全端工程師（Full Stack Engineer）

《報導者》是台灣第一個由公益基金會成立的非營利網路媒體，秉持深度、開放、非營利的精神，致力於公共領域的調查報導，與社會共同打造多元進步的媒體環境。

2015 年成立至今，《報導者》始終堅持沒有廣告、沒有付費牆的營運模式，除了在報導內容層面持續深耕，我們也正在不斷進行網站的功能開發及優化，朝向「成為閱讀體驗好到讓人捨不得離開的媒體網站」的願景前進。接下來的 1 到 2 年中，在《報導者》網站提供個人化的功能，以及優化 mobile 的效能與使用體驗，將是數位產品團隊的首要目標。

我們目前正在尋找一位全端工程師加入數位產品團隊，負責《報導者》主網站 與 贊助網站 的功能開發與維護。作爲全端工程師，你將會和產品經理、UI/UX 設計師以及工程師們緊密合作，參與功能設計的發想、討論，並實際進行開發，同時也會與其餘工程師共同負責 bug 的釐清、處理及修復。

工作環境與團隊文化

• 良好的辦公地點：捷運中山站步行 5 分鐘，南京東路線上公車皆可達（南京林森站旁）。位於公園旁，鄰近欣欣秀泰、中山光點電影院與南西商圈，下班後看場電影、吃個美食逛個街，十分方便。
• 開放的共同工作空間：沒有辦公室的屏風藩籬，創意溝通零距離。你會跟記者、攝影師、編輯等不同專業的角色在同一個空間工作。你也可以隨時移動你的位置，或坐或站，動動關節與腦袋。
• 彈性自主的管理制度與工時：我們相信並且尊重每個人不同的工作習慣，我們更理解創意不等於盯著電腦的時間。「除了把事情做完，也一起把事情做好」是《報導者》大家的共識。所以我們沒有硬性規定的上下班時間、無理的加班要求，也不會有主管緊盯你的一舉一動。你可以專心地用你自己的方式完成工作。
• 重視產品發展的文化：我們深信打造出好的產品能讓好的報導內容服務到更多的讀者。《報導者》的數位產品團隊鼓勵每個人分享對產品發展路線的想法，並且隨時隨地能針對問題展開實質討論。我們珍視這些討論激盪出的火花與隨之而來的洞見，希望藉由有價值的交流，確保資源被妥善利用在切中問題核心的解決方案上面。
• 自主學習的風氣與環境：在這裡工作，你可以獲得《報導者》主辦或協辦各種講座、 活動、課程的第一手資訊，享有部分的優先參與權，一起關注議題，一起思辨成長。平日同事間也會舉辦各種內容的讀書分享會，主題涵蓋產品設計、網頁工程、資料新聞、軟體工具分享⋯⋯等。你也可以發起你感興趣的內容，號召學習夥伴。藉由跟不同領域與觀點的同事 切磋，源源不絕地注入工作能量。
  扁平化組織與自發性專案：《報導者》組成人數不多（僅約 40 人），因此我們希望聽見並尊重每個人的聲音。每週一的全體會議是所有同事的固定聚首時間，一起討論相關決策，反應大小問題。

團隊工作分享

歡迎透過以下 medium 文章，更瞭解我們以及我們在做的事！

• 《報導者》閱讀工具列開發解密：數位產品設計背後，我們在思考什麼？
• 數位產品幕後：從 header 改版開始的《報導者》網站開發之路 2.0
• 【品牌重塑後記】向內閱讀報導「者」 — — 我們如何尋找《報導者》的設計語彙？
• 打造說好故事的輪子 ——《報導者》開放「新聞敘事元件庫」的實踐之路。 @2020 g0v summit

Benefit / 公司福利

• 公司配備為 24 吋螢幕 + MacBook Pro
• 每年5000元學習經費（可用於購買書籍或課程）
• 每個月 4 天遠端工作
• 健康檢查補助
• 員工旅遊補助
• 補助參加 conference（g0v 或其他程式相關）
• 除了一定要有的：勞健保、特休與國定假日、例假日放假，《報導者》於 2020 年簽訂團 體協約，17條條文皆優於《勞基法》

