工作內容與職位需求

• 創造社會正面影響力：讓更多人有機會透過團隊的視覺設計成果，更了解並進而關注教育議題。
• 透過傳遞設計專業價值、支持同職能團隊 Jr. 與實習夥伴們，直、間接推進專案成果的執行與協作，並支持設計部門的運營及發展，培養深化設計專業底蘊。

工作內容

透過直、間接推進專案成果的執行與協作，支持設計部門的運營及發展。

• 支持專業夥伴

1. 主責整體視覺設計專案項目管理工作，幫助團隊持續、穩定地回應跨組需求

   a. 代表設計部門，進行跨部門需求第一時間的溝通釐清及管理。

   b. 管理視覺設計專案間的執行優先級評估、對應的執行資源分配及調度、跨專案整體進度追蹤。

2. 指導 Jr. 及實習夥伴在設計專業技術、專案需求管理能力，等面向上的成長增能（mentorship）。

• 體現專業價值

1. 傳遞及擴大組織、部門、設計專業之價值及影響力

   a. 為來自組織各部門領域和場景的視覺傳達（/資訊設計）需求，提供最適合的瀏覽體驗（設計成果）。

   b. 積極創造爭取舞台與機會，分享展現團隊或個人的工作成果。

2. 能獨自負責完整的視覺設計專案流程執行，包含從確認需求、概念提案、設計實作、來回溝通及編校調整至完稿、印務等流程。

• 培養專業底蘊

1. 與部門主管一起規劃設計專業運營的目標及行動方針，帶領夥伴執行、實踐目標。

2. 維護＆優化均一的設計規範，確保團隊在不同專案成果的輸出風格與呈現之一致性。

工作優缺點

（來自內部夥伴的心聲）

• 支持團隊及夥伴完成專案成果

不同於個人設計師，比起負責設計專案的視覺成果，更多會是將自身過往的專案設計經驗透過需求管理、設計反饋交流、共學分享等方式直、間接地外溢，以支持團隊夥伴發揮專業完成專案的設計成果。

• 關於（服務暨）體驗設計組

「如何幫助大家將難以理解的專業資訊，轉換為能聽得懂、進而獲得支持及認同的價值？」—— 對於一些職能來說，設計師的專業價值有時是抽象模糊的。均一的設計夥伴們關心在任何形式上的資訊溝通呈現體驗；在這裡，我們不只追求品牌形象上的契合，也在意組織內外每一位受眾的視覺傳達體驗。

可能與過往熟悉的視覺設計師工作不同，是優點還是缺點也因人而異。在均一，你可以選擇持續深化自己的專業技術能力，運用專案管理能力轉換為支持他人的力量；也可以超越大家對於職能專業 “can help” 範圍的既定印象，探索更多元的設計專業實踐場景。雖然可能較難衡量成果價值，但對於目標是邁向資深專業工作者的你來說，是個鼓勵持續學習成長、挑戰及嘗試的環境。

工作待遇

薪資範圍

月薪 47,000 元起，實際薪資依面試結果而定。

福利待遇

• 接近同領域、同年資之薪資待遇，年薪 13 個月，並含勞健保。
• 除勞基法規範應有假別，入職即享有 3 天全薪事假 + 3 天全薪家庭照顧假。
• 每人每年 5,000 元學習補助；辦公室隨時補充新書。
• 入職即享有兩年一次的 6,000 元健康檢查補助。
• 支持夥伴的心理健康，夥伴可定期申請「均陽全人關懷輔導教育協會」的協談服務，由組織提供支持。
• 關心夥伴工作以外的生活，提供婚、喪、生育津貼。
• 每年一次國內兩天一夜員工旅遊、一次春酒或尾牙，保證不談工作，只有吃喝玩樂！

工作模式＆環境

• 表定上班時間為週一至週五 10:00 - 19:00，在信任夥伴當責的前提下，可自由規劃彈性工時。
• 混成式辦公盛行，只要與協作團隊有共識，夥伴能自由選擇辦公地點，遠距也能保持高效！（進辦頻率以各職務面談討論為準）
• 辦公室位於總統府旁，捷運西門站步行 3 分鐘，生活機能便利。
• 正職夥伴入職即可申請電腦採購，不需自備工具！
• 以 Slack 作為主要溝通工具，下班即靜音，創造 Work-Life Balance！
• 每月一次「均一日」，與大家輕鬆吃吃喝喝，分享彼此的工作里程碑！
• 每季一次 Team Building 補助，與同組夥伴定期聚聚！

