想法、願意接受挑戰、一同成長的夥伴加入勤誠！

部門說明

規劃並執行全球市場行銷推廣，經營企業品牌暨媒體公關，強化OTS品牌暨產品行銷，管理市場行銷暨展售推廣，推動區域市場行銷活動，以提升企業品牌知名度並與業務共同開拓全球市場商機。

職缺描述

1. 社群媒體經營、公司導覽、企業文宣製作
2. 企業獎項申請、企業禮贈品、永續報告書協作
3. 新品上市行銷素材製作、新網站產品資訊彙整、產品型錄規格更新
4. Show Room維護管理、新品發布會、產品展示及展會活動支援
5. 其他行銷部門工作如活動支援、市場資訊蒐集、網站更新等

1. 對行銷工作有概念，喜愛創意發揮
2. 文字創作能力 (採訪或文案經驗加分)
3. 圖文及影片內容提案及企劃能力
4. 具社群媒體LinkedIn、YouTube使用經驗
5. 熟Powerpoint製作編排 (懂設計或影片軟體加分)
6. 熟行銷輔助工具(懂ChatGPT及AI軟體加分)

員工福利

一、薪酬制度

勤誠提供具競爭力的薪酬制度，並透過定期的市場調查， 以維持整體薪酬水準於同業水準之上。

1. 具競爭性的固定月薪
2. 年終獎金
3. 績效分紅獎金
4. 員工持股信託制度：同時結合儲蓄及投資理財概念之員工福利制度，鼓勵員工與公司共同努力，共創良好績效，共享經營成果！

二、訓練發展

勤誠視員工為重要的資產，提供多元訓練培育課程、自我學習補助以滿足不同國家及地區員工之各種需求，訓練培育體系如下：

1. 新人訓練
2. 專業職能訓練：研發、行銷、財管、資科等專業訓練。
3. 管理才能訓練：初階、中階、高階管理訓練。
4. 通識教育訓練：公司價值觀、顧客滿意、安全及衛生、職能培訓。
5. 專案導向訓練：機構技術議題討論會、研討會、技術論壇。
6. 投資外部訓練：補助外部技術研討及技能訓練。
7. 鼓勵自我發展：數位學習、EMBA進修補助。

三、福利措施

1. 彈性出勤：30分鐘自主彈性時間。
2. 多項禮金：各節禮金、生日禮金、結婚禮金、喪殯慰問金、生育禮金、育兒津貼。
3. 歡樂聚餐：每季部門聚餐補助金。
4. 年度尾牙：尾牙餐宴、表演活動、尾牙摸彩活動。
5. 免費體檢：每年員工套餐健康檢查、中高階主管尊榮級套餐健康檢查。
6. 福委會：年度旅遊、家庭日、久任員工進修獎學金、員工福利套餐選擇、藝文欣賞、免費電影欣賞、購書 (以上為往年曾舉辦之福委活動範例，每年將依福委會規劃舉行彈性多元活動)。
7. 多元社團活動。
8. 公益休假：員工公益活動有薪假。
9. 休假制度：優於勞基法，到職即可享有新人假４日。
10. 按摩福利：每周三四盲人按摩。
11. 員工活動空間：健身房、瑜珈室。

四、保險規劃

1. 健全的勞保、健保制度、每月定期提撥退休金。
2. 提供完善的員工綜合團體保險，包含壽險、意外險、住院險、醫療險、職業災害險等。
3. 眷屬優惠加保員工綜合團體保險服務。

五、工作環境

1. 員工汽/機車停車位 (汽車位限特定職等職級以上申請與補助、機車位免費提供)。
2. 提供咖啡豆、咖啡機供員工享用。
3. 提供檸檬水及下午茶點。
4. 擁有藝文廊道，定期舉辦文化藝術展覽。
5. 開放式彈性辦公區域，紓解身心。
6. 可升降辦公桌椅，關懷員工身心健康。

本職缺為【勤誠興業股份有限公司】和【問題解決人才媒合會】合作提供

有興趣應徵的求職者，請先閱讀 活動官網說明

並提供符合規定「不揭露學歷、長相和性別」的履歷

才能爭取進入下一階段面試的機會！

• 初試採半結構式面談，由HR與單位主管進行，約一周左右評估是否安排複試
  (鼓勵可準備過往在校參與活動、專案、習得之技能等)

• 複試採簡報測驗，會提供主題給求職者進行10~150分鐘簡報分享