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Job Description

Numbers 工程師的任務是結合各種技術,讓個人資料的所有權以及控制權能受到保護,增進數位資料的可信賴性。在 Numbers,你會直接與世界接軌,產出的成果除了影響數百萬身在台灣的我們,也會直接被歐美的非營利組織與主流媒體使用。由於我們的使用情境相對新穎,很多使用者都是第一次嘗試,因此每一位工程師除了充滿熱情、追求卓越以外,也會聆聽使用者的聲音,創造出有品質且真正能被實用、改變世界的產品,我們相信好的產品規劃、高品質穩定的程式碼以及使用者的回饋缺一不可。


App Developer (Hybrid App) 的目標是在實習期間透過團隊合作,利用 Hybrid 的技術一起開發 Android & iOS App,讓 Capture App 成為具備良好用戶體驗的數位資產錢包,創造更多有趣、有意義的新功能,讓使用者有順暢的體驗,透過 App 感受個人資料所有權受到尊重的未來數據世界!

我們希望每一位 Numbers 工程師都具備的特質

  1. 喜歡持續精進自己的能力不受限,對於新技術充滿熱情
  2. 有話直說,能接受與同事互相直接點出彼此不足之處並改善
  3. 樂於聆聽也樂於分享,喜歡與不同背景的成員團隊合作
  4. 能了解遠端工作不是一種福利,而是一種文化,我們都是創造文化的一份子
  5. 注重細節,期待為使用者設計更好的功能
  6. 重視註解與清晰的文件說明,註解與文件不用多,但重要的不能少
  7. 良好的英文閱讀能力

Requirements


應徵條件

1. 熟悉 Javascript

2. 熟悉 AngularJS Framework

3. 開發過 Capacitor/Cordova 應用框架

4. 開發過 Ionic UI Framework

5. 了解 App 運作生命週期

6. 如果以上你不是全部具備,但自認是個 fast learner,我們也很歡迎你


如果你具備以下的條件會更好

1. 接觸過 Android Studio 與 XCode IDE
2. 曾經上架過 App
3. 有 Web3.0 相關的知識或開發經驗

快來應徵,我們等的就是你

應徵時如果你能在作品集或自我推薦信欄位附上以下資訊,會幫助我們更了解你:

  1. 個人作品 (GitHub、網站 link 或其他作品介紹資料)
  2. 分享一個你在工作上遇到的技術問題,簡述技術面上的挑戰以及你如何解決它
  3. 你對這份工作的期待

我們會通知合適者進行面試, 若不符合將不另行通知,謝謝。

Interview process

[第一階段]

形式: 遠端面試

時間: 20 分鐘

面試者: CTO, HR

內容: 互相認識、職務解說與基本技術能力了解

[第二階段]

形式: 於公司實體碰面

時間: 1.5 小時

面試者: RD 團隊全體, CTO, HR

內容: 進階職務解說與技術能力了解

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Numbers Protocol (主張數據股份有限公司)

台北市信義區光復南路429號7樓之1

About us

Numbers 是 2019 年五月成立的新創公司,使命是利用技術來保持數據的完整性、預防惡意竄改或是假新聞,合作對象包含非營利組織、英國與美國的主流媒體、以及刑事證據保存機構等,利用區塊鏈與 AI 的技術建立數據溯源系統,在 GDPR 的時代,協助企業建立尊重個人資料使用權與控制權的服務系統。Numbers 於 2020 年獲得 MyData Operator 認證,並通過 OpenChain 2.0 (ISO 5230) 認證。我們相信以人為本的數據系統和開源的價值,目前用戶包括新聞攝影師,證據保全組織,醫院和其他線上平台。

Numbers 團隊長期致力於開發對社會有正面影響的技術,例如與大屠殺證據保存基金會合作,保存戰地真實影像;疫情期間支援 MyData Taiwan 開發自主健康管理工具 MyLog app;也曾與中興大學合作,利用 AI 技術協助石虎保育。

團隊成員曾任職於軟體開發、AI 邊緣運算技術開發以及國家級高能物理實驗室等專業單位,如 Canonical Ltd.、DT42 Ltd.、Fermi National Accelerator Laboratory,累積豐富的技術能量,具備 AI 分析、分散式數據網路等專業人才。Numbers 團隊堅信開源與自由軟體會是未來趨勢,除了核心成員有長期的開源以及社群參與之外,CTO 為去中心化 AI 邊緣運算裝置開源專案 Berrynet 的主要作者與維護者,同時為知名晶片廠商 ARM 創新者 (Innovator)。目前的投資者包含行政院國家發展基金委員會、hTC Exodus 以及最大的分散式交易所幣安 (Binance)。

「開放、透明、自律自治」是 Numbers 對數據世界的願景,同時也是我們的公司經營理念,除了建立扁平化的組織以外,內部的制度非常彈性但重視制度、聆聽與快速溝通,在 Numbers 每一個人都可以是決策者;我們相信文化是由每一位成員共同塑形的有機體。雖然身處在快速滾動的新創文化,但在 Numbers 我們要求商品必須扎實被建立,除了在開發端導入 Scrum 流程、落實測試以外,也相當注重行銷與開發之間的溝通。

Team

Numbers HR

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