主要是介於客戶和IT團隊之間的角色,負責在IT專案中負責發掘、分析、傳達和確認客戶需求;同時瞭解有關業務上的各種問題並發現新的機會,搭建業務和IT人員之間的溝通橋樑,並推薦問題的解決方案以實現組織的目標,這其中還包括參與系統的設計和測試,以及各種協調工作。
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[管事]
專案管理-計劃與管理專案,制定工作流程。能清楚定義專案範圍、產出、時效性/階段性目標、過程、團隊架構和角色與責任,確保專案品質並如期完成。
a) 靈活運用專案管理方法並達成專案標準.
b) 管理開發團隊並確保高標準的專案產出,制定適當的風險控制措施,以 確保可交付的成果.
c) 與Business Analyst 以確保專案範疇清楚並可行.
d) 妥善運用溝通和相關活動(例如專案開始、定期狀態更新,UAT測試等)管理客 戶和Business Analyst對專案的期望,保持客戶滿意度.
e) 管理參與專案的各方(例如不同的開發、支援、維護團隊、供應商等) 對專案目標 的一致性,和達成專案目標(產出、時間表、職責等).
f) 運用專業的檢驗報告管理專案的完成,確保過去失誤的經驗不會重覆並從中尋求 改進.
g) 帶領相關團隊預測專案工作流程,有效地將專案依優先順序排序.
h) 優先執行並了解專案緊迫性,以確保系統穩定.
[理人]
人事管理-成為團隊的主導者和受人尊敬的領導者,確保團隊健康成長和有目標的發展
a) 有效的運用資源.
b) 引導、教練和培訓團隊擁有適當的思維方式,並滿意團隊產出和對團隊提供的服 務感到自豪.
c) 考慮團隊的“職涯發展”和“個人需求”:
i. 有效地傾聽並理解團隊的需求.
ii. 運用有效的步驟,達成“公司/團隊目標”的平衡,並能及時調整.
iii. 鼓勵團隊成員做內外的工作輪替和互相支援.
iv. 以上內容包括硬技術(專業/技術技能)和軟實力(情商、個性、社交禮儀、溝通、等 人際關係方面的特質).
3-4 years’ experience working in an IT related start up with all project teams
RECRUIT EXPRESS (TAIWAN) PTE LTD新加坡商立可人事顧問有限公司(北市就服字第0239號)1996年成立於新加坡,我們深知,為追求卓越的服務品質,我們必須持續的創造最佳實例與策略,以建立起一個橫跨亞太地區的專業顧問公司,2001年在台北成立海外第一個分公司,目前,我們在新加坡、台北、吉隆坡、香港都擁有據點,同時也在上海與東京建構起夥伴關係以提供招募服務,於各產業、各領域都有專精的發展,目前在亞太地區擁有400位來自於不同領域的專業招募顧問,憑藉著豐沛的熱情與專注的態度,完成我們的使命。
「人」是RECRUIT EXPRESS最重要的資產,我們深知每個人都有獨特性,都期待工作不只是工作,而能是一個完整的職涯發展;公司不只是公司,而是一個能讓自己有歸屬感的地方。因此,作為「人的事業」的第一品牌,我們也將員工視為第一。
我們同時重視個人表現與團隊績效,在充滿團隊精神的環境下擁有良性競爭,是我們不斷成長、邁向成功的關鍵,樂於分享是我們每個人的特色,在工作中交朋友是我們的興趣,每年的聖誕聚會、春酒、戶外競賽對於我們而言都是非常重要的活動,能和同事們一同成長與成功是我們最珍惜的。
我們的使命:To help people find good jobs and our clients to succeed in business.
我們的願景:To be the leading and most admired recruitment and staffing consultancy firm in Taiwan and Asia-Pacific.
做為一個居亞太地區領先地位的人事顧問公司,我們建立了一套全面性的解決方案,以提供我們的客戶成功招募最需要、最適合的人才。
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