你需要負責的工作內容

• (65%) 國際人才招募：釐清用人需求、透過多元管道進行有效且快速的人才搜尋、面試安排與主談，主要指標包含目標天數、面試者體驗與用人主管滿意度
• (20%) 僱主品牌經營：包含但不限於數位渠道經營、實體企業參訪、校園說明會、第三方外部單位專案合作...等
• (10%) 協助 Talent Acquisition Lead 訂定團隊策略、推動與執行內部協作事項，包含流程優化管理、跨 function 專案執行...等
• (5%) 員工關係維護：支援不定期的內部活動執行與勞資溝通，包含但不限於 CXO AMA、政策調整溝通、Culture 相關有趣活動發想＆執行...等

我們希望你具備的能力與特質

• 擁有科技業或消費產業 end-to-end 人才招募實務經驗 2 年，待過跨國企業尤佳
• 具備人才市場趨勢敏感度，精通多元的招募渠道與平台
• 樂於在複雜情境中釐清根本問題，並提出解決方法
• 專案管理能力：包含利害關係人溝通、目標設定、時程控管與結果評估
• 具基本數據判讀與分析能力
• 熟悉台灣勞基法令
• Tech Savvy：對 AI 工具應用或創新技術充滿熱忱
• 具備商務英文溝通能力，如同時擁有商務日文或韓文能力尤佳