團隊文化

• 高度彈性、成長思維的敏捷團隊，重視四大核心價值觀「誠信、多元、恆毅力、推論與成果導向」；決策的思考以使用者（學生、教師、親屬）能否被有效協助為優先考量。
• 組織扁平透明誠信，鼓勵不同想法的激盪；尊重每個人的專業，鼓勵「用愛心說實話」，努力創造橫向、上下都暢通的溝通管道。
• 一對一 mentor 制度，貼近職場前輩完整學習，一起設定目標，定期回顧自己與公司的成長。
• 每年一次 Growth Review，與 mentor、密切協作的夥伴一起回顧一年的成長與挑戰，給彼此最棒的回饋！
• 同事就像是同學！團隊學習風氣旺盛，時不時有夥伴揪團線上課共學、或是健身爬山馬拉松，一起玩耍！

必要條件

• 設計需求暨專案管理能力

1. 資訊梳理與溝通：

   a. 能與同職能、跨職能夥伴，清楚溝通設計成果的提案概念與脈絡，維持良好的協作互動。

   b. 能將了解到的專案需求有效溝通傳達給其他設計師，以推進專案的執行及協作。

   c. 善於透過表達、傾聽，與他人溝通傳達專業價值，對於幫助自己及他人解決問題有熱忱，力求共識共好。

2. 與需求方直接溝通設計提案之工作經驗（曾任專案經理或窗口、設計師等職務身份）。

3. 熟悉專案策略思考與規劃執行，獨立做到各方利害關係人的期待值管理。

4. 能獨立評估多個專案所需的執行資源＆制定執行進度計畫，依計劃於指定期程時限交付設計成果，為整個視覺設計團隊評估專案需求，將專案分配給當下適合執行的設計師。

• 設計專業技術輸出能力

1. 具備三年以上視覺設計相關（visual design）專業與實作經驗，熟悉 Adobe Illustrator、Adobe Photoshop 等設計軟體操作。

2. 具備插畫繪製、設計的經驗能力。

3. 印務選材、廠商接洽等輸出流程獨立執行經驗。

• 設計專業運營管理能力

對持續優化、突破既有協作流程、提升工作效率充滿熱忱。有過設計專業事務規劃執行的實際經驗及案例（以下範圍舉例）。

1. 個人工作方法或團隊協作流程優化。

2. 品牌設計規範、專案設計成果管理，參考資料與素材、工具管理等。

加分條件

• 有資訊設計相關專案之執行經驗與熱忱。
• 對 AIGC 技術如何結合專業融入工作應用研究感興趣 。
• 有使用線上協作設計工具的經驗（例：Canva）。

人格特質

• 對持續推動支持組織/部門願景使命、幫助團隊及他人、追求個人成長有熱忱。
• 價值觀和言行與均一核心文化、價值觀契合。
• 熱衷於專業領域的學習，樂於持續主動積極，與團隊一起交流成長
  a. 勇於反饋＆嘗試（大膽假設小心求證）。
  b. 具備發起、帶動大家討論互動的領導力。

申請準備資料

• 履歷
• 個人作品集：內容包含能夠證明你擁有職缺所期待的專業，並幫助團隊更了解你是個什麼樣的設計師。

申請流程

• 填寫 申請表單，並附上履歷、相關證明資料，讓我們對你有初步的認識。
• 第一次線上/實體面談：收到申請表單後，我們會主動通知是否約時間進行第一次面談。
• 第二次線上/實體面談：若第一次面談通過，我們會盡快通知是否約第二次面談。通過第二次面談後，你將和一群志同道合的夥伴一起發揮社會影響力！

通知時程

• 不論書審結果為何，我們將盡快以電話或電郵聯繫回覆，請留意來電以及收件。
• 若於二週內未收到回覆，請來信 [email protected] 提供大名、申請職位確認。

申請前，歡迎到 官網 更認識我們：）