What you will do / 工作內容

• 依據團隊目標，打造穩定、高品質的產品功能
• 與產品經理、UI/UX 設計師、工程師協作，參與產品功能設計的發想與需求討論
• 參與團隊開發標準制定、架構設計、CI/CD 部署流程等相關工程討論
• 追蹤、釐清內部及外部使用者所遇到的 bug，並完成修復
• 參與並輪流帶領定期的內部技術分享會

What you should have / 工作技能

• 熟悉 git 操作及瞭解任一種 workflow (包括但不限於Git flow / GitHub flow / GitLab flow)
• 熟悉 HTML5 / CSS3 / Javascript (ES6)
• 熟悉一種前端框架（包括但不限於： React.js / Vue.js / Angular，我們使用 React.js）
• 具有使用打包工具的經驗，例如：Webpack
• 具有 Unit Testing 的經驗
• 熟悉一種後端語言（我們目前使用Go for 部分內部系統/主網站、Node.js for 內部系統）
• 瞭解一種資料庫（包括但不限於 MySQL / MariaDB / PostgresSQL / MongoDB / Dynamodb / Redis，我們目前有使用到 MySQL / MongoDB / Redis）部署/schema設計/除錯
• 瞭解基本 SQL 查詢語法

Would be a plus / 加分項目

• 瞭解 Scrum／Kanban 開發流程
• 具有實踐網頁速度最佳化的經驗
• 具有 Server Side Rendering 的經驗
• 具有串接金流的經驗（我們使用 TapPay)
• 瞭解資訊安全設計
• 暸解任一 Cloud Provider（AWS / Azure / GCP / Linode / Digital Ocean，我們使用GCP） 服務建置、設計及維運
• 瞭解 Docker 基本操作/除錯/優化
• 瞭解 Kubernetes 基本操作/除錯（我們使用 GKE 作為服務容器管理平台）
• 瞭解任一 Configuration Management Tool（Terraform / Pulumi / Ansible / Packer)
• 具有管理 Infrastructure 的經驗

若進入面試流程，會有三個階段：

• 第一階段：線上面談（15 分鐘）
  
  邀請應徵者與《報導者》數位產品部的 Team Lead、Tech Lead 透過 Google Meet 進行線上會議。本階段會請應徵者自我介紹，並就所提供的履歷內容進行問答，也讓應徵者對團隊組成有初步認識。無論是否進入下一階段，在結束後的一週內會收到通知。
  
  
• 第二階段：線上作業
  
  本階段會給予應徵者一週的時間進行線上作業的實作，作業的完成度會是我們評估的重點。無論是否會進入下一階段，在結束後的一週內會收到通知。
  
  
• 第三階段：現場面試（3 小時）
  
  邀請應徵者來訪《報導者》辦公室進行面談，本階段會分為兩個部分：
  
  【第一部分】
  
  
  • 由《報導者》進行組織、團隊運作、工作內容的介紹
  • 團隊問答：包含(1)技術問答：我們會和應徵者在一個模擬情境中合作開發,除了技術能力外,也希望能了解應徵者未來會如何與團隊共同協作、(2)人格特質：主要目的在幫助雙方更了解彼此以及設想未來可能的合作方式。
  • Team Lead 面談：由 Team Lead 與應徵者一對一進行。

     【第二部分】

      與執行長進行面談，面談內容會著重在人格特質與公司的文化適性，這個階段會談到公司的福利與待遇。

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若有意願應徵此職缺，請將 cover letter 與 CV 寄送至 [email protected]

信件主旨為：應徵全端工程師_（你的姓名）

並於信件內容說明你想投這個職缺的原因。

除了履歷之外，如果你有 GitHub、作品集、Medium⋯⋯等連結，

也歡迎一併附上給我們，我們會優先審核！